Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
Частина 2 цієї статті визначає критерії, від яких залежить розмір заробітної плати: складність роботи та умови її виконання; професійно- ділові якості працівника; результати його праці; результати господарської діяльності підприємства, установи, організації. Розмір заробітної плати максимальним розміром не обмежується. Такі «скупі» юридичні визначення щодо заробітної плати в Кодексі та Законі України від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» цілком корелюються з нормами ч. 4 і 7 ст. 43 Конституції України, які гарантують кожному право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом та право на своєчасне одержання винагороди на працю. На наш погляд, у вказаних вище нормативно-правових актах, не реалізовано низку ключових положень Конституції України. Так, відповідно до ч. 4 ст. 13 Конституції, держава забезпечує соціальну спрямованість економіки. Доповнення розділу ІІ Закону України «Про оплату праці» статтею 13 1 згідно із Законом України від 16.10.2012 р. № 5462-VI не змінило ситуацію кардинально, бо вона всього-на-всього передбачила основні повноваження центрального органу виконавчої влади у сфері праці, трудових відносин та зайнятості населення. Зокрема, ЦОВ: - розробляє нормативно-правові акти з питань умов і розмірів оплати праці працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності; - здійснює моніторинг у сфері оплати, нормування та стимулювання праці, професійної класифікації робіт і професій; - розробляє та вносить у встановленому порядку пропозиції щодо визначення розміру мінімальної заробітної плати, робочого часу та часу відпочинку, умов оплати праці працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з державного бюджету, грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу органів відповідно до закону. ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 330 Фактично повноваження центрального органу виконавчої влади у сфері праці, трудових відносин та зайнятості населення у цій сфері поширюються на державний сектор економіки. Однак цей Закон не містить загальних базових підходів щодо ефективного правового регулювання оплати праці. Так, наприклад, за ч. 1 ст. 42 Конституції РБ особам, які працюють за наймом, гарантується жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|