Тақырыбы: Енбекақының грейдтік төлеу жүйесі
жүктеу/скачать 346.53 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
| ҚОРЫТЫНДЫ
Н.Ә. Назарбаев өзінің "Болашаққа бағдар: рухани жаңғыру" атты мақаласында "... Бүгінде ұлт өзінің бәсекеге қабілеттілігін дамыта отырып, табысқа жету мүмкіндігіне ие.". Осылайша, еңбекке ақы төлеудің жаңа жүйесін енгізу "100 нақты қадам" Ұлт жоспарында көзделгендей, мәні бірдей жұмысты орындағаны үшін тең ақы төлеу, сондай-ақ нәтижелер бойынша еңбекке ақы төлеу қағидатын іске асыруды іс жүзінде қамтамасыз етуге мүмкіндік береді. Қазақстандық кәсіпорындарда еңбекақы төлеу жүйесінде грейдерлеуді енгізу бойынша ұсынымдар: 1. Зерттеудің теориялық бөлігінде айтылғандай, өлшеу жүйесі Орта немесе ірі өндірістік ұйымдар үшін өте қолайлы; 2. Лауазымдарды бағалауды енгізу нәтижесінде, әдетте, тиімді жұмыс үшін жалақы қорын қайта бөлу қажеттілігі туындайды, сондықтан қорды қайта бөлуге қатысты директормен, аға экономистпен және бас бухгалтермен кеңескен жөн, оны көбейту керек; 3. Лауазымдарды бағалау шараларын енгізу сатысында ұсынылады: бірінші айда қызметкер жаңа жүйе бойынша есеп айырысу парағын алады, бірақ жалақы ескі жүйемен есептеледі. Сондай-ақ, құрылымдық бөлімше ішінде түсіндіру іс-шаралары міндетті түрде қол қою арқылы жүргізіледі. Жүйе енгізілгеннен кейін қызметкер өзінің жағдайына сәйкес жаңа жүйе бойынша жалақы алады. 4. Грейдинг негізінде еңбекақы төлеу әділетсіз және негізсіз еңбекақы төлеу мәселелерін шешуге көмектеседі; Сонымен қатар, зерттеу барысында жасалған тұжырымдар мен ұсыныстар мемлекеттік және муниципалды қызметкерлерге, мамандарға, орта және ірі компанияларға қызығушылық тудыруы мүмкін.Біздің ғылыми-зерттеу жұмысымыз болашақта стартап жобасы негізінде, Алматы облысының пилоттық жобасының бастауы болады деген үміттеміз. ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ 1.Қазақстан Президенті Н.Ә.Назарбаевтың «100 нақты қадам» жоспары,Нұр-Сұлтан,2016 2. Алиева Г.Б., Илимжанова З.А., Асанова Ж.А., Грейдовая система оплаты труда государственных служащих как определение качества трудового ресурса. Современные проблемы и перспективы развития банковского сектора: сборник материалов Международной научно-практической конференции 22 апреля 2020 г. / М-во науки и высш. Обр. РФ, ФГБОУ ВО 3. Метод направляющих профильных таблиц Эдварда Хэя ( The Hay Guide Chart Profile Method) 1950,США 4.Борщева Д. Классификация должностей//Справочник по управлению персоналом. -2007. -№ 9. -С. 31-39. 5.Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах) 6. Липачук С. Система грейдов: методика определения должностных окладов/-http://www.hr-portal.ru. 7. Бадоев, Т.Л. - Методы исследования мотивов трудового обучения и трудовой деятельности,1989,88.3 П 8. «ҚР Еңбек туралы» ҚР Заңы. 99ж. \ \ Казахстанская правда 1999 жылғы 9. Қазақстан Республикасының Заңы «Еңбек Кодексі»,Астана, 2004. 10.Қазақстан Республикасының Бюджет кодексі. Қазақстан Республикасының 2008 жылғы 4 желтоқсандағы № 95-IV Кодексі. 11.Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі 12.Электрондық ресурс-Режим доступа:http://infozakon.kz/gov/8150-ocenivat-rabotu-gossluzhaschihpo-faktorno-ballnoy-shkale-nachali-v-2018-godu.html 13.Электрондық ресурс:http://ztgzt.kz/recent-publications/chto-zarabotal-to-ipoluchil.html жүктеу/скачать 346.53 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|