Совершенствования системы мотивации и социальной защиты работников
жүктеу/скачать 0.96 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи
- Объектом исследования
- Теоретической и методологической базой исследования
| Целью исследования является разработка эффективной модели мотивации персонала на основе сравнительного анализа недостатков и преимуществ действующих систем оплаты труда, которая позволит стимулировать повышение качества медицинских услуг, повысит эффективность труда работников что будет способствовать улучшению финансовых показателей частных медицинских организаций.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: 1. Определить роль и место персонала частных медицинских организаций в современных условиях. 2. Рассмотреть мотивацию, как элемент стимулирования эффективной работы персонала, на примере отдельно взятых частных медицинских центров Республики Казахстан. 3. Исследовать зарубежный опыт мотивации персонала частных медицинских организаций. 4. Провести сравнительный анализ действующих систем мотивации персонала в частных и государственных клиниках Казахстана. 5. Оценить систему вознаграждения и стимулирования персонала на основе анализа критериев достигнутых результатов. 6. Исследовать степень влияния разработанной системы мотивации персонала на производительность его работы и качество оказываемых услуг. 7. Разработать рекомендации по стимулированию персонала частных медицинских клиник на примере рассматриваемых частных медицинских центров. 8. Разработать модель мотивации персонала частных медицинских клиник в современных условиях и индикаторов оценки ее эффективности. Объектом исследования являются частные медицинские организации в современных условиях развития здравоохранения Казахстана. Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе мотивации персонала частных медицинских организаций Казахстана, на основе теории и практики. Теоретической и методологической базой исследования стали научные труды ученых и специалистов в области организации здравоохранения, экономики, психологии, социологии, в которых изучены вопросы управления персоналом, корпоративной культуры в странах дальнего зарубежья и постсоветских стран. Инструментами исследования явились такие общенаучные методы изучения социальных и экономических явлений и процессов как: системный подход, методы сравнительного анализа и моделирования, метод экспертных оценок, экономико-статистический метод. жүктеу/скачать 0.96 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|