ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
378
працівників, сприяють високій продуктивності праці. Разом з тим здорові
умови праці убезпечують
працівників від перевтоми, що сприяє їх
активному способу життя і соціальній активності. Враховуючи це,
важливе значення мають організаційно-правові
форми забезпечення
охорони праці. Законодавець використовує різні засоби і способи впливу
на суб’єктів трудового права, які відповідають за організацію,
забезпечення і дотримання вимог охорони праці.
Частина 2 ст. 4 Конвенції МОП № 187
про основи, що сприяють
безпеці і гігієні праці 2006 р. передбачає, що
національна система
безпеки і гігієни праці включає, окрім іншого:
a) законодавчі та нормативні правові акти, колективні договори, у
відповідних випадках, й будь-які інші відповідні акти з безпеки і гігієни
праці;
b) орган або відомство, або органи чи відомства, що відповідають за
питання
безпеки і гігієни праці, створені відповідно з національним
законодавством і практикою;
c) механізми для забезпечення
дотримання національних
законодавчих та нормативних правових актів, включаючи системи
інспекції;
d) заходи, направлені на забезпечення
співробітництва на рівні
підприємства між його керівництвом, працівниками та їх представниками
як основного елементу заходів профілактики на виробництві.
Законодавство України про охорону праці передбачає такі основні
Достарыңызбен бөлісу: