Підручник

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
128 
направлено на підвищення гарантій реалізації прав працівників 
конкретного підприємства. Нормативні положення колективного 
договору, які діють тривалий час, можуть бути виділені в окремий 
додаток. 
Крім положень нормативного характеру в колективному договорі 
містяться й взаємні зобов’язання роботодавця і трудового колективу в 
особі уповноважених представників. На відміну від нормативних 
положень зобов’язання не носять загального характеру і укладаються для 
здійснення конкретних дій, якими і вичерпуються. На відміну від 
нормативних положень зобов’язання сторін колективного договору не 
мають загального характеру і укладаються для здійснення конкретних дій 
сторонами колективного договору, якими вони і вичерпуються. 
Зобов’язання в колективному договорі повинні бути чітко сформульовані 
із зазначенням конкретних строків їх виконання, відповідальних осіб, а в 
разі необхідності і джерел фінансування. 
Таким чином, колективний договір, по-перше, виступає як основна 
організаційно-правова форма, яка забезпечує активну участь працівників 
в управлінні підприємством; по-друге, він є одним із найважливіших 
видів локальних нормативних актів; по-третє, він є засобом реалізації 
планів соціального розвитку трудового колективу; по-четверте, це один із 
найважливіших засобів реалізації активності та ініціативи працівників у 
вирішенні завдань підприємства. 
Важливе значення при розробці змісту колективного договору має 
його структура та спрямованість. Тематичні розділи колективного 
договору обумовлюються його головною спрямованістю діяльності 
юридичної особи. Головними напрямками, які визначають зміст 
колективного договору є: 
розвиток і підвищення ефективності виробництва, збільшення 
прибутків підприємства, забезпечення стабільної перспективи розвитку 
підприємства, установи, організації; 
вирішення невідкладних завдань соціального розвитку трудового 
колективу, задоволення потреб працюючих; 
житлово-побутове 
та 
соціально-культурне 
обслуговування 
працюючих. 
В країнах Заходу особливістю колективних договорів є те, що в них 
сторони висловлюють бажання співпрацювати, відмовляються від 
конфронтації, зобов’язуються не використовувати страйків, локаутів, 
вирішуючи всі розбіжності шляхом переговорів. Сторони визнають, що 
економічний 
стан 
підприємства 
і 
доходи 
членів 
колективу 
взаємопов’язані. Зміст колективних договорів у цих країнах значно 
ширше і включає: вступ; переговори, представництво; права підприємця і 
гарантії для профспілок; обов’язки і відповідальність сторін; кадри 

Модуль 2. ПРАВОВІ МОДЕЛІ Й МЕХАНІЗМИ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ … 
129 
(забезпечення 
зайнятості, 
прийняття, 
звільнення, 
переведення, 
відсторонення від роботи, просування по роботі, навчання, 
перепідготовка, підвищення кваліфікації, дисциплінарні стягнення); 
робочий час; надурочні роботи, робота змінами, робота у вихідні та 
святкові дні; заробітна плата, трудовий стаж; допомоги, компенсаційні 
виплати; надбавки за зростання вартості життя; пільги; відпустки; 
безпека праці; здоров’я і соціальне забезпечення; соціальні питання; 
претензії, скарги, порядок вирішення конфліктів; страйки, припинення 
роботи, локаути; захист профспілкової діяльності; строк дії договору. 
Невід’ємною частиною колективного договору є додатки до нього. 
В додатках як привило уточнюються і розвиваються окремі зобов’язання 
і положення договору. Питання про те, скільки і які нормативні і 
зобов’язальні положення колективного договору конкретизуються і 
доповнюються додатками вирішується угодою сторін. В більшості 
колективних договорів додатками є: 
положення про виплату винагороди за результатами річної роботи 
підприємства; 
положення про преміювання працівників; 
графіки відпусток; 
перелік працівників з ненормованим робочим днем; 
положення про порядок забезпечення спецодягом та іншими 
засобами індивідуального і колективного захисту працівників; 
правила внутрішнього трудового розпорядку тощо. 

жүктеу/скачать 3.64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: