Пособие по производству и приемке работ при устройстве систем вентиляции и кондиционирования воздуха
жүктеу/скачать 8.95 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД
БРИГАДНЫЙ ПОДРЯД9.15. Бригадный подряд предусматривает развитие низового хозяйственного расчета в строительстве на основе научной организации труда и широкого участия коллективов рабочих в управлении производством. 9.16. Перевод бригад на хозрасчет должен производиться в соответствии с «Положением о новой форме бригадного хозяйственного расчета в строительстве - бригадном подряде», утвержденном Госстроем СССР, Госпланом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и Стройбанком СССР по согласованию с ВЦСПС от 10 сентября 1976 г. № 55-Д. При этом на строительстве объектов производственного назначения генеральные подрядные и субподрядные организации могут поручать бригадам выполнение отдельных комплексов работ, составляющих часть этапа или соответствовать этапу работ, по которому производятся расчеты с заказчиком. 9.17. Продолжительность строительства этапа или комплекса работ не должна быть более одного года и менее одного месяца. 9.18. Переводу бригад на хозрасчет должна предшествовать разработка: производственных норм расхода материалов и планово-расчетных цен на строительные материалы, конструкции, изделия, работу строительных машин; годовых планов работы бригад, графиков производства и поставки на объект основных строительных материалов, конструкций, изделий и оборудования; калькуляций трудовых затрат и заработной платы, а также определения расчетной стоимости поручаемых бригаде работ. 9.19. Численный и профессионально-квалификационный состав бригад рабочих должен определяться в зависимости от годовых объемов и номенклатуры работ, сроков строительства, достигнутого и планируемого роста производительности труда. 9.20. В договоре, заключаемом монтажной организацией, с каждой бригадой на выполнение работ, бригаде должны устанавливаться следующие показатели: объемы и сроки выполнения работ в соответствии с графиками; расчетная стоимость работ; сумма заработной платы по аккордному наряду; расчетная сумма премии за сокращение нормативного времени по аккордному наряду (за перевыполнение заданий по выработке в натуральных показателях), за достигнутую экономию в зависимости от оценки качества работ, за ввод объекта в эксплуатацию.
Разница между предусмотренной договором расчетной стоимостью и фактической себестоимостью выполненных работ составляет достигнутую хозрасчетной бригадой экономию. 9.23. Оплата труда рабочих должна производиться по сдельно-премиальной системе по аккордному наряду. Окончательный расчет по аккордному наряду, включая премию, должен производиться после выполнения всех работ по данному наряду. 9.24. Хозрасчетная бригада должна премироваться за достижение следующих показателей: сокращение нормативного времени (перевыполнение выработки в натуральных измерителях); ввод объекта в эксплуатацию в установленный срок или досрочно; достигнутой экономией, полученной от снижения расчетной стоимости выполненных работ, при условии своевременного или досрочного окончания строительства объекта в целом, выполнения этапа или комплекса работ. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД9.25. Коллективный подряд представляет собой прогрессивный метод хозяйствования, основанный на новой форме организации и управления, оплаты и стимулирования коллективного труда по конечным результатам. Внедрение коллективного подряда осуществляется в сочетании с мерами по развитию и совершенствованию внутрихозяйственного расчета. Коллективный подряд основывается на принципах расширения хозяйственной самостоятельности треста, предусматривающих: планирование и оценку результатов деятельности треста и входящих в его состав подразделений (СМУ, предприятий, УПТК, обслуживающих хозяйств) как единой хозяйственной организации; выбор способов и методов достижения цели, выбор форм организации труда и распределения фонда заработной платы, проведение экономического маневра за счет соответствующих резервов; оплату труда всех категорий работников в более строгой зависимости от вклада каждого из них в общие результаты труда на основе использования коэффициентов трудового участия; самостоятельную разработку и изменение структуры и штатов в пределах фонда заработной платы, рассчитанного по соответствующему нормативу, без соблюдения соотношений отдельных категорий работников и средних должностных окладов; расширение самоуправления трудового коллектива за счет предоставления его совету права исполнять полномочия трудового коллектива в управлении трестом и его подразделениями и передачи им части управленческих функций; установление договорных отношений между трудовым коллективом треста и вышестоящей организацией, треста и коллективами подразделений; гарантирование оплаты труда за конечные результаты, исходя из стабильного норматива заработной платы на 1 руб. сметной стоимости строительно-монтажных работ, дифференцированного с учетом выполнения графиков работ, независимо от численности работников; усиление заинтересованности коллектива подразделений в выполнении плановых объемов работ с минимальными затратами путем премирования за экономию от снижения плановой себестоимости.
Коллективный подряд применяется в крупных структурных подразделениях: строительно-монтажных управлениях и приравненных к ним подразделениях, подсобных производствах, предприятиях, управлениях производственно-технологической комплектации, автотранспортных, прочих обслуживающих хозяйствах треста и в тресте в целом. 9.27. Положение о коллективном подряде разрабатывается трестами с учетом специфики их производственной деятельности и по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами на базе Основных положений по применению коллективного подряда в строительстве (утвержденных постановлением Госстроя СССР, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 октября 1986 г.) и Отраслевых методических рекомендаций по переводу на коллективный подряд строительно-монтажного треста и его подразделений, разработанных ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР от 1986 г. 9.28. При подготовке к переводу строительной организации на коллективный подряд обязательным условием является разработка документации по организации работ на годовую и двухлетнюю программу с увязкой по срокам строительства и обеспечению трудовыми и материально-техническими ресурсами всех объектов, которая включает в себя: сводный график (календарный план) строительства объектов, направленный на достижение ритмичной работы и полной загрузки подразделений (строительных участков и бригад) в плановом периоде и согласованный с участниками строительства, ведомость поставки технологических комплектов строительных материалов, конструкций и оборудования на объекты строительства в увязке с работой подразделений и сроками возведения отдельных зданий (сооружений). 9.29. Ответственность за разработку и реализацию конкретных мероприятий по внедрению коллективного подряда несут соответствующие службы, отделы вышестоящей организации, треста и его подразделений. Для обеспечения координации работ и контроля за их проведением создаются комиссии (группы), возглавляемые одним из заместителей руководителя. Разработка и реализация мероприятий осуществляются с привлечением трудового коллектива и общественных организаций. жүктеу/скачать 8.95 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|