Тема Трудовое право
жүктеу/скачать 191.76 Kb. Pdf көрінісі
|
| Предмет трудового права
Вопросы: 1. Сущностные признаки предмета трудового права. 2. Отграничение предмета трудового права от отношений гражданско-правового типа, связанных с применением труда (подряда, поручения и др.). 3. Единство и соотношение трудовых и служебно-правовых отношений в административном праве. Предметом трудового права является строго определенная группа отношений, которая отличается от других, связанных с применением труда, своими сущностными признаками и общими границами правового регулирования. В целом данная группа общественных отношений базируется на элементах общественной организации труда. В условиях рыночной экономики трудовые отношения приобретают специфические особенности в зависимости от того, на базе какой собственности (государственной или частной) и организационно-правовые формы хозяйствования они возникают. К предмету трудового права относятся те общественные отношения, в которых сам процесс труда в его общественной форме становится предметом обязательств. Здесь применение наемного труда, его условия и организация выступают основным содержанием правового регулирования. Трудовое правоотношение, как юридическая связь между наемным работником и работодателем, характеризуется своими признаками: а) включение работника в штат (списочный состав) организации на постоянную, временную или сезонную работу с соответствующим оформлением приказом (или иным актом работодателя). В гражданско-правовых отношениях, связанных с применением труда, исполнитель работы в штат не зачисляется. В данном случае заказчика интересует только результат труда (изготовление вещи, оказание услуги и т.п.), а не сам процесс его достижения; б) выполнение работником закрепленной за ним трудовой функции, относящейся к определенной специальности, квалификации или должности. Это означает, что данная 6 функция носит постоянный характер и не завершается конечным результатом. Иначе говоря, трудовые отношения – отношения длительного характера (постоянного). Что касается других отношений, связанных с применением труда, то здесь исполнитель работы имеет индивидуально-конкретное задание, выполнение которого погашает обязательство; в) участие работника личным трудом в производственной деятельности организации. Поэтому без согласия работодателя работник не может быть заменен другим исполнителем данной работы; г) выполнение работы в условиях определенного трудового распорядка (трудового режима) организации. Правилами трудового распорядка регламентируются условия и порядок совместной деятельности членов коллектива организации. В качестве одного из характерных элементов внутреннего распорядка является подчинение работника распоряжениям работодателя, непосредственного руководителя в процессе выполнения своей трудовой функции. Данный элемент отсутствует в других общественных отношениях, связанных с применением труда (подрядные работы, услуги и т.п.). Здесь исполнитель не подчиняется трудовому режиму заказчика, а связан лишь обязательством по поводу своевременного и качественного изготовления конечной продукции (услуги); д) получение работником заработной платы за труд. В структурном отношении предмет трудового права включает: 1) трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем на основе трудового договора, в силу которого устанавливаются взаимные обязательства сторон по поводу осуществления определенной трудовой функции; 2) правоотношения, производные от трудовых отношений: - отношения по трудоустройству, возникающие в связи с обращением граждан в уполномоченные государственные органы по вопросам занятости или частные агентства занятости с целью получения работы в соответствии со своими способностями и профессиональной подготовкой, с учетом личных интересов и общественных потребностей; - организационно-управленческие отношения, возникающие между работодателем и коллективом работников по поводу организации производства и управления коллективом в процессе трудовой деятельности; - отношения по профессиональному обучению работников, возникающие по поводу подготовки квалификационных кадров непосредственно в организации; переподготовки и повышения квалификации работников; - отношения социального партнерства, возникающие по поводу установления условий труда, его оплаты и социальных гарантий работников на основе генерального, областных и отраслевых (тарифных) соглашений, коллективных договоров и соглашений; - отношения по рассмотрению трудовых споров, возникающие по поводу разрешения разногласий по вопросам установления условий труда и применения норм трудового законодательства. - отношения по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства; Таким образом, предметом трудового права выступают отношения, возникающие по поводу привлечения рабочей силы в общественное производство, организации и установления условий труда. Предмет трудового права сложен по своей структуре и содержанию. Он охватывает трудовые отношения; отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. Трудовое право непременно базируются на элементах общественной организации труда. жүктеу/скачать 191.76 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|