1. Еңбек құқығының рөлі: а жеке меншікке жер беру
жүктеу/скачать 1.18 Mb.
|
24.Еңбек шартының түрлері: А)Жұмысты нақтылау шарты. В)Қоғамдық жұмыс шарты. С)Жұмыс салаларына арналған шарт. D)Маусымды жумыс шарты. E)Уақытша жұмыс туралы шарт. F)Көтерме еңбек шарты. G)Қосымша еңбек шарты. Н) Ұйымдасқан түрде алынған жұмыскерлермен шарт.
А)Әскери борышын өтеушілер. В)ҚР Қарулы күштерінде. С)Прокуратура органдары. D)Кеден органдары. E)Қаржы полициясы. F)Мемлекеттік өртке қарсы қызмет. G)Әскери тергеу органдары, Н) Ұлттық қауіпсіздік органдары.
А)ҚР Конституциясында В)Экономикалық, әлеуметгік және мәдени құқықтар туралы Халықаралық фактіде С)ҚР Жер кодексінде D)ҚР «Кәсіподақгар туралы» Заңда E)ҚР «Халықгы еңбекпен қаматамасыз ету туралы» Заңда F)Азаматтық Кодексте G)ҚР «Кәсіпкерлік қызмет туралы» Заңда Н) ҚР Еңбек кодексінде 2.Еңбек құқығының қағидаларының тікелей бекітілген актілері: А)ҚР Еңбек кодексінің 4-бабы В)ҚР Экологияпық кодексі С)Азаматтық кодекстің 4-бабы D)ҚР Еңбек кодексі E)ҚР Жер кодексі F)Азаматтық іс жүргізу кодексі G)ҚР Конституциясы Н) «Кәсіпкерлік қызмет туралы» Заң
А)Халықаралық шартгар. В)ҚР Жер кодексі 20-маусым 2003ж. С)ҚР Экологиялық кодексі 9-қаңтар 2007ж. D)ҚР Еңбек кодексі 15 мамыр 2007ж. E)ҚР «Халықгы еңбекпен қамтамасызчету туралы» Заң 23-қаңтар 2001жыл. F)ҚР«Кәсіпкерлік қызмет туралы» Заң G)ҚР Конспггуциясы 30-тамыз 1995ж. Н) ҚР Еңбек туралы Заң 10-желтоқсан 1999-жыл.
А)Экологиялық. В)Әлеуметтік эріптесгік. С)Жұмыспен қамту және оряаластыру. D)Азаматтық. Е)Жер.
F)Ұйымдастырушылық-басқарушылық. G)Еңбек дауларын шешу. Н) Еңбек. 5.Әлеуметтік әріптестік актілері: А)ҚР үкіметінің нормативгік қаулысы. В)Бұйрық. С)Аймақтық келісім. D)6idM. Е) Жеке еңбек шарты. Ғ) Салалық келісім. G) Бас келісім. Н) Жоғарғы Сот нормативтік қаулысы.
А)Еңбек өтілі бойынша зейнеткерлікке шыққан тұлғалар. В)Ақысыз демалыстағы тұлға. С)Жылдық ақылы демалыстагы тұлға. D)Баланы күгу бойынша демалыстағы тұлға.
F)Зейнеткерлік жасына жеткен тұлғалар. G)Жұмыс орнын ауыстырған қызметкер.
А)Жұмыс беруші тарап. В)Мемлекеттік емес кәсіпорын немесе ол өзінің өкілі болуға өкілдік берген кәсіпорын басшысы мен еңбек ркымы. С)Тараптардың әлеуметтік серіктестігі. D)Мемлекетгік кәсіпорында жасалатын ұжымдық шарттың тараптары кәсіпорын басшысы мен еңбек ұжымы. E)Еңбек ұжымы мүшелері. ! F)Меншік иесі. G)Жеке кәсіпкер. Н) Кәсіптік одақгарға мүше емес келіссөздер жүргізу үшін өз ұжымын қызметкерлер.
А)қызметкерге еңбек шартында келісілген жұмысты беруге. В)мемлекеттік еңбек инспекторларының нұсқамаларын орындауға. С)қызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге. D)қызметкердін келтірген зиянын өтетгіруге. E)қызметкерлерді міндетгі әлеуметтік сақтандыруды жұзеге асыруға. F)өз өкілетгігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға. G)өз құқықтары мен мүдделеріне өкілдік ету және оларды қорғау мақсатында бірлестіктер құруға Н) жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне, 9.Азаматтық қызметшілерді көтермелеу: А)Азаматгық қызметтел жогарлатумен. В)Жұмыс күнін қысқарту. С)Ақшалай сыйақымен. D)Алғыс жариялаумен. E)Жеке еңбек шартын жасамау. F)Заңсыз қосымша демалыстар беру. G)Жұмыс уақыт режимін азайту. Н) Жоғары көлемде жәрдем ақы тағайындау.
А)Айына 12 сағат. В)Айына 24 сағат. С)Күніне 2 сағат. D)Жылына120. E)Айьгна 36 сағат, F)Күніне 4 сағат. G)Күніне 8 сағат. Н) Жылына 228 сағат.
А)Үстеме. В)Демалыс күндері (апта сайынғы үздіксіз тьпшғу). С)Икемді. D)Түнгі уақыттағы. E)Ауысымішілік және арнаулы үзілістер. Ғ)Маусымдық. G) Тынығуға және тамақтануға арналған үзілістер. Н)Толықемес.
А)Қызметкерлердің санына. В)Жұмыс уақытының ұзақтығына. С)Қызметкердің біліктілігіне. D)Орындалатын жұмысқа байланысты. E)Орындалатын жұмыстың күрделілігіне. F)Мүгедектікке. G)Жұмыс санына жане сапасына. Н) Қызметкерлердің жасына. 13.Толық материалдық жауапкершілік туралы шарт келесі қызметкерлермен жасалмайды: А)Шет ел азаматтарымен. В)16-жастага қызметкерлермен. С)Вахталық қызметкерлермен. D)17-жастағы қызметкерлермен. Е) Мемлекеттік қызметкерлермен Ғ) Үй қызметкерлерімен. G) Бухгалтерлермен. Н) 18-жасқа толмаған қызметкерлермен.
А)16- жастағы. В)18-жасқадейінгі. С)Ауыр жұмыстардага. D)Мүгедектерді, E)Зиянды (ерекше зиянды) жұмыстардағы. F)Әйел адамдарды. G)Қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмыстардағы. Н) Маусымдық жұмыстардағы. 15.Енбек дауларының түрлері: А)Ұжымдық. В)Қосымша. С)Жеке және ұжымдық D)Жалпы.
E)Жеке. F)Негізде. G)Ерекше.
А)Дауыс беру нәтижесі. В)Баж салығының төленгендігі туралы түбіртек. С)Даудың пәні. D)Шешімнің мәні мен оның негіздемесі. E)Қызметкердің еңбек кітапшасы. Ғ) Еңбек нормасы. G) Қызметкердің медициналық құжаты. Н) Қызметкердің әскери есеп құжаты.
А)Қорғаушылық. В)Саяси және идеялогиялық (тәрбиелік). С)Шартгық реттеу. D)Жұмыс уақыты. E)Ұжымдық шарт. Ғ) Әлеуметгік. G) Экономикалық (өндірістік). Н) Демалу уақыты.
А)Жұмыс уақытын аныктау. В)Еңбек бостандығы. С)Жұмыспен қамту. D)Еңбек ету. E)Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу және жұмыссыздықты қорғау. F)Еңбекке қабілеттілігіне еркін бнлік ету. G)Еңбек келісім-шарттарьш жасау. Н) Демалыс беру. 19.Енбек құқығының субъектілері: А)Тапсырысшы. В)Мердігер. С)Жалға беруші мен жалға алушы. D)Мемлекет. E)кәсібәсіподақ. F)Жеке меншік иесі. G)Өзіндік тапсырма орындаушы студент. Н) Бңбекке орналастыру агентгігі. 20.Әлеуметтік әріптестік міндеттері: А)Өкім қабылдау. В)Сотта өкілдік ету. С)Мемлекеттің мүддесін қорғау. D)Әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз етуге қатысу. E)Заң шығару. F)Қызметкерлердің құқыктарына кепілдікті қамтамасыз етуге қатысу. G)Жерді тиімді пайдалануды камтамасыз ету. Н) Тиімді механизм қалыптастыру. 21.Әлеуметтік әріптестік органдары: А)ҚР Парламент. В)Жоғарғы Сот. С)Жұмыс беруші. D)Екі немесе одан да көп қызметкерлер. E)Облыстық, қалалық,аудандық хомиссиялар. F)Үш жақты республикалық комиссия. G)Салалық комиссия. Н) Кәсіперлер одағы. 22.Жұмыспен қамтылған халық қатарына жатқызылмайды: А)Зейнеткерлер. В)Өз бетінше жұмыспен айналысатьш тұлғалар. С)Еңбек шарты бойынша жумыс істейтін тұлғалар. D)Кәсіпкерлік қызметпен айналысуға құжаттар жинаушы тұлға. E)Ақы төленетін қызметке сайланған тұлға. Ғ) Жұмысты азаматтық-құкыктық сипаттағы шарттар бойынша орындайтын. G) Тәжірибеден өтуші студенттер. Н) Қосалқы кәсішшлікпвн айналысатын.
Жұмыстан негізсіз босату. Жұмысқа қабылдаудан бас тарту. Еңбек жағдайларын нашарлатпау. Жеке тұлғаларды сақгандыру. E)Еңбек ақысын заңсыз ұстап қалу. F)Заңдарда белгіленген кепілдіктерді бұзбау. G)Қызметкерлердің кұқығын шектемеу. Н) Өзге жұмыстарға қабылдау. 24.Тараптардың еркінен тыс мән-жайлар бойынша еңбек шартын тоқтату: А)жұмыс беруші -заңды тұлға таратылған кезде. В)қызметкерлер саны мен штаты қысқартылған кезде. С)қызметкер әскери қызметке шақырылған кезде. D) сотталған, сот үкімі күшіне енген. E)қызметкер жұмысты жалғастырудан бас тартқан кезде. і Ғ) қызметкер басқа жұмыс орнына ауысудан бас тартқан кезде. G) қызметкер уақытша еңбекке қабілетсіз болған кезде. Н) сот қызметкерді әрекетке қабілетсіз деп таныған кезде.
А)Баланы жалғыз тәрбиелеп отырған ата-ананың біреуіне. В)Баланың тек қана анасына. С)Баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған әжесінің көршісіне. D)Ата-анасының қалауы бойынша - баланың анасына не әкесіне. E)Баланың қамқоршысының баласына. Ғ) Баланың тек қана әкесіне. G) Жаңа туған баланы асырап алайын деп жүрген қызметкерге. Н) Баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған қамқоршысына.
А)жер құқықгық қатынастары В)әлеуметтік әріптестік қатынастары С)сабақ әзірлеуге қатысты студенттердің еңбек қатынастары D)жеке азаматтардың өзіндік шаруашылық жүргізу қатынастары E)суретші немесе ақынның жеке негіздегі шығармашылық қатынастары F)негізгі және туынды еңбек қатынастары G)мердігер мен тапсырысшының арасындағы қатынастар Н) жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы қатынастар 2.Еңбек құқығының негізгі қағидаларының мәні: А)Қызметкерлердің қрэығын жұмыс берушіден төмендеіу. В)Еңбек заңнамасының одан әрі дамуына, жетілуіне бағыт береді С)Еңбек құқығы субьектілерінің құқықгық мәртебесін анықгайды. D)Жекелеген нормаларды еңбек кұқығыньщ жүйесінен бөлек топтастырады. E)Еңбек қуқығының институттарының мазмұнын көрсетеді. F)Еңбек заңнамасьшьщ субьектілерін анықтайды. G)Еңбек құқыгының бір ғана нормасының мазмұнын ашады. Н) Экономикамен, саясатпендоғамдық моральмен т.б. байланысын жоққа ШЫгарады.
А)«Халықгы еңбекпен қамту туралы» Заң. В)Жұмыс берушінің бұйрығы. С)ҚР Конституциясы. D)Регламент. E)Ереже.
F)ҚР Еңбек кодексі. G) Өкім. Н)Нұсқаулық. 4.Еңбектік құқық қатынастарьшың тоқгатылуы: А)Тәртіптік шара қолдану. В)Коллективтік шартта келісу. С)Жұмысты орындамау. D)Басқа жұмысқа ауысуы. E)Бір жақтың еркімен. F)Өндірістің уақытша тоқтатылуы. G)Үшінші жақгың талаптары бойынша. Н) Тараптардың екі жақты келісімі. 5 Атқарушы билік органдары өкіддерінің жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің комиссиялар қызметіне қатысушының міндеттілігі: А)Өкілдердің тепе-теңдігі. В)Жумыспен қамтылуы. С)Демалысқа жіберу. D)Жәрдемақы тағайындау. E)Тараптардың өкілеттілігі. F)Тараптадың өзара жауапкерішлігі. G)Зейнеткерлікке шығару. Н) Сыйақы төлеу. 6. Халықты жұмыспен қамту 2020 бағдарламасының бағыттары: А)Қызметтік тұрғын үй құрылысы. В)Электронды үкіметті дамьпу керек. С)Оқьпу үдерісінің тәрбиелік амдасын күшейту. D)Құқық қорғау және арнаулы органдарды сапалы кадрлық жаңарту. E)Кәсіпкерлік негіздерін оку. F)Кәсіби оқу. G)Зейнетақы жүйесін жетілдіру. Н) Арбитраждық жғне аралық соттар жүйесін нығайту.
А)Жұмыс берушінің өкілі. В)Жұмыс беруші мен қызметкерлер. С)Тапсырыс беруші мен орындаушы D)ҚР ЕК-нің 282- бабында көзделген тараптар. E)Қызметкерлер. F)Екі жакты комиссия. G)Мердігер мен субмердігер Н) Кәсіподақ мүшелері. 8. Еңбек шартының түрлері: А)Жұмысты нақтылау шарты. В)Жұмыс салаларына арналған шарт. С)Маусымды жұмыс шарты. D)Уақытша жұмыс туралы шарт. E)Қосымша еңбек шарты. F)Көтерме еңбек шарты. G)Ұйымдасқан түрде алынған жұмыскерлермен шарт. Н) Қоғамдық жұмыс шарты. 9. Жұмысқа қабылданар алдында медициналық тексерістен өтуге міндетті қызметкерлер санатгары: А)үш жасқа дейінгі балалары бар түлғалар. В)әйел адамдар. С) ер адамдар. D)18 жастан асқан тұлғалар. В) еңбек жағдайлары ауыр және зиянды жұмыстарға қабылданатын тұлғалар. F) 18 жасқа толмаған жасөспірімдер. G)медицина қызметкерлері. Н) қоғамдық тамақтану орындарына жұмысқа қабылданатындар.
А)Қысқартылған жұмыс мерзімі. В)Еңбек шартьгаа сәйкес, заңмен белгіленетін тиісті жұмыс уақыты. С)Өрбір қызметкер үшін мерзімінен тыс жұмыстар. D)Өте қауіпті кезде істелінген жұмыс мезгілі. Е) Мерзімнен тыс жұмыс уақыты. F) Нақтылы жүктелген жұмысты атқаратын, жұмыс істелінетін мезгт G)Қызметкерлер немесе жұмысшы жұмыс берушілердің актілері мен жеке енбек шартының талаптарына сәйкес міндеттерін орындайтын уақыт. Н) Екі сағатгық ауыр дене жұмыстары.
А)Жұмыс куні ішіндегі үзілістер. В)Ауысымішілік және арнаулы үзілістер. С)Жалақы сақталмайтын демалыс. D)Оқу демалысы. Е) Күнделікті тынығу. F) Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы. G)Мереке күндері. Н) Тынығуға жғне тамақтануға арналған үзіліс.
А)Жұмыс берушініқ қызметкерлер өкілдерімен келісілінген актілерінде қшметкерді еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айырғанда. В)Бұрынғы жұмысына қайта алынғанда. С)Қызметкерлерге берілген мүліктің және басқа да құлдылықтардың Овқталуын қамтамасыз ету үшін. D)Жұмыскер кішігірім дене жарақатын алғанда. E)Қызметкердің саны немесе штаты қысқарған жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бүзылғанда қызметкерге жұмысынан айырылуына байланысты айына толық орташа жалақысы мөлшерінде втемақы төлемін жүргізеді. F)Қызметкер басқа жұмысқа заңсыз ауыстырылғанда. G) Еңбек шартын жасасу кезінде жүмыс беруші еңбек жағдайлары туралы дәйексіз ақпарат берген жағдайда қызметкердің бастамасы бойынша еңбек жарты бұзылған кезде қызметкерге 3 айға орташа жалақысы мөлшерінде өтемақы төлемін жүргізеді. Н) Жұмыс беруші-занды тұлға таратылған не жұмыс беруші жеке тұлға қызметін тоқтатқан жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылғанда. 13.Толық материалдық жауапкершілік туралы шарт келесі қызметкерлермен жасалмайды: А)17-жастағы қызметкерлермен. В)16-жастағы қызметкерлермен. С)Вахталық қызметкерлермен. D)Үй қызметкерлерімен. E)Мемлекеттік қызметкерлермен. F)Бухгалтерлермен. G)18-жасқа толмаған қызметкерлермен. Н) Шет ел азаматтарымен. 14.Кәсіпорынның еңбекті қорғау талаптарының қамтамасыз етілгені үшін экономикалық жауаптылығы: А)Заңда қаралған нормаларға сәйкес қызметкерлердің жұмыс режимімен демалысын сақтауға. В)Әр бір жұмыс орнында еңбекті қорғау заң нормаларының орындалуын талап ету. С)Жұмыс уақытын анықтау мен қабағалау. D)Еңбекті қорғау жөніндегі заң және өзге де нормативтік актілерді бұзғаны үшін, не қадағалау мен бақылауға кедергі келтіруші лауазымды адамдар заңдарда белгіленген тәртіппен әкімшілік тәртіптік, материалдық немесе қылмыстық жауаптылыққа тартылады. E)Экономикалық жауаптылыққа, кәсіпорын өндірістік бағыттағы еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келмейтін өнімдерді шығарғаны және өткізгені үшін келтірілген шығындарды өтеуге тиіс. F)Кәсіпорынды жобалағанда, салынғанда және пайдаланғанда еңбекті қорғау талаптарын қамтамасыз ету. G)Еңбекті қорғау жөніндегі нормативтік актілердің талаптарын болғаны үшін кәсіпорын қызметкерлері Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауапқа тартылады. Н) Кәсіпорындарда салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету. 15. Еңбек даулары: А)Қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету. В)Жалақыны заңсыз ұстап қалу. С)Қызметкерлерді медициналық тексеруден өткізу. D)Материалдық немесе қьшмыстық жауапқа тартылу. E)Қызметкерге тәртіптік жазаны дұрыс қолданбау. Ғ)Еңбекте мертігуі. G) Заңсыз жұмыстан шығарып, басқа жұмысқа ауыстыру. Н) Заң актілерінде көзделген езге жағдайларға жол беру.
А)¥жымдық. В)Материалдық. С)Жеке.
D)Талаптық. E)Әкімшілік. F)Еңбек. G)Қылмыстық. Н) Азаматтық. 17.Еңбек құқығының рөлі: А)Еңбек жағдайын жақсарту В)Медициналық қызмет керсету С)Өлеуметтік әріптестікті бекіту D)Еңбек шарты тараптары арасындағы қарама -қайшылықты жою E)Атаулы әлеуметік жәрдемақының дәрежесін жоғарылату F)Зейнетақы тағайындау G)Жеке меншікке жер беру Н) Зандық қызмет көрсету 18.Еңбек қуқығыньщ қағидаларьшың тікелей бекітілген актілері: А)ҚР Экологиялық кодексі В)Азаматтық іс жүргізу кодексі С) Конституциясы D)ҚР Еңбек кодексі E)КР Еңбек кодексінің 4-бабы F)Азаматтық кодекстің 4-бабы G)ҚР Жер кодексі Н) «Кәсіпкерлік қызмет туралы» Заң
А)КР «Халықгы еңбекпен қамтамасыз ету туралы» Заң 23-қаңтар 2001жыл. В)Халықаралық шарттар. С)ҚР«Кәсіпкерлік қызмет туралы» Заң D)ҚР Еңбек туралы Заң 10-желтоқсан 1999-жыл. E)ҚР Экологиялық кодексі 9-қаңтар 2007ж. Ғ) ҚР Еқбек кодексі 15 мамыр 2007ж. G) ҚР Конституциясы 30-тамыз 1995ж. Н) ҚР Жер кодексі 20-маусым 2003ж.
А)Еңбек үрдісін басқару. В)Еңбекке орналастыру. С)Еңбекті есептеу. D)Еңбекті ұйымдастыру. E)Еңбек шарты. Ғ)Жұмыстан ауыстыру. G)Жұмыс уақыты. Н) Еңбек дауларын шешу.
А)Жоғарғы Сот. В)Облыстық, қалалық,аудандық комиссиялар . С)ҚР Парламент. D)Жұмыс беруші. E)Екі немесе одан да көп қызметкерлер. F)Үш жақты республикалық комиссия. G)Салалық комиссия. Н) Кәсіперлер одағы. 22.Квота бойынша жұмыс орнына, еңбекке орналастыру, жұмыспен қамту мәселелер жолдамасы бойынша жұмысты жүргізеді: А)Сот орындары. В)Қалалардағы аудандық уәкілетгі органы. С)Қалалық уәкілетті орган. D)Әкімшілік. E)Аймақтық органдар. F)Облыс.аудан әкімі. G)Құқық қорғау органдары. Н) Аудандық деңгейлердегі уәкілетті орган.
