Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| прим. автор.) на американських підприємствах стало включення до
колективних договорів положень про прерогативи роботодавця. Як варіант, ця проблема, хоча й частково, може вирішуватися шляхом внесення до колективних договорів положень, які б зобов’язували роботодавця узгоджувати свої інтереси з інтересами працівників, здійснюючи заходи, пов’язані зі змінами в організації виробництва і праці. Законодавство України (ст. 13 КЗпП України), яке сформувалося на основі радянських підходів до правового регулювання організації праці, такі положення також передбачає. Однак представницькі органи працівників мають виявляти ініціативу та наполегливість щодо включення таких положень до колективного договору. Важливий аспект управлінської функції трудового права полягає у визнанні та забезпеченні правових можливостей роботодавця організовувати та управляти виробничим процесом, процесом спільної трудової діяльності працівників. Управлінські повноваження роботодавця обумовлюються його місцем у трудових відносинах. Проте у всі часи ефективне управління процесами у державі чи суспільстві було неможливе без високої злагодженості, дисципліни та організованості. Об’єктивно порядок і дисципліна необхідні для функціонування будь- якої соціальної спільноти. Дисципліна направлена на забезпечення єдності дій членів організації та досягнення поставлених цілей, виступає як необхідна умова спільної роботи, гарантує необхідну систему відносин усередині суспільного організму та забезпечує стабільність цих відносин. Дисципліна праці – явище багатопланове, яке можна розглядати з декількох точок зору. Як соціальне явище, дисципліна є сукупністю ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 122 морально-правових відносин, з безумовним підпорядкуванням певному, встановленому в суспільстві порядку. Дисципліна необхідна при здійсненні будь-якої організованої діяльності. Особливого значення вона набуває для функціонування формалізованих організацій. В юридичній літературі є різні точки зору на поняття дисципліни у трудовому праві. Однак, за всієї різноманітності точок зору, загальним для переважної їх більшості, є наявність у них ознаки необхідності дотримання працівниками встановленого трудового розпорядку. Трудовий розпорядок – це система правових норм, що регламентують порядок трудової діяльності працівників конкретного підприємства, установи, організації. Тому, на наш погляд, дисципліну праці слід розглядати у двох аспектах: 1) як сукупність правових норм, що встановлюють порядок виконання трудових обов’язків і прав працівниками; 2) як фактичне дотримання цих норм або правомірна поведінка працівників під час виконання ними трудових функцій, тобто в об’єктивному і суб’єктивному сенсах. Говорячи про дисципліну праці в об’єктивному сенсі, необхідно, перш за все, говорити про обов’язки працівників. Л.С. Таль вказував на такі основні обов’язки працівника, які випливали з положень Статуту про промислову працю. По-перше, робітник був зобов’язаний дотримуватися порядку і виконувати накази та доручення, які дає господар у силу, належної йому, диспозитивної влади (права дирекції). По-друге, виконувати обумовлену договором роботу і підпорядковуватися, встановленому на підприємстві, порядку. По-третє, особисто виконувати роботу. По-четверте, обов’язок виконувати роботу протягом робочого часу і в робочий час. По-п’яте, обов’язок бережливо ставитися до майна роботодавця. За ст. 27 проекту Закону про трудовий договір (за часів Тимчасового Уряду в Росії – прим. автор.), найнятий робітник був зобов’язаний, в міру своїх сил і здібностей, добросовісно виконувати, прийняту на себе роботу. А згідно ст. 29 проекту, він зобов’язувався утримуватися від дій, що становлять небезпеку для нього самого, особі чи майну наймача, членів сім’ї наймача або зайнятих на підприємстві чи господарстві осіб. Зауважимо, що незважаючи на те, що з того часу минуло більше століття, сутність відносин між працівником і роботодавцем фактично залишилася незмінною. У суб’єктивному сенсі дисципліна виражається у фактичній поведінці працівників і полягає в оцінці рівня дотримання приписів, установлених нормами права. Йдеться про дотримання чи недотримання встановлених правових приписів, законних наказів чи розпоряджень роботодавця. Модуль 2. ПРАВОВІ МОДЕЛІ Й МЕХАНІЗМИ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ … 123 Отже, дисципліна праці – це, заснований на принципах моралі, визначений роботодавцем і, закріплений в нормах права, порядок взаємовідносин суб’єктів процесу спільної праці, який виражається у свідомому і точному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків, здійсненні наданих прав та дотриманні встановлених обмежень і заборон. Окремі напрямками правового регулювання організації праці будуть розглянуті в рамках наступних тем. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|