Жұмыс орындары тұтас Жұмыс орындары элементтер бойынша қарастырылады қарастырылады
Талдау әдістері
Саралау әдістері
|
Факторлық әдіс
|
Жіктеу әдісі
|
Балдық әдісі
|
Салыстыру әдістері
Жұмыс орындары шкаламен Жұмыс орындары өзара
салыстырылады салыстырылады
Сурет 1.
Жүйені әзірлеуге кіріспес бұрын басшыны алдағы іс-қимыл жоспарымен, іс-шаралар кешенімен және ақпарат жинау құралдарымен, күнтізбелік жоспармен таныстыру, сондай-ақ кадр қызметін дайындауға тиісті ұйымдық- өкімдік құжатты, персоналдың жеке карталарын, лауазымдық нұсқаулықтарды, сондай-ақ әрбір қызметкердің тиісті біліктілігін растайтын құжаттарды әзірлеу қажет [6].
Лауазымдарды бағалау үшін біз келесі факторларды қолданамыз:
- қызметкерлерді басқару;
- жұмыс шарттары;
- жұмыс тәжірибесі;
- арнайы білім деңгейі (біліктілік)
- кәсіпорынның жұмысына әсер ету деңгейі (қате бағасы)
- жұмыстың күрделілігі.
Лауазымды бағалаудың негізгі факторларының әрқайсысы алты деңгейге бөлінеді: еңбекті басқару, жауапкершілік, жұмыс тәжірибесі, кәсіпорынның жұмысына әсер ету деңгейі, жұмыстың күрделілігі.
Достарыңызбен бөлісу: |
