Сабақ 9: Тұлға мен топтардың байланысы. Сұрақтар
жүктеу/скачать 43.63 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- IV. Жеке рөлдерді бөлу және саралау
- V. Топ мүшелері арасындағы эмоционалды қарым-қатынас
- VI. Жаттығу нақты топтық мәдениет
| I – Өзара әрекеттесу – әркімнің әрекеті, ол әркімге ынталандырушы да, реакция да.
II- Қол жетімділік тұрақты мақсатбірлескен іс-шаралар. III. Топтағы қолжетімділік ұйымдастыру принципі. Ол топ мүшелерінің бірінде (жетекші, менеджер) тұлғалануы да, болмауы да мүмкін, бірақ бұл ұйымдастыру принципі жоқ дегенді білдірмейді. Жай жылыБұл жағдайда көшбасшылық функция топ мүшелері арасында бөлінеді және көшбасшылық ситуацияға байланысты болады (белгілі бір жағдайда басқаларға қарағанда осы салада озық адам көшбасшылық функцияларды қабылдайды). IV. Жеке рөлдерді бөлу және саралау(еңбек бөлінісі мен кооперациясы, билік бөлінісі, яғни топ мүшелерінің қызметі біртекті емес, олар өзіндік, бірлескен қызметке әртүрлі үлес қосады, әртүрлі рөлдерді атқарады). V. Топ мүшелері арасындағы эмоционалды қарым-қатынас, топтың белсенділігіне әсер ететін, топтың топшаға бөлінуіне әкеліп соқтыруы мүмкін, топтағы тұлға аралық қатынастардың ішкі құрылымын қалыптастырады. VI. Жаттығу нақты топтық мәдениет- топ мүшелерінің бір-біріне қатысты үміттерін анықтайтын нормалар, ережелер, өмір стандарттары, мінез-құлық жәнетоптық динамика туғызады. Бұл нормалар топ тұтастығының ең маңызды белгісі болып табылады. Топтық стандарттардан, нормалардан ауытқуға, әдетте, жетекшіге ғана жол беріледі. Топтың келесі психологиялық ерекшеліктері бар: топ мүдделері, топ қажеттіліктері, топ пікірлері, топтық құндылықтар, топ нормалары, топ мақсаттары. Топтың мынадай жалпы заңдылықтары бар: 1) топ сөзсіз құрылымдалады; 2) топ дамиды (прогресс немесе регрессия, бірақ топта динамикалық процестер жүреді); 3) флуктуация, адамның топтағы орнының өзгеруі бірнеше рет болуы мүмкін. Психологиялық ерекшеліктеріне қарай: 1) топтарға бөлінеді мүшелік; 2) анықтама топтар(анықтамалық), оның нормалары мен ережелері жеке тұлғаға үлгі болады. Анықтамалық топтар нақты немесе ойдан шығарылған, оң немесе теріс болуы мүмкін, мүшелікпен сәйкес келуі немесе сәйкес келмеуі мүмкін, бірақ олар келесі функцияларды орындайды: 1) әлеуметтік салыстыру, өйткені анықтамалық топ оң және теріс үлгілердің көзі болып табылады; 2) нормативті функция, өйткені анықтамалық топ адам қосылуға ұмтылатын нормалардың, ережелердің қайнар көзі болып табылады. Іс-әрекетті ұйымдастырудың сипаты мен нысандары бойынша байланыс топтарының келесі даму деңгейлері бөлінеді. Ұйымдастырылмаған (номиналды топтар, конгломераттар)немесе кездейсоқ ұйымдастырылған топтар (кинотеатрдағы көрермендер, экскурсиялық топтардың кездейсоқ мүшелері және т.б.) ұқсас мүдделерге немесе ортақ кеңістікке негізделген адамдардың ерікті уақытша бірлестігімен сипатталады. жүктеу/скачать 43.63 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|