Підручник

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
408 
працівником своїх трудових обов’язків, здійсненні наданих прав та 
дотриманні встановлених обмежень і заборон. 
Розглядаючи питання поняття і видів дисципліни в трудовому праві 
України вважаємо, що необхідно виділяти дві науково-правові категорії, 
пов’язані з дисципліною праці – це трудова дисципліна і службова. 
Службова дисципліна є різновидом дисципліни праці і складається в 
особливій сфері службово-трудових відносин, суб’єктами яких є 
державні службовці. Диференціація названих видів дисципліни 
пов’язується перш за все з роботою цієї категорії працівників в органах 
держави на посадах, пов’язаних з виконанням організаційно-розпорядчих 
або консультативно-дорадчих функцій. Ознака виконання або 
дотримання передбачених нормативно обов’язків і здійснення наданих 
прав складають сутність як трудової, так і службової дисципліни. Але 
саме робота в державному органі і виконання названих функцій 
обумовлює наявність третього елементу, що характеризує дисципліну 
державних службовців в трудовому праві України, це дотримання 
передбачених законами та іншими нормативними актами заборон і 
встановлених обмежень при вступі та проходженні державної служби. 
Згідно з п. 10 ч. 1 ст. 2 Закону України «Про державну службу», 
службова дисципліна – неухильне додержання Присяги державного 
службовця, сумлінне виконання службових обов’язків та правил 
внутрішнього службового розпорядку. 
Забезпечення трудового розпорядку на виробництві – питання вкрай 
важливе і не тільки для пострадянських країн. Змінюється світ, а з ним 
змінюються й люди, які вимагають поваги до себе, до своєї гідності. 
Управляти такими людьми не просто навіть через примус. Допомагає 
цьому певний сталий правовий порядок, який існує в державі, суспільстві 
та окремих їх інститутах. 

жүктеу/скачать 3.64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: