Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН
325
встановлюються
надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків
посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за
високі досягнення у праці;
за
виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за
складність,
напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок
для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження
не поширюється на працівників національних закладів (установ). У разі
несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення
трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.
Пункт 2 Наказу Міністерства соціальної політики України від
11.07.2019 р. № 1085 «Про умови оплати праці працівників державної
служби зайнятості» передбачає встановлення надбавки
за інтенсивність
праці – до 100 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного
виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової
дисципліни ця надбавка скасовується або її розмір зменшується. Крім
того, працівникам (крім
заступників керівників, керівників структурних
підрозділів та їх заступників) передбачаються доплати
за виконання
обов’язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій
персоналу (у разі відсутності внаслідок
тимчасової непрацездатності,
перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у
зв’язку з вагітністю і пологами, у відпустці для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної
плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж
до досягнення дитиною шестирічного віку) – до 50 відсотків посадового
окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків
посадового окладу відсутнього працівника, а
також за виконання
обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника
структурного підрозділу – у розмірі різниці між фактичним посадовим
окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника
структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим
окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього
керівника або заступника керівника
структурного підрозділу, за умови,
що працівник, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника
структурного підрозділу, не є його заступником.
Достарыңызбен бөлісу: