Повна колективна (бригадна) матеріальна відповідальність

Модуль 4. ЮРИДИЧНІ ГАРАНТІЇ ДІЄВОСТІ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА 
493 
виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати 
матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір 
про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися 
колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Колективна 
(бригадна) матеріальна відповідальність установлюється роботодавцем за 
погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації 
(профспілковим представником) підприємства, установи, організації. 
Письмовий 
договір 
про 
колективну 
(бригадну) 
матеріальну 
відповідальність 
укладається 
між 
підприємством, 
установою, 
організацією і всіма членами колективу (бригади). Перелік робіт, при 
виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) 
матеріальна відповідальність, умови її застосування, а також типовий 
договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність 
розробляються за участю профспілкових об’єднань України та 
затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує 
формування державної політики у сфері праці, трудових відносин та 
зайнятості населення. Перелік робіт, при виконанні яких може 
запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, 
умови її застосування і Типовий договір про колективну (бригадну) 
матеріальну відповідальність, затверджено наказом Міністерства праці 
України № 43 від 12 травня 1996 р. 
Умови колективної (бригадної) матеріальної відповідальності 
визначаються письмовим договором, укладеним між підприємством, 
установою, організацією і всіма членами колективу (бригади) на підставі 
Типового 
договору 
про 
колективну 
(бригадну) 
матеріальну 
відповідальність. У випадках, коли в несхоронності матеріальних 
цінностей, крім членів колективу (бригади), з яким укладено договір, 
винні службові особи, суд може притягнути їх до участі у справі як 
співвідповідачів і визначає частину шкоди, яка відповідає ступеню вини 
кожного з них, і розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню з 
урахуванням виду і меж матеріальної відповідальності, яка на нього 
покладається. Решта шкоди розподіляється між членами колективу 
(бригади) згідно з Типовим договором про колективну (бригадну) 
матеріальну відповідальність. 
Таким чином, притягнення працівника до зазначених вище 
різновидів матеріальної відповідальності можливе тільки за наявності 
таких умов: 
працівник повинен належати до категорії працівників, з якими 
згідно зі ст. 135-1 і 135-2 КЗпП України може бути укладено договір про 
повну матеріальну відповідальність; 
з працівником укладено договір про повну матеріальну 
відповідальність. 

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
494 
За відсутності цих умов на працівника за заподіяну ним шкоду може 
бути покладена лише обмежена матеріальна відповідальність, якщо 
згідно з чинним законодавством працівник з інших підстав не несе 
матеріальної відповідальності у повному розмірі шкоди. 
Переважна більшість підстав притягнення працівників до повної 
матеріальної відповідальності за законодавством України мають 

жүктеу/скачать 3.64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: