Перестраивая городскую церковь
В большинстве больших городов существует несколько различных видов адвентистской церквей. Очень немногие адвентистские церкви представляют собой классические, так называемые «Старые первые» центральные церкви, расположенные в центральной деловой части города. Есть ряд адвентистских церквей, расположенных как в самом городе, так и в обветшалых рабочих районах рядом с внутренним городом. Эти «церкви для рабочего класса» часто бывают этническими и иногда они довольно сильно сопротивляются росту и переменам. Многие адвентистские церкви представляют собой церкви городских окраин. Они расположены в районах, где проживают люди среднего или высшего классов, вдали от центра, где находятся только коттеджи и совсем немного, если вообще есть, офисов. Такие церкви посещают как люди, живущие в пригородах, так и горожане. Во многих из этих церквей возможен значительный рост. Некоторые из них довольно большие.
За исключением западного побережья, у адвентистов относительно мало пригородных церквей, и так как именно здесь проживает большая часть белого населения США, это может быть одной из причин, почему замедлился рост среди белых адвентистов. Фактически, наиболее яркие примеры быстро растущих белых церквей находятся в пригородах и анализ, откуда берется общий рост в местных конференциях, показывает, что в основном он происходит за счет пригородных церквей. То что все цветные и испаноговорящие церкви расположены в самих городах, всего лишь миф. Фактически, среди адвентистов, большинство составляют церкви для рабочего класса и некоторые церкви окраин со стилем служения, присущим среднему классу. Большинство других этнических адвентистских церквей в Северной Америке находятся во внутреннем городе или являются церквами для рабочего класса, с ошеломляющей нищетой, процветающей среди недавних иммигрантов. Эти иммигрантские церкви составляют половину от общего роста в САД каждый год.
Большинство адвентистских церквей в Америке расположены в маленьких городах и поселках. Это в какой-то мере отражает тот факт, что половина адвентистов живет в маленьких городах и сельской местности. Это так же показывает, что адвентистам не удалось провести эффективную евангелизацию в городах. Тогда как почти каждый пятый американец живет за пределами больших городов, там же живет 50% адвентистов. Когда разрабатываются инновации, способствующие росту церкви в городах, то сопротивление часто возникает именно в этих «маленьких церквах». И подавляющее большинство из них – маленькие церкви. Фактически, многие из них так долго оставались маленькими, что трудно представить себе, как они смогут когда-нибудь вырасти. Две трети адвентистских церквей в САД насчитывают менее 100 членов, из которых лишь половина посещает субботние богослужения. И все же они включают менее 20% общего количества членов церкви САД. Одной из причин является то, что когда церковь насчитывает менее 100 членов на протяжении 40 и более лет, она практически не имеет шансов когда-либо вырасти.
Проблемы, с которыми сталкиваются церкви в маленьких городах и деревнях, по большей мере связаны с желанием роста и наличием пастора. Несколько больших церквей во многих конференциях субсидируют присутствие пасторов в маленьких церквах. В последние десятилетия, особенно когда рост десятин не превышает уровня инфляции и по мере увеличения процента десятины, идущего на школьные субсидии, стало невозможным выполнять норму «район с двумя церквами». Сегодня наиболее принято распределение между двумя-тремя церквами. Нет доказательств того, что это негативно влияет на рост церкви, а также эксперименты «один пастор на церковь» не подтвердили, что это будет способствовать росту маленьких церквей. Что всплывает в ряде исследований, так это наблюдение, что маленькие церкви прекрасно себя чувствуют в таком составе и не желают вырастать до таких размеров, когда не знаешь всех членов церкви. Некоторым личностям нужны маленькие церкви, но может ли адвентистская церковь обеспечить их пасторами и продолжать нести весть по всему миру и проводить христианское обучение?
Проблемы, с которыми сталкиваются городские церкви в большинстве своем также являются этническими и рассовыми. Как подчеркнул один адвентистский служитель-ветеран, выполнявший служение в городе: «Бегство в пригороды и за их пределы истощил адвентистскую церковь в городе в плане динамичного руководства и молодых членов. Легко сделать вывод, что, очевидно, мы не можем организовать достаточно большое наступление, чтобы оказать видимое влияние на большой город. В конференции не хватает денег. Не хватает членов церкви. Поэтому предполагается, что мы должны довольствоваться тем, что делаем всё, что в наших силах, пока Бог не вмешается с изобретательной силой Святого Духа». (Dick Jewett, Review & Herald, 9 марта, 1978)
Типично городскую церковь посещает множество пожилых людей, распавшихся семей, семей, разделенных религией, бедные и малообразованные люди, и достаточно много «ходячих инвалидов» – людей-инвалидов с умственными нарушениями. Члены церкви часто ездят издалека и считают, что они не располагают временем, чтобы приезжать в церковь среди недели. Часто лишь немногие члены, если вообще таковые имеются, живут в районе, где расположена церковь. Часто на них смотрят с враждебностью люди, живущие в этом районе, хотя именно они должны быть главной целью нашего служения.
Что же делать поместной церкви, если она ограничена в человеческих и финансовых ресурсах? Исследования показали, что ключевым элементом роста является принятие целей, которые больше всего захватывают членов церкви. Предположим, пастор и руководители из рядовых членов церкви хотят добиться роста церкви и хотят действительно чего-то достичь. Как же им заставить прихожан думать и молиться о новом понимании себя и церкви? Как может поместная церковь добиться возрастающей верности и качественного и количественного роста?
В этой главе описан процесс, называемый «от видения к действию», и предложены некоторые реальные сценарии, после которых даются конкретные данные относительно результатов процесса «видение», в котором задействован консультант, работающий с приходом и помогающий сделать будущее и миссию церкви реальной. Нет никакого сомнения в том, что рост церкви подразумевает перемены! То же самое можно сказать и о Евангелизации. Перед тем, как церковь сможет расти и распространять Евангелие в обществе, она должна измениться. Многие перемены, связанные с ростом церкви должны произойти до того, как в нее придет значительное количество новых членов. Качественные аспекты роста предшествуют количественным. Нелегко заставить церковь меняться и расти тогда, когда многие воспринимают религию как способ спрятаться от огромного количества перемен, происходящих сегодня в нашем мире.
Как начинается обновление церкви
Для того, чтобы расти и изменяться, руководители церквей должны иметь как представление о том, какой может быть их церковь, так и идеи, как этого достигнуть. Нельзя начинать планирование роста, обсуждение долгосрочных целей, если во всем процессе и руководством церквей не будет уделяться достаточно времени молитве и серьезному изучению. Представление о росте и миссионерской деятельности невозможно без некоторого «крещения» в служении. Поэтому очень важно, чтобы пастор начинал с теми, кто желает что-нибудь делать, начинал совершать какое-нибудь служение, хотя бы и маленькое, а затем провел основную работу, используя пример предыдущих малых групп и служений. Это является основанием для проповеди с кафедры Библейского понимания цели существования церкви и рабочих принципов, по которым она была основана. Во все время в течение этой «предварительной работы» необходимо, чтобы пастор приглашал нескольких ключевых людей – тех, кто уже имеет представление о служении и росте, к непрерывной молитве вместе с ним; молитве за то, чтобы концепции были ясно представлены и чтобы прихожане имели такое же представление о служении.
Только тогда, когда пастор услышит обсуждение и молитвы среди прихожан, и некоторые эксперименты с маленькими служениями уже начались, и когда у всех уже была возможность понять Библейские принципы церковной жизни, будет целесообразно начинать процесс «представления». Последние десятилетия из-за такой нехватки духовной подготовки во многом был нанесен урон планированию, «целевому управлению» и постановке целей местными церквами.
Сами сессии по «видению» могут быть простыми или сложными, в зависимости от желания пастора и руководителей из рядовых членов церкви. Типичные сессии, которые я проводил, состояли из трех до шести встреч в течение одного-шести месяцев, в зависимости от времени, требующимся прихожанам, чтобы переварить информацию и изменить мышление. Традиционные процессы планирования в церкви вращаются вокруг организации и выполнения программ. Когда мы представляем смещение служения в церкви к евангелизму отношений, фокус сдвигается на оценку нужд, потока людей и полностью новому лексикону, для понимания которого прихожанам может понадобиться какое-то время. Вы ничего не выиграете, если будете опережать своих ключевых людей. Каждая встреча по «видению» включает одно или больше следующих упражнений. (Руководство и рабочие тетради можно получить через интернет на сайте www.creativeministry.org/ или по телефону (800) 272-4664)
-
Время молитв. Если вы хотите, чтобы процесс служил
инструментом, посредством которого Бог открывает Свою волю церкви, то необходимо проводить достаточно времени в посвященной молитве. Святой Дух не против тщательных размышлений. Наоборот, Он использует их в качестве средств для призыва людей к участию в смелых рискованных предприятиях в миссионерском служении, и к тому, чтобы видеть боль и нужду групп людей, которые по-другому не рассмотреть. В некоторых церковных кругах популярно мнение, что более духовно действовать интуитивно и что жизнь настоящей молитвы, движимая Святым Духом, противоречит тщательному изучению и стратегическому планированию. Это абсолютно не так. По-настоящему творческие мыслители и тщательные плановики во всей истории христианства были мужчины и женщины, очень близкие к Богу. Бог Библии – это Бог порядка, четких целей и потрясающего предвидения. Молитва и планирование сочетаются друг с другом больше, чем любые другие парные действия, на которые способны верующие.
-
Информация. Перед тем, как церковь сможет ясно увидеть Божью
волю для ее будущего, она должна иметь фактическую базу для работы. Были разработаны отличные способы, позволяющие любой церкви опросить своих членов о том, что они думают о ее отношении к росту и ресурсах для этого, а также получить представление о людях на территории ее служения. Так же имеются специальные методы сбора данных о новых членах церкви, крещенных за прошедший год, тех, кто оставил церковь и отношении населения в районе церкви. Все это дает детальное описание групп людей, их нужд и настоящее положение дел в служении для них. Процесс «видения» начинается с тщательного изучения информации с помощью графиков и аудио-визуальных средств, а так же обсуждения, что это значит. Такое обсуждение может проводиться с участием команд ССССВУ – групп из шести человек, которые составляют список Сильных Сторон, Слабых Сторон, Возможностей и Угроз, на основании информации об их церкви. Спустя полчаса или 45 минут команды ССССВУ собираются вместе и записывают свои наблюдения на краткой схеме, чтобы всем было видно.
-
Будущее. «Какие перемены вы хотели бы увидеть в вашей церкви в
ближайшем будущем?» Сначала этот вопрос задается отдельно каждому члену церкви и дается время, чтобы кратко набросать некоторые идеи на большой карточке или листе бумаги. Затем их просят найти партнера и в течение 10-15 минут обменяться своими карточками и опросить друг друга, старясь выяснить подробности, более конкретные идеи, более творческие подходы, все это время делая пометки. Наконец, их просят объединиться в группы по шесть человек. Бумаги собираются и даются каждой группе для прочтения, обсуждения и подведения итога на листе или на схеме. Примерно через 45 минут группы собираются вместе и на стену вывешиваются плакаты. Возникает картина будущего церкви, как его представляют участвующие руководители или члены церкви. Сначала она может быть запутанной, но по мере вычеркивания повторяющихся и схожих пунктов, собранных из нескольких списков, на стене появляются «свои цели» и волнение в комнате нарастает. В результате дополнительного обсуждения в списке могут появиться новые пункты или к некоторым вещам может быть применен более творческий подход.
-
Приоритеты. Не многие церкви способны реально сделать все, что
им хотелось бы, по крайней мере, не все сразу. Таким образом, возможности, собранные в предыдущем упражнении, сейчас нужно отсортировать. Какие две, три или четыре ключевые вещи нужно сделать, чтобы церковь двигалась вперед? На чем должны сосредоточить внимание руководители церквей? Какие результаты будут наиболее стратегическими в продвижении церкви к новому росту и новому служению? Невозможно выбрать приоритеты без обсуждения, но этот процесс может завязнуть в диалоге, когда несколько откровенных личностей никому не позволяют высказаться. Голосование позволяет группе быстро расставить приоритеты без лишних оскорблений в бесполезных дебатах. Иногда для решения важных вопросов, таких как продавать или ремонтировать церковь, требуется больше времени на обсуждение, чтобы не оскорбить ничьих чувств. В этих случаях необходимы более тщательные, постепенные процессы. Помните, что здесь происходит процесс придания формы переменчивым чувствам и мнениям, поэтому важно сохранять молитвенный дух во время всех этих дискуссий.
-
Выполнимость. Прекрасное описание задачи, список интересных
целей ничего не дадут, если не предпринять конкретных шагов по их выполнению. Эти шаги следует придумать и описать прежде, чем можно будет предпринять их. Если в их выполнении будет принимать участие больше, чем горстка людей, то их нужно написать, чтобы все могли сами с ними ознакомиться. Самая трудная работа во всем процессе видения – это описать детальное, пошаговое выполнение вместе со сроками, критерием оценки и стоимостью. Все это абсолютно необходимо, иначе все видение ничего не даст. Хотя многие захотят здесь выбыть и передать работу кому-нибудь другому, человеку или небольшому комитету, помните, что даже детали будут неприемлемы, если ключевой состав не будет принимать участия в их разработке и изучении. Возможно, лучше всего будет попросить несколько небольших групп одновременно написать о выполнимости, причем у каждой будет свой сегмент общей стратегии, а затем все группы делятся написанным со всеми. Цель всего процесса следующая – изменяет ли она ваш план действий, ваш список церковных должностей и комитетов и бюджет вашей церкви? Если в плане и, особенно, бюджете нет изменений, значит, ваша церковь несерьезно относится к переменам и движется в никуда.
Я наблюдал, как многие городские и пригородные церкви осуществляют
данный процесс, и заметил, что довольно часто возникает несколько возможных вариантов будущего. Их можно описать как: (1) изменение в церкви подходов к служению, (2) новое оживление церкви, (3) пасторский евангелизм, (4) церковь становится евангельским центром, (5) начало служения обществу, (6) переезд в пригород, (7) открытие новой церкви. Каждый имеет свою ценность и обязательства, возможности и угрозы. Каждый может быть по-своему обманчив. Каждый требует посвященности и усердной работы, чтобы достичь роста. Некоторые больше подходят для обращения мирских людей и нового поколения, чем другие. Я предлагаю краткий обзор каждой альтернативы а, также возможность ознакомиться с данными, показывающими, как весь процесс выработки стратегии связан в настоящем эксперименте с ростом церкви.
Изменение подхода к служению
В этом варианте пастор и ключевые лидеры из рядовых членов церкви работают с небольшой частью членов церкви, которая готова произвести коренные перемены в ходе богослужения и фокусе служения церкви, направленные на привлечение новой аудитории по сравнению с прошлым. Ударение здесь ставится на развитие человеческих ресурсов. Все усилия пастора будут направлены на создание настоящего братства и коллективного свидетельства в нескольких активных малых группах, развивая духовные дары тех членов, которые желают участвовать в служении, и переход к служению обществу.
В течение первых двух лет этой стратегии церковь может потерять значительное количество своих членов. Многие уйдут из церкви, т.к. нетрадиционными программами нарушена привычная для них рутина, или им не нравится новый стиль богослужения и служения, необходимые для достижения новой аудитории. На третий или четвертый год произойдет приток членов за счет новых людей. Это стратегия, рекоммендованная такими известными экспертами по вопросам обновления церкви, как Хаднат, Косби и Олсон. Положительные результаты этого подхода заключаются в ясной видимости нового стиля богослужения, качестве сведетельств рядовых членов церкви, быстром росте сильного ядра посвященных членов, которое все разрастается, и отказ от пораженческих настроений прошлого. Негативный результат может заключаться в проявлении гнева некоторыми членами и первоначальном уменьшении количества членов церкви. Для того, чтобы данная стратегия оказалась успешной, церковь должна иметь понимание и поддержку конференционного руководства и пастора, который хорошо разбирается в человеческих отношениях и желает взять на себя роль лидера.
Новое оживление церкви
Там, где выбирается данный вариант, пастор организует деятелность прихожан большими группами и рабочими комитетами, которая длится довольно долго, создавая менее напряженное, но более общее чувство общности и миссии. Внимание здесь сосредоточено на возрождении той модели служения, которую церковь признала в прошлом эффективной; неся служение на том же “рынке”. Развитие лидерства является приоритетом в программе церкви. Вместо представления особого видения церкви и ее миссии, пастор побуждает прихожан собраться вместе, обсудить все и написать свое собственное представление миссии. Здание церкви может служить символическим фокусом для этого процесса, когда почти все вовлечены в ее переустройство и ремонт. Если это красивое, историческое здание, его легко можно использовать для возрастания общественного сознания и распространения вести.
Если церковь выбирает данное направление, рост происходит очень медленно, но верно, без особых фейерверков. Положительными сторонами этого варианта являются: способ исправления угрожающей ситуации без ее ухудшения, усиление поддержки церковью программ деноминации, таких как церковная школа, и сохранение существующих ресурсов. Отрицательными сторонами этого варианта являются: непомерная дороговизна адекватной реставрации старого здания, недостаточный количественный рост и евангельское влияние, и большой период времени (от четырех до шести лет), требующийся для достижения относительно скромных результатов.
Пасторский евангелизм
Эта стратегия давно является любимой у адвентистов при решении проблем с церквами, которые “умирают на лозе”. При этом подходе пастор использует большую часть своего времени для личного евангелизма, намечает регулярные собрания “по сбору урожая” и, в основном, работает самостоятельно, чтобы как можно быстрее добиться увеличения крещений. Он не пытается вызвать активную деятельность со стороны рядовых членов церкви, хотя некоторые члены отреагируют на этот план с восторгом и предложат добровольную помощь в выполнении некоторых необходимых задач. Большинство членов церкви не оказывают никакой помощи, кроме того, что они могут предложить пастору навестить родственников и бывших членов церкви. Фактически, во многих случаях, большинство прихожан относится цинично и тихо жалуется, что пастор игнорирует другие проблемы. Некоторые из вновь крещенных могут стать активными членами и динамичными личностями, которые вносят малую толику возрождения веры у остальных членов церкви. Общее количество членов церкви вырастет почти сразу же на один процент в год, но в последующие годы увеличения роста не будет и лишь немногие пасторы долго останавливаются на этом. Положительными чертами этого варианта являются: непосредственная и широко понимаемая сосредоточенность на “привлечении душ” и малая доля конфликтов, кторые присутствуют в других вариантах. Отрицательные результаты включают: большое количество людей, оставивших церковь, которые уйдут через “заднюю дверь”, недостаток целостности среди членов церкви и неудачи в решении долгосрочных проблем.
Переезд в пригород
Часто решение продать старое здание и построить новое в районе новостроек рассматривается как способ привнести в церковь рост и новую жизнь. За последние десятилетия многие так и поступили. Обычно возникает напряжение и разногласия, т.к. некоторым членам церкви кажется, что новая церковь находится слишком далеко от их дома и им будет нелегко туда добираться, хотя почти всегда новое место, выбранное демократическим путем, находится на расстоянии, куда большинство все-таки может доехать на машине. Но если в результате переезда происходит рост церкви, он происходит не потому, что сменился адрес и здание. Расположение и оснащение имеют отношение к причинам, по которым люди ходят в церковь, но для многих эти факторы имеют второстепенное значение. Если то, что увидят новые люди, будет всего лишь “та же старая” программа в новой оболочке, то они вскоре потеряют всякий интерес. Хотя при таком переезде можно ожидать первоначального наплыва новых членов, все равно невозможно будет добиться общего роста, если ни на что боьше не обращать внимания, кроме нового здания. Положительными сторонами в этом варианте является то, что всегда легче собрать средства для строительства нового здания, чем на реконструкцию старого и тот факт, что переезд в новое здание всегда был традиционной моделью успеха среди адвентистов. Основная отрицательная черта – это то, что остается несделанным, а именно, решение о том, с какой аудиторией работать, о служении и стратегии церкви в этом служении. Этот вариант, в основном, является организационным, а не миссионерским, и сам по себе не может способствовать росту.
В 1970-х и начале 1980х годов прокатилась волна переселения исторически белых церквей из центра городов в пригороды. Результатом этого стало прекращение миссионерской деятельности во многих городских районах. Начиная с конца 1980-х годов, ряд исторически черных церквей начал переезжать в пригороды и это продолжалось и в 1990-х, и продолжается в новом тысячелетии. Строительство церквей внутри городов, спонсируемое региональными конференциями, помогло во многом исправить эту ситуацию, так что в черных городских районах имеется гораздо больше адвентистских церквей, чем в белых. Несомненно, Бог может привести определенную церковь из центра города в пригород, но, по большому счету так же несомненно и то, что Он призывает других оставаться в городах или открывать там новые церкви.
Евангельский центр
Спустя десять лет после окончания Второй мировой войны руководство адвентистской церкви разработало концепцию основания в главных городах “постоянных евангельских центров”. Эта стратегия все еще может оставаться жизнеспособной. Совсем недавно было предложено осуществлять ее на базе церкви с помощью средств массовой информации. Штат должен быть более высокого уровня (помощники пастора, библейские работники, специалисты средств массовой информации, и т.д.) и конференция, возможно даже и унионная онференция, должны внести свой вклад в местный бюджет. Пастор, по сути, не работает с церковью, этим занимается его помощник, а пастор использует все свое время на планирование и проведение интенсивных евангельских программ среди наслеления или регулярной телевизионной программы. Составляется расписание проведения библейских уроков и учреждается рекламная программа. Это по сути не подход отношений, а организационный подход к евангелизму. Вопрос, от которого зависит успех данной стратегии, следующий: сможет ли пастор получить дополнительную финансовую помощь и поддержку добровольцев из прихожан, проводя с ними малую или вовсе никакой работы? Дороговизна этого варианта и дополнительный штат являются неоправданными во многих местных конференциях, если ожидаемый результат не составляет 100-200 крещений в год. Во многих ситуациях возможность такого результата остается под вопросом. Положительной стороной этого варианта являются результаты евангелизации и потенциальная возможность влияния на большой город.
Достарыңызбен бөлісу: |