Підручник
Укладення трудового договору
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| 11.4. Укладення трудового договору
Укладенню трудового договору передує професійний відбір. Поняття професійного відбору визначено у ст. 1 Закону України «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні», відповідно до якої професійний відбір – це система визначення ступеня придатності особи до конкретної професії, спеціальності (робочого місця, посади) відповідно до встановлених законодавством нормативних вимог. Законодавство України передбачає значну кількість норм щодо професійного відбору працівників. Одні з них мають загальний характер, а інші стосуються тільки окремих категорій працівників. Так, наприклад, таке поняття як «ділові якості працівника» використовується у ч. 1 ст. 570 МК України 2012 р. Однак законодавство не розшифровує змісту цього поняття. Судова практика тлумачить ділові якості працівника не тільки Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 213 як здатність фізичної особи виконувати певну трудову функцію з урахуванням наявних у неї професійно-кваліфікаційних якостей (н-д, наявність певної професії, спеціальності, кваліфікації), але й як сукупність певних особистісних якостей (н-д, стан здоров’я, наявність певного рівня освіти, досвід роботи за даною спеціальністю, у даній галузі). Хоча у ч. 1 ст. 570 МК України 2012 р., поняття «моральні якості», «освітній рівень» та «стан здоров’я» винесено за межі поняття «ділові якості». Однак, незаперечним є те, що основою змісту цих норм трудового права є чітка орієнтація вимог роботодавця на професійні якості особи, тобто на основу професійного добору. Співбесіди, вивчення документів, медичні огляди, випробування, тестові випробування, стажування, конкурсне заміщення посад – все це засоби, які забезпечують роботодавцеві можливість відібрати необхідного для роботи працівника, бо мета усіх цих засобів єдина – перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Нині здійснюючи добір та відбір необхідних працівників представникам кадрових служб необхідно постійно мати в полі зору вимоги законів України щодо заборони дискримінації, про що згадувалося раніше. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|