Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| Суспільно-економічні функції трудового права – це діяльність
трудового права, що впливає на відносини, становище людей у суспільстві. Трудове право – це засіб забезпечення особі можливості вільно заробляти собі на життя через реалізацію в роботодавця своїх здібностей до праці. Підприємство, установа, організація – це місце соціалізації людини, місце, де людина утверджується, проявляє свої здібності, визначає своє місце в суспільстві. Тому серцевину, основу норм трудового права, які регулюють трудову діяльність працівника, повинна пронизувати ідея про те, що чесна і сумлінна праця – це основа добробуту людини, через яку виявляється її місце у суспільстві. Кожен має право на повагу до його гідності. Це означає, що не можна вимагати від людини виконання норми, якщо в ній людина визнана не найвищою соціальною цінністю, а засобом. Ідея про те, що кожен працівник вартий уваги і турботи роботодавця, повинна стати наскрізною в усіх нормах трудового права. Виховний вплив норм трудового права – необхідна складова забезпечення його дієвості. Саме тому норми трудового права мають бути зрозумілими суб’єктам, вони повинні усвідомлювати їх цінність, значимість для себе. Трудове право має формувати у суб’єктів ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 54 ставлення до нього як до блага, як до легального засобу вирішення своїх проблем. Без цього очікувати ефективної дії норм трудового права в нинішніх економічних умовах марно. Управлінську функцію трудового права в умовах ринкових відносин треба розглядати дещо ширше. Сукупність норм, що пов’язана з управлінням процесом трудової діяльності працівників, має знаходитися не в Господарському кодексі України, а в Трудовому. Крім того, норми трудового права мають гарантувати працівникам право на самоврядування та управління підприємствами, установами, організаціями. З урахуванням викладеного вище систему функцій трудового права можна представити таким чином: 1. Загально-юридичні функції трудового права: а) регулятивна; б) охоронна. 2. Галузеві функції трудового права: а) виробнича і захисна – підфункції регулятивної; б) запобіжна (профілактична), відновна (компенсаційна), відплатна (каральна) – підфункції охоронної. 3. Основні суспільно-економічні функції трудового права: а) економічна б) соціальна; в) психологічна; г) виховна; д) управлінська. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|