1. Еңбек құқығының рөлі: а жеке меншікке жер беру
жүктеу/скачать 1.18 Mb.
|
| 1101-нұсқа
1.Еңбек құқығының рөлі: В) Заңдық қызмет көрсету С) Зейнетақы тағайындау Д) Еңбек шарты тараптары арасындагы қарама-қайшылықты жою E) Атаулы әлеуметік жәрдемақының дәрежесін жоғарылату F) Еңбек жағдайын жақсарту G) Медициналық қызмет көрсету Н) Әлеуметгік әріптестікті бекіту 2.Жалдамалы жұмысшылардың еңбегін пайдалануды құқықтық реттеу қағидасы: А) Әлеуметтік топтарына байланыссыздығы В) Еңбек жагдайларын өндірістік түрі мен ерекшіліктері С) Барлық жұмысшыларға еңбектің ортақтығы Д) Еңбек міндетгерінің анықгылығы E) Еңбек қатынастырының тұрақтылығы F) Жұмысшының тұрған жерін анықтау G) Еңбек жағдайларын басшылыққа алу Н) Қалыпты еңбек тәртібін қамтамасыз ету 3.Еңбек заңнамасы бойынша қызметкердің жалпы міндеттері: А) Еңбек тәртібін сақтау В) Лауазымын аныктау С) Жалақы төлеу Д) Ереуілге шығу E) Жұмыссыздықты болдырмау F) Жұмыс берушінің және қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарау G) Жумыс берушіге келтірілген зиянды өтеу Н) Еңбек шартын жасасу 4.Әлеуметгік эріптестік тараптары: А) Мердігер мен тапсырысшы В) Жер басқару Агенттігі С) Арбитраждық сот Д) ҚР Парламенті E) ҚР Үкімет F) Қызметкерлердің өкілі G) Кәсіпкерлер одағы Н) Жұмыс беруші өкілі 5.Әлеуметтік әріптестікті ұйымдастыру деңгейі: А) Республикалық В) Аудандық С) Салалық Д) Селолық E) Аймақгық Ғ) Қалалык G) Облыстық Н) Өлкелік 6.Қоғамдық жұмыстар: А) Әлеуметгік мәдени объектілерін жөндеу В) Елдімекен аумақтарын, көшелер мен аландар тазалау С) Мемлекеттік қызметтер Д) Жеміс-көкіністер қоймаларында жинап сорттау жұмыстары E) Мұғалімдік жұмыстар F) Шаруа қожалық кәсіпкерлігі G) Құқық қорғау орғандар қызметі Н) Кәсіпкерлілік жұмыстар 7.Ұжымдық шарттың соңғы, тұжырымдық бөліміне енеді: А) Өндіріс жоспарын құру В) Еңбекті ұйымдастыруды жеңілдету С) Жұмыс уақытын көрсету Д) Еңбекке ақы төлеу E) Тынығу уақыты F) Ұжымдық шаргты қолдану G) ¥жымдық шарка бақылау жургізу Н) Ұжымдық шартқа қажетті толықтырулар енгізу
А) Тараптардың екіжақты келісімі бойынша В) Қызметкерлердің саны немесе штатының қысқартылуы С) Сынақ мерзіміндегі жұмыстың теріс нэтижесі Д) Жұмыс берушінің қызметінің тоқтатылуы E) Еңбек шартының мерзімінің аяқталуы F) Еңбек шартының жасалу тәртібінің бұзылуы G) Қызметкердің еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартуы Н) Қызметкердің сайланбалы жұмысқа(лауазымға) ауысуы 9.Азаматтық қызметшілерді көтермелеу: А) Ақшалай сыйақымен В) Жұмыс уақыт режимін азайту С) азаматтық қызметгегі жоғарлатумен Д) жұмыс күнін қысқарту E) жеке еңбек шартын жасамау Ғ) жоғары көлемде жәрдем ақы тағайындау G) заңсыз қосымша демалыстар беру Н) алғыс жариялаумен
А) Қызметкердің бастамасы бойынша В) Қызмсткер элеуметгік демалыста болтан кезде С) Ел қорғанысы үшін жұмыстар жүргізу кезінде Д) Өндірістік аварияны болдырмау не олардың зардаптарын жою E) Жұмыс берушінің бастамасы бойынша Ғ) Жыл сайынғы ақылы демалыста болған кезде G) Төтенше жағдайларда Н) Мейрам күндері
А) Түнгі уақытгағы В) Толық емес С) Демалыс күндері (апта сайынғы үздіксіз тынығу) Д) Икемді E) Үстеме Ғ) Ауысымішілік және арнаулы үзілістер G) Маусымдық Н) Тынығуға жәнетамақтануға арналған үзілістер
А) Кесімді жалақы В) Қызметтік іссапарға жіберілгенде төленетін етемақы С) Еңбекке сағаттық ақы төлеу Д) Ақылы еңбек демалысын пайдаланбаған кезде төленетін өтемақы E) Уақыт бойынша F) Аккордтық G) Уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жэрдемақы Н) Кесімді сыйақылық 13.Шығынды етеу бойынша тағайындалған соманың көлемін өзгерту: А) Қызметкерге тәртіптік жаза тагайындалса В) Қызметкердің бастамасы бойынша С) Зиян шеккен адамныц жогалтқан кэсіби еңбек қабілеттілік дэрежесі взгергенде Д) Қызметкердің лауазымы жоғарыласа E) Жұмыс бсрушінің бастамасы бойынша Ғ) Қайтыс болған адамның отбасы мүшелерінің құрамы өзгергенде G) Қызметкермен еңбек шарты бұзылса Н) Жалақы мөлшері өзгергенде
А) Еңбекке жұмсалған каражаттан В) Жеке меншіктің еңбек бөлінісінен С) Коммерциялық мекеме Д) Кәсіпорындардың қаржыларынан E) Келіссөз жүргізу негізінде Ғ) Әлеуметтік жәнееңбек қатынастарын үйлестіргенде G) Мемлекеттік жәнежергілікті бюджеттерден Н) Бюджеттен тыс қорлардан
А) Қылмыстық В) Талаптық С) Материалдық Д) Әкімшілік E) Ұжымдық Ғ) Азаматтық G) Жеке Н) Еңбек
16.Ұжымдық еңбек дауларын қарау кезендері: А) Қызметкерлердің талаптарын ұсынуы В) Жұмыс берушінің бұйрық щығаруы С) Мемлекеттік орғандардың хабардандырылуы Д) Бітімгерлікке келу бойынша үрдіс E) Дауды делдалдың катысуымен карастыру F) Адвокатты тағайындау G) Дәлелдемелер жинау Н) Шақыру парағын жіберу
А) Орталық (мемлекеттік) нормаларды үйлестіру В) Мемлекетгік қызметшілерді анықгау С) Билік орғандарын анықтау Д) Орталықтандырылмаған (локальды) нормаларды үйлестіру әдісі E) Еңбек қатынастарындағы санаттарды бөлу Ғ) Орталық (мемлекетгік) және орталықтандырылмаған (локальды) нормаларды үйлестіру G) Еңбек пен кооператив кұқық салаларын реітеу Н) Құқықтық шарттарды белгілеу 18.Еңбек құқығының салааралық қағидалары: А) Жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғау қағидасы В) ҚР азаматтарының бірлестік құруга бостандықтарының конституциялық кепілдігі С) Демократизм Д) Экологиялық қауіпсіздікті қамтамасыз ету E) Заңдылық F) Азаматтар мен ұйымдардың меншігін қорғау G) Гуманизм Н) Азаматтар мен ұйымдардын заң мен сот алдындағы теңдігі
А) ҚР Жер кодексі 20-маусым 2003ж В) ҚР Еңбек кодексі 15 мамыр 2007ж С) ҚР Конституциясы 30-тамыз 1995ж Д) ҚР «Халыкты еңбекпен қамтамасыз ету туралы» Заң 23-каңтар 2001жыл. E) ҚР Еңбек туралы Заң 10-желтоқсан 1999-жыл. F) Халықаралық шарттар G) ҚР Экологиялық кодексі 9-қаңтар 2007ж Н) ҚР«Кәсіпкерлік қызмет туралы» Заң 20.Еңбектік құқық қатынастарының тоқтатылуы: А) Тәртіптік шара қолдану В) Тараптардың екі жакты келісімі С) Жұмысты орындамау Д) Коллективтік шартта келісу E) Бір жақтьщ еркімен F) Басқа жұмысқа ауысуы G) Үшінші жақтың талаптары бойынша Н) Өндірістің уақытша тоқтатылуы 21.Әлеуметтік әріптестік актілері: А) Жоғаргы Сот нормативтік қаулысы В) Аймақтық келісім. С) Жеке еңбек шарты Д) Бас келісім. E) ҚР үкіметінің нормативтік қаулысы F) Салалық келісім.
Н) Өкім.
22.Нысаналы топтардың қатарына жатпайды: А) Өз бетінше жұмыспен айналысатын тұлғалар В) ҚР Қарулы Күштері қатарынан босаг-ан адамдар С) Зейнеткерлер Д) Мүгедектер E) Зейнеткерлік жас алдындағы адамдар F) Оралмандар G) Мемлекетгік қызметкерлер Н) Мәжбүрлеп емдеу орындарынан босатылған адамдар
А) Медициналық көмектің қолжетімділігі В) Қазіргі жәнеболашақ ұрпақтардың сұранысын әділ қанағаттандыру С) Әлеуметтік әріптестік Д) Шарт жағдайларын әзірлеуде тараптардың тендігі E) Өндіріс пен тұтынудың орнықты үлгілерін дамыту F) Ауыл шаруашылығы жерлерінің үстемдігі G) Қоршаған ортаны қорғау жғне биоэртүрлілікті сактау Н) Шартқа енгізілген міндеттемелердің орындалуын тараптардың бақылау мен жауапкершілігі
А) Бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге В) Белгілі бір жумыстың орындалу уақытына С) Бес айға Д) Белгіленбеген мерзімге E) Бес жылга F) Төрт жылға G) Екі жылға Н) Үш жылға 25.Вахталық әдіспен орындалатын жұмыстарға жіберілмейді: А) Үшінші топтагы мүгедектер В) Шет ел азаматтары С) Жүкті Әйелдер Д) Бірінші жғне екінші топтағы мүгедектер E) Әйел адамдар F) Он сегіз жасқа толған қызметкерлер G) Тек бірінші топтағы мүгедектер Н) Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер
А)Жұмыс уақыты В)Ұжымдық шарт. С)Демалу уақыты Д)Қорғаушылык E)Экономикалық (өндірістік) Ғ) Әлеуметтік G) Шарттық реттсу Н) Саяси және идеялогиялық (тәрбиелік)
А)Еңбек қызметгерінің белгілілігі В)Еңбек қауіпсіздік жагдайлары С)Жұмыспен қамту Д)Жұмыс уақытын анықтау E)Еңбек келісім-шарттарын жасау F)Еңбек ету G)Демалыс беру Н) Еңбек келісім шартына еркіндігі
А)Мердігер С)Өзіндік тапсырма орындаушы студент Д)Мемлекет E)Жеке меншік иесі F)Еңбекке орналастыру агентгігі G)Жалға беруші мен жалға алушы Н) Кәсіподақ 4.Жұмыс берушілер мен қызметкерлердің еңбек қатынастарын реттейтін негізгі Заңдар: А)«Еңбек туралы кодексі 2007 ж22 мамыр,«Еңбекті қорғау туралы»1993 ж22 қаңтар, «Ұжымдық шарт туралы»1992 ж 4 шілде Заңдары В)«Еңбек туралы»кодексі 2007 ж22 мамыр, «Кәсіптік одақтар туралы» 1993ж 9 сәуір «Ұжымдық еңбск даулар мен ереуілдер туралы» 1996 ж 8 шілде Зандар С)«Инвестициялар туралы»2003 ж 8 қаңтар Зацы Д)«Патент заңы»1999 > 16 шілде, «Табиғи монополиялар туралы»1998 ж 9 шілде Заңы E)«Нотариат туралы » 1997 ж 14 шілде,«Прокуратура туралы »1995 ж 21 желтоксан Заңдар F)«Қоршаған ортаны қорғау туралы »1997 ж 15 шілде,«Мұнай туралы» 1995ж 28 маусым Заңдары G)«Жер қойнауы жәнежер қойнауын пайдалану туралы» 1996 ж 27 қаңтар,«Адвокаттық қызмет туралы»1997 ж 5 желтоқсан Завдар Н) «Халыкты жұмыспен қамту туралы»2001ж 23 қантар Заңы мен «Еңбек туралы»кодексі 2007 ж 22 мамыр 5.Әлеуметтік әріптестік деңгейлері: А)Аймақ В)Сала
С)Қызметкер Д)Кәсіподақ E)Мердігер F)Мемлекет G)Құрылтайшылар
А)16 жасқа дейінгі жасөспірімдер В)Лауазымы төмендетілген қызметкер С)Жұмыс орнын ауыстырған қызметкер Д)Жылдық ақылы демалыстағы тұлға E)Ақысыз демалыстағы тұлға F)Еңбек өтілі бойынша зейнеткерлікке шыққан тұлғалар G)Баланы күту бойынша демалыстағы тұлга Н)Зейнеткерлік жасына жеткен тұлгалар 7.¥жымдық шарттың мазмұны: А)Жұмысшылармен шарт қағидаларын әзірлеу мен қол қою. В)Ұжымдық шартпен еңбекті ұйымдастырумен ақы төлеу жүйесі, ең төмен тарифтік нарықтармен қызмет айырмашылықтарының мөлшері С)Тараптармен келіссөздер жүргізу Д)Әлеуметтік-экономикалық мәселелерді талқылау E)Жұмыскерлер жұмысынан айырылған жағдайда оларды сақтандыру тәртібі мен шарттары F)Кез келген екінші тарапқа келіссөздерді бастау G)Қоғамдық бірлестіктердің қатысуымен жоспарлар құру Н) Жұмыссыздық жөніндегі жәрдемақы төлеу мерзімін ұлғайту мүмкіндігі мен мөлшері 8.Тәртіптік жаза түрлері: А)Материалдық В)Айыппұл. С)Қатаң сөгіс Д)Қоғамдық жұмыстар E)Жалақысынан ұстп қалу F)Ескерту G)Қамауға алу Н)Сөгіс
А)Еңбек шартының мерзімі жарты жылдан аспауы тиіс В)жұмысқа қабылдану туралы акит шығармайды С)тәртіптік жаза қолжданылмайды Д)еңбек шартын тоқтату туралы акт шығармайды E)үстеме жұмыс күніне 2,5 сағаттан аспауы тиіс F)түнгі жұмыс уақыты көзделмеген G)жұмыс уақыты 45 сағаттан аспауы тиіс Н)еңбек кітапшасына еңбегі туралы мәліметтер енгізілмейді
А)Әрбір қызметкер үшін мерзімнен тыс жұмыстар В)екі сағаттық ауыр дене жұмыстары С)мерзімнен тыс жұмыс уақыты Д)қызметкерлер немесе жұмысшы жұмыс берушілердің актіллері мен жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес міндеттерін орындайтын уақыт E)қысқартылған жұмыс мерзімі F) нақтылы жүктелген жұмысты атқаратын жұмыс істелінетін мезгіл G)өте қауіпті кезде істелінген жұмыс мезгілі Н)еңбек шартына сәйкес, заңмен белгіленетін тиісті жұмыс уақыты
А)күн сайынғы демалыс уақыты В)түнгі уақытта демалу С)жұмыс күнінің ішінде берілетін Д) мерекелік күндер E)мезгілдік тынығу F)ауысымды уақыт G)мерзімді демалу Н)мерзімнен тыс
А)Аккордтық В)Уакыт бойынша С)Қызметтік іссапарға жіберілгенде төленетін өтемақы; Д)Кесімді жалақы E)Кесімді сыйақылық . F)ақылы еңбек демалысын пайдаланбаған кезде төленетін өтемақы G)еңбекке сағаттық ақы төлеу Н)уқытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақы
А)Ескерту жасау В)Сөгіс беру С)Мүлкін тәлкілеу Д)Еңбек ақын заңсыз ұстап қалу E)Бір жылға бас бостандығынан айыру F)Жеке еңбек шартын бұзу G)Қамауда ұстау Н) Жоғары көлемде айыппұл төлету
А)Еңбек шарты тараптарының арасындағы дау В)Еңбек комиссиясының қызметі С)Жәбірленушілердің жарақатының ауырлық дәрежесіне қарамастан топтық жазатайым оқиғалар орын алғанда Д)Ауыр немесе кісі өліміне экелген жазатайым оқига орын алғанда E)Бір кызметкердің уланып қалуы F)Жаппай өткір улану жағдайында G)Қызметкерлердің арасындағы дау Н) Еңбек дауларын шешу 15.Ұжымдық еңбек дауларын карау кезендері: А)Жұмыс берушінің бұйрық щыгаруы В)Дәлслдемелер жинау С)Бітімгерлікке келу бойынша үрдіс Д)Адвокатты тағайындау E)Мемлекеттік орғандардың хабардандырылуы F)Дауды делдалдың қатысуымен қарастыру G)Қызметкерлердің талаптарын ұсынуы Н) Шақыру парагын жіберу 16.Еңбек дауларының түрлері: А)Қосымша В)Жеке жәнеұжымдық С)Ұжымдық Д)Жалпы Е)Негізде Ғ)Заңмен G) Ерекше Н) Жске
А)Жсрге орналастыру бойынша қатынастар В)Экологиялық қуқықтық қатынастар С)Енбскпен қамту жәнеорналастыру қатынастары Д)Еңбек дауларын шешу бойынша қатынастар E)Жер актісін алу бойынша қатынастар F)Ұ йымдастырушылық-басқару қатынастары G)Әлеумсттік әріптестік қатынастары Н) Мсмлекетгік тапсырыс бойынша қатынастар
А)Азаматтар мен ұйымдардың меншік құқығын қорғау В)Құқыктар мен бостандыктарды соттық қорғау С)Жұмыссыздыктан әлеуметтік қорғау Д)Азаматтар мен ұйымдардың заң мен сот алдындағы теңдігі E)Заңдылық F)Демократизм G)Азаматтардың денсаулығын қорғау Н) Халықаралық қатынас 19.Еңбек құқығының қайнар көздері: А)Жеке еңбекке негізделген еңбек тұрлері В)Еңбектің құқықтық катынастары С)Енбек туралы заң актілері Д)Енбек туралы нормативтік актілер E)Еңбекті ұйымдастыру құқығы F)Жалақы төлеу тәртібі G)Еңбек құқығының нормативтік актілері Н) Енбек дауларын шешу 20.Туынды еңбек құқыктық катынастарының пайда болуынын заңдық шарттары: А)Осы шақ В)Мазмұны С)Екі немесе одан да көп қызметкерлер Д)Құқыктык мәртебе E)Обьектісі F)Болашақта болуы G)Өткен шақ Н) Субъектісі 21.Әлеуметгік әріптестікті ұйымдастыру деңгейі: А)Өлкелік В)Облыстық С)Аймақтық Д)Салалық E)Селолық F)Аудандық G)Қалалық Н) Республикалық
А)ҚР Жер кодексі 20-маусым 2003ж В)«Жеке кәсіпкерлік туралы туралы» Заң 12-қантар 2007-жыл С)ҚР Конституциясы 1993 жыл. Д)«ҚР Еңбек туралы» Заң 10-желтоқсан 1999-жыл. E)ҚР «Халыкты жұмыспен қамту туралы» Заң F)ҚР Конституциясы 30 тамыз1995 жыл G)«Жұмыспен қамту 2020» . Н) ҚР Экологиялық кодексі 9-қаңтар 2007ж
А)Жеке кәсіпкер В)Еңбек ұжымы мүшелері С)Меншік иесі Д)Жұмыс беруші тарап. E)Тараптардың әлеуметгік серіктестігі F)Мемлекеттік кәсіпорында жасалатын ұжымдық шарттың тараптары
G)Кәсіптік одактарга мүше емес.келіссөздер жүргізу үшін өз ркымын кұрған қызметкерлер Н) Мемлекеттік емес кәсіпорын немесе ол езінің өкілі болуга өкілдік берген кәсіпорын басшысы мен еңбек ұжымы 24.Қызметкердің еңбек кызметін растайтын құжаттар: А)Тоқтату күні мен оны тоқтатудың негізі туралы жұмыс берушінің белгісі бар еңбек шарты В)Әлеуметтік жске код. С)Еңбек кітапшасы Д)Кәсіби даярлығы туралы құжатты Е)СТН.
F)Білімі туралы құжат G)Ұйымның басшысымен куәландырылған қызметтік тізімі Н) Жеке басының куәлігі 25. Жұмысқа қабылданар алдында медициналық тексерістен өтуге міндетті қызметксрлср санатгары: А)әйел адамдар В)ер адамдар С)18 жастан асқан тұлғалар Д)үш жасқа дейінгі балалары бар тұлғалар E)еңбск жағдайлары ауыр және зиянды жұмыстарға қабылданатын тұлғалар F)18 жасқа толмаған жасөспірімдер G)медицина қызметкерлері Н) қоғамдық тамақтану орындарына жұмысқа қабылданатындар
А)Еңбек құқығында атқаратын қызмст түрлері В)Еңбек қатынастарының пайда болуы С)Субъектілерді әлеуметтік жағынан қорғау Д)Әкімшілік көзқарастағы еңбек нормалары E)Еңбек дауларьш шешу. Ғ) Дамуында, функциясында (міндстінде), мәнінде шешетін міндеті жағынан ұқсастық бар еңбек құқығының нормалары G) Тұрмыс жағдайындағы қатынастар Н) Еңбек заңының мақсатының орындалуы 2.Қазіргі заңдылықта бекітілген еңбек құкығының нормаларының мәнін және
А)Еңбек саласындағы құқықтық қатынастар В)Адамдардың еңбек ету барысы С)Еңбектің әлеуметгік құрылымы Д)Еңбек құқығының пәні E)Еңбек ету үрдісінің технологиясы Ғ) Еңбек құқығыныц қағидалары G) Енбекті ұйымдастыру мен қолдану Н) Еңбектік-құқыктық қатынастар 3.Еңбек кұқығының субъектілері: А)Өзіндік тапсырма орындаушы студент В)Еңбскке орналастыру агентгігі С)Мемлекет Д)Мердігер E)Кәсіподақ Ғ) Жеке меншік иесі G) Тапсырысшы Н) Жалға беруші мен жалға алушы 4.Еңбек құқықтық қатынастарының ерекшелігі: А)Еңбек шарты негізінде пайда болады В)Сыйақы - заттай нысанда С)Тыныгу уақыты тараптардың тандауы бойынша Д)Объектісі - жұмыс күші (еңбек ету кабілеттілігі) E)Басты- нәтиже F) Мердігерлік шарт негізінде пайда болады G) Қызметкер өзінің құқығын үшінші тұлғаға беруге кұқығы бар (цессия) Н) Қызметкердің ( еңбек міндетін орындау құқығы өзге тұлғаға берілмейді 5.Әлеуметтік әріптестік тараптар арасындағы келісімдер жасасу тәртібі: А)Жұмысты ұйымдастырудың тәртібін әзірлейді В)Келіссөздерді қайта жүргізу мерзімдері туралы түпкілікті бағдарлама енгізеді С)Тараптардың келіссездерге келісімге қол жеткізу негізінде заң қабыддайды Д)Шешімдер қабылдау мен жұмысты ұйымдастырудың тәртібін комиссиялар әзірлейді және бекітеді E)Тиісті келісімдер мен жобалар ұсынылынады F)Келіссөз жүргізу барысында,егер тараптар келісімге келе алмаса хаттама жасалып оған тараптардың келіспеушілігі жәнекеліссөздерді қайта жүргізу мерзімдері туралы түпкілікті тұжырымдалған ұсыныстары негізделінеді G)Комиссиялардың шешімдері барлық тараптардың келіссөздерге келісімге қол жеткізу негізінде ғана қабыдданады және тиісті келісімдер мен рәсімделінеді Н) Тиісті келісімдер мен келіссөздерді қайта жүргізу мерзімдері туралы түпкілікті тұжырымдалған ұсыныстар жасалынады 6.Халықты жұмыспен қамту қазіргі уақытта келесі актілермен реттеледі: А)ҚР «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заң В)«ҚР Еңбек туралы» Заң 10-желтоқсан 1999-жыл. С)ҚР Экологиялық кодексі 9-қаңтар 2007ж Д)ҚР Конституциясы 1993 жыл. E)«Жұмыспен қамту 2020» Ғ)«Жеке кәсіпкерлік туралы туралы» Заң 12-қаңтар 2007-жЫЛ G) ҚР Жер кодексі 20-маусым 2003ж. Н) ҚР Конституциясы 30 тамыз1995 жыл 7.Ұжымдық шарттың құкықтық негіздері: А)ҚР Заңы«ҚР азаматтарының денсаулығын қоргау» 1997 ж-19 мамыр В)ҚР Заңы «Мемлекетгік қызметі туралы» 1995 ж.26 желтоксан С)ҚР Заңы «Ұжымдық шарттар туралы » 1992ж.4 шідце Д)ҚРПрезидентінің қаулысы«Еңбек жәнеэлеуметгік экономикалық қатынастар салаларындағы элеуметтік.серіктестіктуралы»1994 ж.12 желтоқсан E)ҚР Заңы «Халықты жұмыспен қамту туралы» 200ІЖ.23 қадтар F)ҚР Заңы «Еңбекті қорғау туралы» 1993 ж.22 қаңтар G)Еңбек кодексінің 7-9 баптарының нормалары Н) ҚР Президентінін заң күші бар жарлығы «Мемлекеттік кәсіпкерлік туралы» 1995 ж. 19 шілде 8.Жұмыс берушінің бастамашылығы бойынша еңбек шартының бұзылуы: А)екінші тарапқа бір ай бұрын жазбаша ескертілсе В)екінші тарапқа еңбек шартында келісілген мерзімде жазбаша ескертілсе С)кадрлер бөліміне екі апта бұрын ескертілсе Д)екінші тарапқа он күн бұрын ескертілсе E)еңбек кодексінің 25-бабының 4-тармағына сәйкес Ғ) екінші тарапқа екі ай бұрын ескертілсе G) кез келген уақьпта. Н) жұмыс беруші қызметкерге тәртіптік жаза тағайындаса. 9.Баланың күтіміне байланысты жалақы сакталмайтын демалыс беру тәртібі: А)Баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған қамқоршысына В)Жаңа туған баланы асырап алайын деп жүрген қызметкерге С)Баланың тек қана анасына Д)Баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған әжесінің көршісіне E)Баланы жалғыз тәрбиелеп отырған ата-ананың біреуіне F)Баланың қамқоршысының бапасына G)Ата-анасының калауы бойынша - баланың анасына не әкесіне
10.Жұмыс уақытының жиынтық есебінің қолданылуы: А)Түнгі жұмыстарды В)Ауыр жұмыстарды С)Жұмыс уақытының апта сайынғы ұзактығы сақтала алмайтын жұмыстарда Д)18 жасқа толмаған қызметкерлердің еңбегін реттеуде E)Жұмыс берушінің бастамасы бойынша F)Үздіксіз жұмыс істейтін цехтарда, учаскелерде G)Қауіпті жұмыстарды Н) Үздіксіз жұмыс істейтін өндірістерде 11.Жұмыс ерекшеліктеріне қарай берілетін демалыс: А)Жоғары оқу орны ұстаздарына В)Кәсіптік-техникалық мекемелерде кызмет істейтіндерге С)Әуе ұшқышы, геологаялық-іздену экспедициясындағы қызметкерлерге Д)Лицей мұғалімдеріне E)Биік тауларда жұмыс істейтін жұмыскерлерге F)Педагог пен дәрігер мамандықтарына G)Орта мектеп оқытушыларына Н) Темір жол мен қалалық транспорт жүйесінде жұмыс істейтіндерге 12.Кесімді еңбек ақы төлеу жүйесі: А)Аккордтық В)Сағаттык ақы төлеу С)Тікелей кесімді Д)Тарифтік тор E)Тарифтік ставка F)Жанама кесімді G)Тарифтік коэфицент
13.Жұмыс берушінің қызметкер алдында материалдық жауапкершілігі: Мүлкіне келтірілген залал үшін А)Толық
В)Еңбек шартын бұзуы С)Ұжымдық қорғану құралдарымен қамтамасыз етпеу E)Еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру арқылы залал келтіру F)Өміріне және(немесе) денсаулығына келтірген зиян үшін. G)Заңсыз ескерту беру
14.Жұмыс беруші өз қаражаты есебінен келесі қызметкерлерді кезеңдік медициналық тексерістен өткізуге міндеті А)Мүгедектерді В)Қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмыстардағы С)Маусымдық жұмыстардағы Д)Әйел адамдарды E)16- жастағы F)18-жасқадейінгі G)Ауыр жұмыстардағы Н) Зиянды (ерекше зиянды) жұмыстардағы 15.Келісім комиссиясының шешімінде көрсетіледі: А)Шешімнің мэні мен оның негіздемесі В)Даудың пәні С)Қызметкердің медициналық кұжаты Д)Еңбек нормасы E)Баж салығының төленгендігі туралы түбіртек F)Дауыс беру нәтижесі G)Қызметкердің әскери есеп құжаты
16.Еңбек дауларының туындауы: А)Өндірістік және элеуметтік-құқықтық факторларда В)Жұмыс берушінің өтінуімен С)Қызметшілердің жауапсыздыгынан Д)Кәсіпорындарының дұрыс жұмыс істемеуі E)Әлеуметтік-кұқықтық факторларда F)Өндірістік факторларда G)Еңбек тәртібінің нығая түсуі
17.Еңбек құқығы пәні реттейді: А)Тәртіптік жазаларды қолдануды В)Еңбек құқығының субъекгілсрін С)Еңбек құқығының жүйесін. Д)Еңбек стажын E)Құқық бұзушылық жағдайын F)Еңбек қатынастарын G)Ұжымдық шарттың маңызын Н) Жұмыс берушімен келіссөз жүргізуді 18.Еңбек кұқығының негізгі қағидаларының мәні: А)Еңбек құқығының бір ғана нормасының мазмұнын ашады В)Еңбек құқыгы субьектілерінің құқықтық мәртебесін анықтайды С)Экономикамен, саясатпен.қоғамдық моральмен т.б. байланысын жоққа шығарады Д)Қызметкерлердің кұқығын жұмыс берушіден төмендету E)Жекелеген нормаларды еңбек құқыгының жүйесінен бөлек топтастырады F)Еңбек заңнамасының субьектілерін анықтайды G)Еңбек құқығының институттарының мазмұнын көрсетеді Н) Еңбек заңнамасының одан әрі дамуына, жетілуіне бағыт береді 19.Еңбектік кұқық субъектілігі: А)Заңдық міндеттерді жүзеге асыру кепілдікггері В)Субъективтік құкыктарды жүзеге асыру кепілдіктері С)Міндеттемені орындамағаны үшін жауапкершілік Д)Субъективтік құқықтар мен завдық міндеттерді жүзеге асыру кепілдіктері E)Еңбекке құқыктық қабілетгілігі F)Еңбекке деликт қабілеттілігі G)Құқықтық мәртебе. Н) Енбекке әрекет кабілеттілігі 20.Әлеуметтік эріптестік келісімінің қолдану мерзімі: А)Бір жылға В)Терт жылға С)Жаңа келісім қабылданғанға дейін. Д)Тараптардың келісімі бойынша E)Екі жылға F)Мерзімі шектелмейді G)Үш жылдан аспайтын мерзімге Н) Бес жылға 21. Әлеуметтік әріптесгік: A)Жұмыс берушілер мен қызметкерлер окілдерінің мүдделеріне арналған қызмет түрлері В)Атқарушы билік орғандары өкілдерінің элеуметгік жәнееңбек қатынастарында жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін кслістіруді қамтамасыз етуге бағытталған жүйе. С)Қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді қамтамасыз етуге бағытталған жұмыс Д)Атқарупш билік орғандары өкілдерінің әлеуметтік және еңбек қатынастарына багытталған қызметі E)Атқарупш билік орғандары өкілдерінің қызметгерінің еңбек қатынастарын реттеу бағыты F)Жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді қамтамасыз етуге бағытталған жүйе. G)Еңбек қатьшастарында жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдцелерін келістіруді қамтамасыз етуге багытгалған атқарушы билік орғандары өкілдерінің қызметтер жүйесі Н) Атқарушы билік орғандары өкілдерінің, жұмыс бсрушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді қамтамасыз етуге багытталған қатынастар мен тетіктер жүйесі 22.Нысаналы топтардың қатарына жатпайды: А)Зейнеткерлік жас алдындағы адамдар В)ҚР Қарулы Күштері қатарынан босаған адамдар С)Өз бетінше жұмыспен айналысатын тұлгалар Д)Зейнеткерлер E)Оралмандар F)Мәжбүрлеп емдеу орындарынан босатылған адамдар G)Мемлекетгік қызметкерлер Н) Мүтедектер 23.Ұжымдық шарт оның қолданылу кезеңі, орындалуын бақылау А)тәртібі,өзгерістер мен толыктырулар енгізу туралы ереже: В)Жұмысқа қабылдаудан бас тарту С)Қызметкерлердщ құқыгын шектемеу Д)Зандарда белгіленген кепілдіктерді бұзбау E)Еңбек ақысын заңсыз ұстап қалу F)Жеке тұлгаларды сақтандыру G)Өзге жұмыстарға қабыддау
24.Қызметкердің еңбек шартына сәйкес міндеттері: А)жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алуға В)ереуілге құқықты қоса алғанда, жеке жәнеұжымдық еңбек дауларын шешуге С)ұжымдык шартта көзделген нысандарда ұйымды басқаруға қатысуға Д)еңбек тәртібін сақгауға E)сынақ мерзімін белгілеуге F)еңбек қауіпсіздігі жәнееңбекгі қорғау бойынша ішкі бақылауды жүзеге асыруға G)еңбек міндеттерін еңбек шартына, ркымдық шартқа, жұмыс берушінің актілеріне сәйксс орындауга Н) жұмыс берушінің жәнеқызмсткерлердің мүлкіне ұқыпты қарауга 25.Жұмысқа қабылданар алдында медицииалық тексерістен өтуге міндетті
А)үш жасқа дейінгі балалары бар тұлғалар В)ер адамдар С)эйел адамдар Д)18 жастан асқан тұлғалар E)18 жасқа толмаған жасөспірімдер F)қоғамдық тамақтану орындарына жұмысқа кабылданатындар G)медицина қызметкерлері Н) еңбек жағдайлары ауыр және зиянды жұмыстарға кабылданатын тұлғалар
А)Тұрмыс жағдайындағы қатынастар В)Еңбек заңының мақсатының орындалуы С)Еңбек құқыгьгада аткаратын қызмет түрлері Д)Еңбек қатьшастарының пайда болуы E)Әкімшілік көзқарастағы еңбек нормалары F)Субъектілерді элеуметтік жагынан қоргау G)Дамуында, функциясында (міндетінде), мэнінде шешетіц міндеті жагынан ұқсастық бар еңбек қуқыгының нормалары Н) Еңбек дауларын шешу 2.Еңбек құқығының негізгі қағидаларының мәні: А)Еңбек құқығының институгтарының мазмұнын көрсетеді В)Еңбек заңнамасының субьектілерін анықтайды С)Еңбек кұқығы субьектілерінің құкықтық мәртебесін анықтайды Д)Еңбек заңнамасының одан әрі дамуына, жетілуіне бағыт береді E)Экономикамен, саясатпенқоғамдық моральмен т.б. байланысын жоққа шығарады F)Жекелеген нормаларды енбек құқығының жүйесінен бөлек топтастырады G)Қызметкерлердің құкығын жұмыс берушіден төмендету
3.Еңбек құқық субъектілікке: А)Еңбек кұқық қабілетгілік В)Міндеттемені орындамағаны үшін жауапкершілік С)Еңбек деликт қабілеттілік Д)Құқықтық мәртебе E)Еңбек әрекет қабілеттілік F)Заңдык міндетгерді жүзеге асыру кепілдіктері G)Субъективтік құқықтар мен заңдық міндеттерді жүзеге асыру кепілдіктері
4.Жұмыс берушілер мен қызметкерлердің еңбек қагынастарын реттейтін негізгі Зандар: А)«Қоршаған ортаны қорғау туралы »1997 ж. 15 шілде,«Мұнай туралы» 1995ж. 28 маусым Заңдары В)«Инвестициялар туралы»2003 ж. 8 қаңтар Заны С) «Нотариат туралы»1997 ж. 14 шілде,«Прокуратура туралы »1995 ж. 21 желтоқсан Заңдар Д)«Еңбек туралы»кодексі 2007 ж.22 мамыр, «Кәсіптік одактар туралы» 1993ж. 9 сэуір ,«¥жымдық еңбек даулар мен ереуіддер туралы» 1996 ж. 8 шілде Заңдар E)«Патент заңы»1999 ж. 16 шідде, «Табиғи монополиялар туралы»1998 ж. 9 шілде Заңы Ғ) «Халыкты жұмыспен қамтыу туралы»2001ж. 23 қаңтар Заңы мен «Еңбек туралы»кодексі 2007 ж.22 мамыр G) «Жер қойнауы жәнежер қойнауын пайдалану туралы» 1996 ж. 27 қаңтар,«Адвокаттыққызметтуралы»1997 ж. 5 желтоқсан Заңдар Н) «Еңбек туралы»кодексі 2007 ж.22 мамыр,«Еңбекті қорғау туралы»1993 ж.22 қаңтар, «Ұжымдық шарттуралы»1992 ж. 4 шілде Заңдары 5.Әлеуметгік әріптестік: А)Атқарушы билік орғандары өкілдерінің элеуметтік жәнееңбек қатынастарында жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді камтамасыз етуге бағытталған жүйе. В)Атқарушы билік орғандары өкілдерінің элеуметтік және еңбек қатынастарьша багытталған қызметі С)Атқарушы билік орғандары өкілдерінің, жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді қамтамасыз етуге багытталған қатынастар мен тетіктер жүйесі Д)Жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделеріне арналған қызмет түpлеpi E)Қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді қамтамасыз етуге
F)Жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінін мүдделерін келістіруді қамтамасыз етуге бағытгалған жүйе. G)Еңбек қатынастарында жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістіруді қамтамасыз етуге багытталған атқарушы билік орғандары өкілдерінің қызметтер жүйесі Н) Атқарушы билік орғандары өкілдерінің қызметтерінің еңбек қатынастарын реттеу багыты 6.Квота бойынша жұмыс орнына, еңбекке орналастыру, жұмыспен қамту
А)Қалалардағы аудандық уәкілетті орғаны В)Аудандық деңгейлердегі уэкілетті орған С)Аймактық орғандар Д)Құқық қоргау орғандары E)Әкімшілік F)Қалалық уәкілетгі орған G)Сот орындары Н) Облыс.аудан әкімі 7.Ұжымдық шарт мазмұнын қалыптастырады: А)Мердігер мен субмердігер В)Екі жақты комиссия С)ҚР ЕК-нің 282- бабында көзделген тараптар Д)Жұмыс берушінің өкілі E)Жұмыс беруші мен қызметкерлер F)Тапсырыс беруші мен орындаушы G)Кәсіподақ мүшелері
8.Жұмыстан шеттету болып табылмайды: А)сынақ мсрзімінен өтпеуі В)қызметкердің денсаулыгына байланысты басқа жұмысқа ауыстырылуы С)жұмыс беруші берген жеке және(немесе) ұжымдық қорғану кұралдарын пайдаланбаған Д)еңбек шартьшың мерзімінің тоқтатылуы E)қызметкердің еңбек қауіпсіздігі жәнеенбекті қорғау ережелері бойынша
F)жұмыста алкогольдік заттарды пайдаланған G)уытқұмарлық масандық (соларға ұқсас) жағдайында болған кезде
