Підручник
Внутрішній трудовий розпорядок
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| Внутрішній трудовий розпорядок – це визначений за допомогою
норм права та організаційних заходів порядок поведінки в організації роботодавця і працівників, а також їх представників, який визначається системою їх прав та обов’язків, а також умовами праці, тобто режимом роботи і відпочинку, оплатою, охороною та дисципліною праці. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку здійснюється на двох рівнях: законодавчому (централізованому) і локальному. Законодавче регулювання внутрішнього трудового розпорядку має вже чималу історію. Так, у Бельгії закон від 16 серпня 1887 р. дозволяв власникам заводсько-промислових установ вираховувати штрафи із зарплати тільки на підставі статуту, який вивішувався в майстерні. В Англії актом 30 липня 1875 р. установлювалась обов’язковість внутрішнього регламенту. У Швейцарії закон про фабричну працю Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 409 23 березня 1877 р. зобов’язував господарів встановлювати правила для внутрішнього розпорядку, що стосувалися заводської дисципліни, розподілу годин відпочинку і роботи, розцінки зарплатні і штрафів. У законодавстві Російської Імперії про правила внутрішнього розпорядку вперше згадується в Положенні 1835 р. про відносини між господарями фабричних установ і робітничими людьми, які поступають в означені за наймом. Стаття 142 КЗпП України встановлює правила згідно з якими трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20 липня 1984 р. № 213. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають за мету сприяти вихованню працівників в дусі добросовісного ставлення до праці, зміцнення трудової дисципліни, організації праці на науковій основі, раціонального використання робочого часу, високої якості робіт, підвищенню продуктивності праці та ефективності суспільного виробництва. Типові правила містять положення, загальні для підприємств, установ, організацій усіх галузей народного господарства і не відображають специфіки умов виробництва окремої галузі чи її структурних одиниць. Структура Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій включає наступні складові: жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|