А)Контракт. В)Мәміле. С)Нормативтік қаулы. D)Құқыктық акт. E)Еңбек ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы келісім. F)Ұйымдағы еңбек-әлеуметгік қатынастарды реттейтін келісім. G)Мердігер мен тапсырысшының арасындағы келісім. Н) Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы келісім. 24 Жұмыс берушінің еңбек шартына сәйкес міндеттері: А)қызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге В)жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне С)өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға D) өз құқықтары мен мүдделеріне өкілдік ету және оларды қорғау мақсатында бірлестіктер құруға E)қызметкерге еңбек шартында келісілген жұмысты беруге F)мемлекеттік еңбек инспекторларының нұсқамаларын орындауға G)қызметкердің келтірген зиянын өтеттіруге Н) қызметкерлерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыруға 25.Вахталық әдіспен орындалатын жұмыстарға жіберілмейді: А)Бірінші жғне екінші топтагы мүгедектер. В)Әйел адамдар. С)Он сегіз жасқа толған қызметкерлер. D)Тек бірінші топтағы мүгедектер. E)Шет ел азаматтары. F)Үшінші топтағы мүгедектер. G)Жүкті Әйелдер. H)Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер. 1129-кұсқа 1.Еңбек құқығы фукцияларының түрлері: А)Қорғаушылық. В)Шарттық реттеу. С)Демалу уақыты. D)Жұмыс уақыты. E)¥жымдық шарт. F)Экономикалық (өндірістік). G)Саяси жэне идеялогиялық (тәрбиелік). Н) Әлеуметтік.
А)Еңбек құқығы субьектілерінің құқықтық мәртебесін анықтайды. В)Экономикамен, саясатпен,қогамдық моральмен т.б. байланысын жоққа шығарады. С)Еңбек құқығының институттарының мазмұнын көрсетеді. D)Еңбек заңнамасының одан әрі дамуына, жетілуіне бағыт береді. E)Қызметкерлердің қүқығын жұмыс берушіден төмендету. F)Еңбек құқыгының бір гана нормасының мазмүнын ашады. G)Жекелеген нормаларды еңбек құқығының жүйесінен бөлек топтастырады. Н) Еңбек заңнамасының субьектілерін анықтайды. 3.Еңбек қатынастарының субъектілері: А)Азаматтығы. В)Меншігі. С)Жанама және негізгі. D)Мамандығы. E)Өкіл.
G) Негізгі,қосымша, жанама. Н) Негізгі жэне қосымша. 4.Құқықтық еңбек қатынастарының ерекше белгілері: А)Еңбек туралы заңдардың сақталуы. В)Зиянды орнына келтіру. С)Жұмысқа орналасу жөніндеі қатынастар. D)Материапды шығынды өтеу. E)Қызметкер нақты бір ұйымның ұжымына мүше. Ғ) Қызметкердіңеңбек ұжымына кіруі срекіис заңды фактінің көмегімен жүзеге асырылуы. G) Қызметкердің ішкі жұмыс жасайтын ұйымының ішкі еңбек тәртібіне бағынуы.
Н) Тәртіптік жазалар қолдану. 5.Атқарушы билік органдары өкілдерінің жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің комиссиялар қызметіне қатысушының міндетгілігі: А)Сыйақы телеу. В)Жұмыспен қамтылуы. С)Өкілдердің тепе-теңдігі. D)Тараптадың өзара жауапкершілігі. E)Демалысқа жіберу. F)Жәрдемақы тагғйындау. G)Тараптардың өкілетгілігі. Н) Зейнеткерлікке шығару. 6.Жұмыспен қамту саласында азаматтардың құқықтары: А)Еңбек ақы мөлшерін көтеруге. В)Мемлекеттік органдардың шешімдеріне, эрекеттеріне (әрекетсіздіктеріне) орталық органға немесе сотқа шағымдануға. С)Еңбек делдалдығымен айналысуға. D)Жұмыс берушіге уәкілетті органга не жеке жұмыспен қамту агентігіне тікелей өтініш жасау арқылы жүмыс орнын еркін таңдауға. E)Уәкілетті органдардан жэне халықты жұмысқа орналастыруга жәрдемдесетін жеке жұмыспен қамту агентгігінен консультация және ақпарат алуга. F)Жұмыс күшіне сұраныс беруге. G)Бос жұмыс орындарына баруға. Н) Жүмыссыздығы үшін кәсіби даярлануға. жүктеу/скачать 1.18 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|