Табиғатқа жасаған қиянатымыздан кейін, одан мейірім күтуге біздің
жүктеу/скачать 1.56 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Бірінші мәселеге қатысты қабылданған қаулы
- ІІ. Тыңдалды.
- МӘЛІМДЕМЕ (рапорт)
| І. Тыңдалды. Эдвайзер А.Дәлелованың хабарламасы тыңдалды (хабарлама
мәтіні тапсырылды). Мәселеге қатысты сөйлегендер: а) оқытушы А.Мырзанның сөйлеген сөзінің мәтіні тапсырылды. ә) оқытушы О.Дәрібаевтың сөйлеген сөзінің мәтіні тапсырылды. Бірінші мәселеге қатысты қабылданған қаулы: 1. Бакалавр студенттерінің жазғы практикғаға қатысты дайындығы жетілдірілсін. Ол үшін біріншіден, екпе алмаған студенттердің тізімі жасалып, деканатқа тапсырылсын. Екіншіден, флюрографиядан өтпеген студенттердің тізімі жасалып, екі күннің ішінде флюрографиядан өткізілсін. Үшіншіден, жазғы семестрге қалып қалмау мақсатында студенттердің оқу үлгерімі жіті қадағалансын. 2. Осы әрекеттердің орындалуын бақылауға алу кафедра әдіскері А. Жоламановаға тапсырылсын. ІІ. Тыңдалды. Магистранттардың жетекшілерінің хабарламасы Әрбір жетекшінің мәселе бойынша сөйлеген сөзінің мәтіні тапсырылды. Екінші мәселеге қатысты қабылданған қаулы: 11 1. Магистранттардың жасаған тәжірибелерінің нәтижесі алдағы аптаның 10.03.02013 ж. күні қорытындылансын. 2. Жетекшілер магистранттардың шеттен, іштен пікір алу үдерісін қадағалап, қағаз варианттарын жинақтасын. 3. Осы әрекеттердің жүзеге асуын қадағалау кафедраның әдіскері К. Ержановаға жүктелсін. Мәжіліс төрағасы: (қолы) Мәжіліс хатшысы: (қолы) Хаттаманың күн тәртібінде қаралған мәселе мен қаулының мазмұны алшақ кетпеуі тиіс. Хаттама бір жылға ғана жазылады, сондықтан оның саны он екіден аспауы тиіс және хаттама нөмірінің реті сақталуы міндетті. Биология және биотехнология факультетінің деканы б.ғ.д., профессорТ.М.Шалахметоваға «Топырақтану» кафедрасының оқытушысы, б.ғ.к., доцент А.Ж. Жаңбырбаевтан МӘЛІМДЕМЕ (рапорт) 10.06.2013.-20.06.2013. аралығында өткен тәжірибелік жұмысқа келесі студенттердің қатыспағанын мәлімдеймін. 1. Смирнова 2. Ғасанов М. 3.Дәрібаева Р. 12 Оқытушы (қолы) Еліміздегі еңбек қатынастарының нарықтық жағдайда өтуіне байланысты бүгінде «жұмысшы», «жұмыс беруші», «жалдамалы жұмысшы» секілді сөздер (ұғымдар) жиі қолданылады. Мұның өзі олардың арасындағы еңбек қатынастарының құқықтық тұрғыдан рәсімделуін қажет етеді. Ал мұндай құқықтық қатынас жеке еңбек шарты арқылы жүзеге асырылады. Жеке еңбек шарты келесі жайларды анықтап алғаннан соң жасалады: - белгілі бір уақыт аралығына; - нақты бір жұмысты орындау үшін; - іс сапарға, демалысқа кеткен адам келгенге шейін; - уақыт мерзімі көрсетілмеген жағдайда. Жеке еңбек шартына екі тараптың да міндеттері мен құқықтары анық көрсетіліп, үш дана етіліп жасалады. Оның бір данасы жұмыс берушіде қалады, екіншісі жұмысшыға беріледі, үшіншісі зейнетақы қорына тапсырылады. жүктеу/скачать 1.56 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|