Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| працівника, передбачає ч. 2 ст. 23 КЗпП України. Однак на практиці це
«бажання» чи «інтереси» працівника цілком залежать від позиції роботодавця, який у випадку відмови укласти строковий трудовий договір знайде причини для відмови в прийнятті на роботу. Оскільки ініціатива роботодавця на укладення строкових трудових договорів обмежується законом, то в заяві про прийняття на роботу працівник повинен чітко і недвозначно висловити своє бажання про укладання строкового трудового договору. Ніякі мотиви щодо свободи визначення сторонами однієї з основних умов трудового договору (строку) прийняті бути не можуть, оскільки рівність при визначення умов сторонами договору залишається формально-юридичною. Випадки роботи під час канікул можна вважати цілком обґрунтованою причиною для укладання строкових трудових договорів. Частина 2 ст. 23 КЗпП України вказує на можливість укладення строкового трудового договору у випадках, передбачених законодавчими актами. Строкові трудові договори з науково- педагогічними працівниками, які не є керівниками вищих навчальних закладів або їх підрозділів можуть укладатися у таких виключних випадках: 1. В окремих випадках, у разі неможливості забезпечення освітнього процесу наявними штатними працівниками, вакантні посади науково- Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 209 педагогічних працівників можуть заміщуватися за трудовим договором до проведення конкурсного заміщення цих посад у поточному навчальному році (ч. 12. ст. 55 Закону України «Про вищу освіту»). 2. Посади педагогічних і науково-педагогічних працівників, які підвищують кваліфікацію або проходять стажування з відривом від виробництва, на цей період можуть заміщуватися іншими особами без проведення конкурсу на умовах строкового трудового договору (контракту) (ч. 6 ст. 60 Закону України «Про вищу освіту»). У ч. 3 ст. 21 КЗпП України зазначається, що особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Це означає, що контракт може бути укладено тільки з працівниками робота або посада яких передбачена в законах України. В абз. 4 п. 7 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» зазначається, що роботодавець може вимагати від працівника, який працює за трудовим договором, укладення контракту в тому разі, коли він відноситься до працівників, які згідно з законом працюють за контрактом. Порушення цих вимог може бути підставою для визнання відповідно до ст. 9 КЗпП України недійсними умов праці за контрактом, які погіршують становище порівняно з законодавством України. Так, відповідно до ч. 1 ст. 43 Закону України «Про вищу освіту», керівник закладу вищої освіти укладає з керівником факультету (навчально-наукового інституту) контракт. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170, визначає сутність контракту, як особливого виду строкового трудового договору. Типова форма контракту з працівником, затверджена наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 р. № 23. Контракт відрізняється від звичайного письмового трудового договору не формою, а сутністю. Контракт є вираженням індивідуального правового регулювання трудових відносин. Підставою для такого твердження є норма ч. 3 ст. 21 КЗпП України, де зазначається, що відповідальність сторін (у тому числі матеріальна, умови матеріального забезпечення (н-д, оплати праці) і організації праці працівника (н-д, встановлення режиму роботи), умови розірвання договору (тобто, можуть передбачатися додаткові підстави, ніж у законі), у тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Із цього випливає, що йдеться не про умови трудового договору, а про ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 210 встановлення індивідуальних правил поведінки, наприклад, додаткових підстав припинення трудового договору. Правові основи застосування контракту для регулювання трудових відносин визначені трудовим законодавством України. У п. 4 Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників встановлено: «Контракт, як особлива форма трудового договору, повинен спрямовуватися на забезпечення умов для проявлення ініціативності та самостійності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності й професійні навички, підвищення взаємної відповідальності сторін, правову і соціальну захищеність працівника». Контракт, як особливий вид трудового договору, дозволяє людині виявити свої індивідуальні, непересічні здібності, а як наслідок, отримати за це гідну винагороду від роботодавця. За формою трудові договори підрозділяються на договори укладені в усній або письмовій формі. За ч. 1 ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|