Підручник
справедлива доля винагороди в економічних результатах праці
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Оплата праці
- Заробітна плата
| справедлива доля винагороди в економічних результатах праці
відповідно до її кількості, якості і суспільного значення, але не нижче рівня, що забезпечує їм і їх сім’ям вільне і гідне існування. У Конституції України таких базових норм-принципів немає. Подібну ідею можна знайти у ч. 1 ст. 50 Закону України «Про державну службу»: «Держава забезпечує достатній рівень оплати праці державних службовців для професійного виконання посадових обов’язків, заохочує їх до результативної, ефективної, доброчесної та ініціативної роботи». А ч. 1 ст. 585 МК України передбачає, що держава забезпечує достатній рівень оплати праці посадових осіб та працівників митних органів з метою створення матеріальних умов для незалежного і сумлінного виконання ними службових обов’язків. Таким чином, аналіз міжнародно-правових актів та національного законодавства дозволяє визначити два головних поняття теми – оплата праці та заробітна плата. Оплата праці – це державний і договірний способи встановлення співвідношень між затраченою працівником працею та можливістю отримання певної винагороди за неї, які гарантують справедливу долю винагороди в економічних результатах праці. Заробітна плата – це справедлива винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата вважається основним джерелом, що забезпечує населенню доступ до життєво важливих засобів для відтворення трудових ресурсів (людського капіталу). Держава, яка прагне сформувати соціально-справедливу систему суспільно корисної економіки за допомогою податково-дотаційної політики, повинна створювати рівнопривабливі, з точки зору заробітної плати, умови для всіх галузей народного господарства. Тільки в цьому випадку в країни з’явиться можливість сформувати збалансований народногосподарський комплекс, який стабільно розвивається (С. Степаненко). Закон України «Про оплату праці» у ст. 8 визначає сферу державного регулювання оплати праці: встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій; встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності; Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 331 встановлення умов і розмірів оплати праці працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету; оподаткування доходів працівників. Умови розміру оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України, крім випадків, передбачених ч. 3 цієї статті, та ч. 1 ст. 10 цього Закону. Умови розміру оплати праці суддів визначаються законом. Одним з головних факторів державного регулювання оплати праці є встановлення мінімальної заробітної плати. Згідно з ч. 1 ст. 95 КЗпП України, мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. На наш погляд, мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). Позиція щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати у науці сформульована ще у ХІХ ст. Перші закони про мінімум заробітної плати прийняті в Австралії (1894 р.) та Новій Зеландії (1896 р.). Встановлення мінімальної заробітної плати – безумовна складова підтримки державою працівників в умовах ринкових відносин. Статті 1 і 2 Рекомендації МОП № 135 щодо встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються 1970 р. передбачають цілі встановлення мінімальної заробітної плати. Встановлення мінімальної заробітної плати повинно бути одним із елементів політики, яка спрямована на боротьбу з убогістю та на забезпечення задоволення потреб всіх працівників та їхніх сімей. Основною метою встановлення мінімальної заробітної плати повинно бути надання особам, які працюють за наймом, необхідного соціального захисту відносно мінімально припустимих рівнів заробітної плати. У ст. 2 Конвенції МОП № 131 про встановлення мінімальної заробітної плати 1970 р. зазначається, що мінімальна заробітна плата жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|