Підручник
Підстави притягнення роботодавця до матеріальної
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
|
22.2. Підстави притягнення роботодавця до матеріальної відповідальності Найбільш складною проблемою протиправних юридичних фактів трудового права є підстави притягнення роботодавця до матеріальної відповідальності. У чинному трудовому законодавстві України відсутнє чітке формулювання підстав матеріальної відповідальності роботодавця. Відсутнє воно й у російському трудовому законодавстві. Підстави матеріальної відповідальності роботодавця сформульована в ч. 1 ст. 412 проекту ТК України за № 2902 та ст. 413 – 416 Проекту дають підстави говорити про ознаки своєрідного протиправного юридичного факту. Роботодавці, винні у порушенні норм трудового законодавства, невиконанні умов колективних договорів і угод притягуються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної чи кримінальної відповідальності згідно з законом. За своїм змістом – це окремий вид правопорушення. Н.М. Хуторян називає його трудове правопорушення. На її думку, полягає воно у протиправному винному невиконанні або неналежному виконанні роботодавцем обов’язку з управління працею, в результаті чого заподіяна майнова чи немайнова шкода працівникові. З нашої точки зору, підставою матеріальної відповідальності роботодавця є трудове матеріальне правопорушення. Це окремий вид протиправних юридичних фактів трудового права, самостійність яких потребує певного обґрунтування. Для характеристики складу трудового матеріального правопорушення пропонується вжити схему, що використовується для визначення складу більшості правопорушень: кримінального чи адміністративного правопорушень, дисциплінарного проступку, дисциплінарного матеріального правопорушення. Суб’єктом цього правопорушення є роботодавець. Причому йдеться як про роботодавця-юридичну особу, так і роботодавця-фізичну особу. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|