Підручник
Підвищена (кратна) матеріальна відповідальність
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 21.4. Підстави притягнення працівників до матеріальної відповідальності
| Підвищена (кратна) матеріальна відповідальність. Відповідно до
ч. 4 ст. 135-3 КЗпП України законодавством може бути встановлено окремий порядок визначення розміру шкоди, що підлягає покриттю, у тому числі у кратному обчисленні, заподіяної підприємству, установі, організації розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір. Згідно із п. «а» ст. 1 Закону України від 6 червня 1995 р. «Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей» збитки, завдані підприємству внаслідок розкрадання дорогоцінних металів, відшкодовуються в подвійному розмірі вартості цих металів у чистому вигляді за ринковими цінами, що діють на день виявлення завданих Модуль 4. ЮРИДИЧНІ ГАРАНТІЇ ДІЄВОСТІ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА 497 збитків. А згідно з п. «е» ст. 1 зазначеного Закону, іноземна валюта, а також платіжні документи та інші цінні папери в іноземній валюті відшкодовуються в сумі, еквівалентній потрійній сумі (вартості) зазначених валютних цінностей, перерахованій у валюту України за обмінним курсом Національного банку України на день виявлення завданих збитків. 21.4. Підстави притягнення працівників до матеріальної відповідальності Суттєві відмінності матеріальної відповідальності працівника і роботодавця простежуються не тільки у різності змісту санкцій, але й у підставах притягнення до цих видів юридичної відповідальності. Вчені пропонують різні назви юридичних фактів, які є підставою матеріальної відповідальності працівників: майнове правопорушення (Л.О. Сироватська), трудове майнове правопорушення (П.Р. Стависький), трудове правопорушення сторін трудових правовідносин (Н.М. Хуторян). З нашої точки зору, одне майнове правопорушення не може бути підставою для притягнення до матеріальної відповідальності працівника і роботодавця за нормами трудового права. Тому слід розрізняти дисциплінарне матеріальне правопорушення працівника, пов’язане з дисциплінарною природою відносин працівника з роботодавцем, його підлеглістю у трудових правовідносинах і обов’язком дбайливого ставлення до власності роботодавця. Матеріальна відповідальність підприємства ніяк не може знаходитися у сфері дії дисциплінарної відповідальності. Вона є наслідком вчинення роботодавцем трудового майнового правопорушення, тобто порушення своїх обов’язків у трудових правовідносинах, що призвело до виникнення матеріальної шкоди (П.Р. Стависький). Крім того, вважаємо, що слід говорити не про трудове майнове правопорушення, а про трудове матеріальне правопорушення роботодавця. У першу чергу для того, щоб розмежувати підстави матеріальної і цивільно-правової відповідальності. Для визначення підстави матеріальної відповідальності роботодавця важлива не майнова ознака, а саме матеріальна (н-д, втрата заробітку внаслідок незаконного звільнення працівника, тобто, втрата засобів до існування; моральна шкода, заподіяна особі працівника внаслідок порушення його законних трудових прав тощо). Отже слід розмежовувати два правопорушення, які є підставою жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|