Социология: конспект лекций
жүктеу/скачать 0.72 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Естественная модель.
- Концепция «организации-машины»
- Интеракционистская модель
| Рациональный подход. В рамках этого подхода организация мыслится как «инстру-
мент» рационального средства достижения четко поставленных целей. Организация в данном случае рассматривается как совокупность отдельных самостоя- тельных частей, способных изменяться и заменять друг друга, не нарушая при этом целост- ности системы. Сторонники этого подхода, представителем которых является М. Вебер, не придают значения неформальным отношениям между членами организации. Естественная модель. Организация – некий организм, которому присущ органиче- ский рост, стремление к продолжению своего существования и сохранению равновесия системы. Согласно данной модели организация может продолжать свое функционирование даже после успешного достижения своих целей. Для представителей этого направления главной задачей является поддержка равновесия организации. Большое внимание уделяется неформальным отношениям в организации. Концепция «организации-машины», разработанная французским инженером и исследователем А. Файолем, отмечает безличность организации и формально-рациональ- ные отношения между рабочими и четкую иерархию управления. При этом задача орга- низации заключается в том, чтобы осуществлять контроль, координацию и планирование работы разных звеньев организации. Таким образом, человек рассматривается как элемен- тарная клеточка в системе управления. С. А. Давыдов. «Социология: конспект лекций» 71 Интеракционистская модель рассматривает социальное взаимодействие и комму- никцию как фундаментальные процессы любой организации. Положительной стороной этой модели является утверждение о невозможности строго рационального и формального построения организации, в которой работают живые челове- ческие личности со своими интересами, потребностями, ценностями, которые не могут не влиять на процесс выполнения ими их функций. Поэтому необходимо принять ограничен- ность рациональной модели и невозможность полной формализации поведения людей. Итак, существует множество определений организации, из которых обычно выде- ляется концепция организации как рациональной системы, направленной на достижение целей. При этом социальное взаимодействие в организации является составной частью общего процесса социального взаимодействия в обществе в целом и поэтому нельзя изоли- ровать члена организации от общества, необходимо видеть в нем человеческую личность со своими интересами и потребностями. На исследование организаций в общественной социологии наложила отпечаток гос- подствующая идеология. Долгое время отечественные социологи преимущественно изу- чали социологию труда, малых групп, социальное планирование, не проводя исследований в области управления организаций. Только с началом проведения социально-экономических и политических преобразований в 80—90-е гг. XX в. появилась потребность в исследовании управленческого характера организаций. |