Підручник
Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| 16.3. Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці
Питання безпеки працівників – це відповідальність усіх. Як показує аналіз виробничого травматизму в Україні 78% нещасних випадків на виробництві сталися через організаційні причини, недоліки й хиби в роботі керівників підприємств та фахівців з охорони праці. Основні заходи з охорони праці мають за мету убезпечити здоров’я працівників від виробничого впливу негативних факторів і небезпеки та забезпечити їм здорові умови праці. Здорові умови праці, зберігають сили ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 378 працівників, сприяють високій продуктивності праці. Разом з тим здорові умови праці убезпечують працівників від перевтоми, що сприяє їх активному способу життя і соціальній активності. Враховуючи це, важливе значення мають організаційно-правові форми забезпечення охорони праці. Законодавець використовує різні засоби і способи впливу на суб’єктів трудового права, які відповідають за організацію, забезпечення і дотримання вимог охорони праці. Частина 2 ст. 4 Конвенції МОП № 187 про основи, що сприяють безпеці і гігієні праці 2006 р. передбачає, що національна система безпеки і гігієни праці включає, окрім іншого: a) законодавчі та нормативні правові акти, колективні договори, у відповідних випадках, й будь-які інші відповідні акти з безпеки і гігієни праці; b) орган або відомство, або органи чи відомства, що відповідають за питання безпеки і гігієни праці, створені відповідно з національним законодавством і практикою; c) механізми для забезпечення дотримання національних законодавчих та нормативних правових актів, включаючи системи інспекції; d) заходи, направлені на забезпечення співробітництва на рівні підприємства між його керівництвом, працівниками та їх представниками як основного елементу заходів профілактики на виробництві. Законодавство України про охорону праці передбачає такі основні жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|