Підручник

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
248 
само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання 
покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці. 
Судова практика визнає правомірним припинення трудового договору за 
цією підставою тільки в тому разі, якщо суд встановить, що воно 
проведено на підставі фактичних даних, які підтверджують, що в 
наслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я (стійкого зниження 
працездатності) працівник не може належно виконувати покладених на 
нього трудових обов’язків чи їх виконання протипоказано йому за станом 
здоров’я або небезпечне для членів трудового колективу чи громадян, 
яких він обслуговує, і не можливо перевести, за його згодою, на іншу 
роботу. 
Навколо підстави звільнення, що пов’язана з рівнем кваліфікації 
працівника завжди точилася дискусія. Але практикою застосування п. «в» 
ст. 47 КЗпП УРСР 1922 р. було вирішено спір, що виник навколо 
звільнення за непридатністю. Наймачі схильні були прирівнювати 
непридатність до вини працівника; практика профспілок і конфліктних 
комісій твердо стояла на тому, що виною є порушення обов’язків, яким 
неможна вважати непридатність (без домішку недобросовісності). Кодекс 
відніс звільнення за непридатністю до групи об’єктивних підстав 
(А.Є. Семенова). Подібна оцінка цієї підстави збереглася й до нині. 
Не визнається законним звільнення з цих підстав лише з мотивів 
відсутності спеціальної освіти (диплома), якщо відповідно до чинного 
законодавства наявність її не є обов’язковою умовою виконання роботи, 
обумовленої трудовим договором. Проте у випадках передбачених 
законодавством виконання певної роботи допускається лише за наявності 
відповідного рівня освіти або кваліфікації, надання в установленому 
порядку спеціального права (диплома про вищу медичну освіту, 
посвідчення водія певних категорій транспортних засобів та ін.). У цих 
випадках відсутність документа про освіту або позбавлення спеціального 
права може бути підставою для звільнення працівника з мотивів 
невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі з додержанням 
правил ч. 2 ст. 40 КЗпП України. З підстав передбачених п. 2 ст. 40 КЗпП 
України може бути розірвано трудовий договір з керівником 
підприємства, установи, організації або підрозділу у зв’язку з 
нездатністю забезпечити належну дисципліну праці у відповідній 
структурі. 
Важливим є питання підстав звільнення працівників згідно з п. 2 ст. 
40 КЗпП України за результатами атестації. Так, відповідно до Порядку 
проведення атестації посадових осіб митної служби, посадова особа 
митної служби, яка визнана за результатами атестації такою, що не 
відповідає займаній посаді, може бути переведена, за її згодою, на іншу 
посаду або звільнена за п. 2 ст. 40 КЗпП. Практика застосування норм про 
звільнення працівників за результатами атестації, вироблена Пленумом 

Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 
249 
Верховного Суду України, ґрунтується на принципах гуманізму та 
об’єктивної істини. Це виявляється в тому, що висновки атестаційної 
комісії щодо кваліфікації працівника підлягають оцінці судом у 
сукупності з іншими доказами по справі. 

жүктеу/скачать 3.64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: