Підручник
Відшкодування роботодавцем працівникові моральної
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| 22.4. Відшкодування роботодавцем працівникові моральної
шкоди Актуальною залишається проблема правового регулювання відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівнику в разі порушення його трудових прав. Питання відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові та роботодавцеві, ґрунтовно досліджені в дисертаційній роботі В.Д. Чернадчука. Перш за все, трудове законодавство України, з урахуванням концепції людських відносин, повинно повинне оперувати категорією «трудова честь», так, як це робить цивільне законодавство. Відповідно до ст. 297 ЦК України кожен має право на повагу до його гідності та честі. Гідність та честь фізичної особи є недоторканими. А ч. 1 ст. 299 цього Кодексу передбачає право фізичної особи на недоторканість її ділової репутації. Визначення поняття «моральна шкода» різняться в цивільному та трудовому законодавстві. Частина 2 ст. 23 ЦК України наводить широкий спектр обставин, які характеризують моральну шкоду. Практично в цивільному законодавстві реалізовано ідею про те, що в разі порушення цивільних прав особи, їй завдається моральна шкода. Таку позицію обстоює низка вчених, які вважають, що будь-яке правопорушення заподіює моральну шкоду (особливо, коли йдеться про людину). Тому моральна шкода повинна компенсуватися у всіх випадках, а майнова – коли вона фактично заподіюється правопорушенням (М.С. Малеїн). За п. 3 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 р. № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» (із відповідними змінами), під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Відповідно до чинного законодавства жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|