Підручник
Засобами забезпечення дисципліни є безпосередня практична
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| Засобами забезпечення дисципліни є безпосередня практична
діяльність. Це, зокрема, заходи організаційного і правового характеру, що здійснюються посадовими особами(О.К. Слінкова). Відповідно до п. 4 Статуту про дисципліну працівників спеціальних (воєнізованих) аварійно-рятувальних служб, дотримання трудової дисципліни у службах досягається шляхом: виховання в особового складу високих моральних і ділових якостей, свідомого ставлення до рятування людей та ліквідації надзвичайних ситуацій; поєднання повсякденної вимогливості командирів (начальників) до підлеглих осіб з дотриманням їхніх прав і особистої гідності, правильним застосуванням методів переконання, примусових заходів та впливу колективу; зразкового виконання керівним складом служб своїх обов’язків; особистої відповідальності кожного працівника за виконання своїх обов’язків, вимог статутів, положень та інших нормативно-правових актів; чіткої організації різних видів навчання і тренувань, спрямованої на підтримку високого професійного, фізичного, психологічного рівня підготовки рятувальників. Таким чином, основними методами забезпечення дисципліни праці, які включають низку засобів і способів впливу на працівників, є: Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 413 а) переконання; б) виховання; в) заохочення; г) примушення. Мистецтво керівника саме й полягає в тому, щоб із усього комплексу засобів забезпечення дисципліни праці вибрати найбільш дієві, надійні, що ведуть до досягнення мети – високого рівня дисциплінованості працівників. Правильне і розумне поєднання цих заходів є одним з головних напрямків діяльності керівника. Переконання направлене на те, щоб працівник добровільно виконував волю суб’єкта управління. Завдяки переконанню досягається єдність волі суб’єкта та об’єкта управління. Переконання – це такий вплив на розум і емоції в їх поєднанні, який змінює погляди, відносини, формує нові, які відповідають вимогам науки або моральним вимогам суспільства. Переконання як засіб забезпечення дисципліни праці означає моральний, психологічний, матеріальний вплив суб’єкта управління на свідомість, волю, поведінку працівників, що породжує, зміцнює і розвиває свідомість, яка відповідає цілям і завданням управління, спонукає до свідомого виконання розпоряджень суб’єкта управління. Основними видами (засобами) переконання є: роз’яснення; обговорення; показ позитивного досвіду (зразків) тощо. Важливою складовою забезпечення правового порядку в державі, на підприємстві, установі, організації, формування у працівників поваги до закону та безумовного виконання його вимог є система норм трудового права, направлених на виховання працівників. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|