9.Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердің еңбек саласындағы құқықтары: А)Еңбекті қорғау, демалыс уақыты, еңбек жағдайлары саласындағы қосымша кепілдіктерді пайдалана алады В)Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер еңбек қатынастарында кұқыктары бойынша кэмелетке толмағандармен теңестіріледі және еңбекті қорғау, демалыс уақыты, еңбек жағдайлары саласындагы қосымша кепілдіктерді пайдалана алады С)Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер еңбек қатынастарында кұқықтары бойынша кэмелетке толмағандармен теңестіріледі Д)Өздеріне белгіленген шекті нормалардан артық жүкті тасуға кұқылы E)Тікелей сотқа жүгінуге құқы жоқ. F)Демалу уақыты нормасын пайдалануға тыйым салынған G)Ауыр жұмыстар істеуге құқылы Н) Түнгі ойын-сауық мекемелерінде жұмыс істеуге күқылы 10.Алты күндік жұмыс аптасы кезіндегі күнделікті жұмыстың ұзақтығы: А)50 сағат күнделікті апталық жұмыс ұзактығы 5 сағат В)Ауысымды жұмыс түріндегі 56 сағат С)Апталық норма 24 сагат болғанда - 4 сағат Д)Апталық норма болғанда 40 сағат - 7 сағат E)Апталық норма болғанда 15 сағат - 3 сағат F)Апталық норма 36 сағат болғанда - 6 сағат G)Апталық норма болғанда 60 сағат - 8 сағат Н) 20 сағат күндер апта ұзақтығы 4 сағат 11.Жыл сайынғы еңбек демалысына құқық беретін жұмыс стажы: А)Жұмыс жылы ішінде нақты жумыс істеген уақыт кезеңдер В)Мерзімінен тыс жұмыстар С)Аса ауыр жұмыстарда еңбек ету Д)Жыл сайынынгы ақысыз демалысы E)Емделуде болып, еңбекке уақытша жарамсыздық парағымен расталған
F)Жұмыстан заңсыз босату кезінде амалсыз бос жүрген уақыт G)Зиянды өте қауіпті жұмыс істеген
12.Жұмысынан айырылуына байланысты берілетін өтемақы төлемдері: А)Қызметкердің саны немесе штаты қысқарған жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылғанда қызметкерге жұмысынан айырылуына байланысты айына толық орташа жалақысы мөлшерінде өтемақы төлемін жүргізеді В)Еңбек шартьш жасасу кезінде жұмыс беруші еңбек жағдайлары туралы дәйексіз ақпарат берген жагдайда қызмсткердің бастамасы бойынша еңбек жарты бұзылған ксзде қызметкерге 3 айға орташа жалақысы мөлшерінде өтемақы төлемін жүргізеді С)Жумыс беруші-заңды тұлга таратылған не жұмыс бсруші жеке тұлға қызметін тоқтатқан жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылғанда. Д)Жұмыскер кішігірім дене жарақатын алғанда. E)Бұрынғы жұмысына қайта алынғанда. F)Жұмыс берушінің қызметкерлер өкілдерімен келісілінген актілерінде қызметкерді сңбек сту мүмкіндігінен заңсыз айырғанда. G)Қызметкерлерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ету үшін. Н) Қызметкер басқа жұмысқа заңсыз ауыстырылғанда. 13.Шығынды өтеу бойынша тағайыңдалған соманың көлемін өзгерту: А)Жалақы мөлшері өзгергенде В)Қызметкердің лауазымы жоғарыласа С)Зиян шеккен адамның жогалтқан кэсіби еңбек қабілеттілік дэрежесі өзгергенде Д)Қызметкерге тәртіптік жаза тағайындалса E)Қызметкердің бастамасы бойынша F)Қызметкермен еңбек шарты бұзылса G)Жұмыс берушінің бастамасы бойынша Н) Қайтыс болған адамның отбасы мүшелерінің құрамы өзгергенде 14.Еңбекті қорғауды қаржыландыру: А)Еңбекке жұмсалған қаражаттан В)Келіссөз жүргізу негізінде С)Кәсіпорындардың қаржыларынан Д)Мемлекеттік және жергілікті бюджсттерден E)Коммерциялық мекеме F)Бюджеттен тыс қорлардан G)Әлеуметтік және еңбек қатынастарын үйлестіргенде
15.Жеке еңбек дауларының қарастырылуы: А)Нотариус В)Келісім комиссиясы С)Сот орындаушылары Д)Аудандық сот E)Кадрлар бөлімі F)Кәсіподақ комитеті G)Қалалық сот Н) Конституциялық кеңес 16.Еңбек дауы: А)Жергілікті маслихат шешіміне келіспеушілік В)Нормативтік актілерде реттелмеген жаңа еңбек жағдайларын орнықтыру С)Қызметкф мен жұмыс берушінің арасындагы келіспеушілік Д)Жер қатынастарына қатысты келіспеушілік E)Мүлікті бөлу туралықұрылтайшылардың арасындагы келіспеушілік F)Мердігер мен тапсырысшы арасындагы келіспеушілік G)Алимент төлеу бойынша ерлі -зайыптылар арасындағы келіспеушілік Н) Еңбек заңдары нормаларын, келісімдерін қолдану туралы даулар 17.Еңбек құқығының пәні: А)негізгі және туынды еңбек қатынастары В)суретші немесе ақынның жеке негіздегі шыгармашылық қатынастары С)жұмыс беруші мен қызметкердің арасындагы қатынастар Д)жеке азаматтардың өзіндік шаруашылық жүргізу қатынастары E)сабақ әзірлеуге қатысты студенттердің еңбек қатынастары F)әлеуметтік әріптестік қатынастары G)мердігер мен тапсырысшының арасындағы қатынастар
18.Еңбек қуқығының салалық қағидаларына: А)Тынығуға құқыкты қамтамасыз ету қағидасы В)Жұмыссыздықтан әлеуметгік қорғау қағидасы С)Қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерінің теңцігі Д)Мәжбүрлі еңбекке тиым салу қағидасы E)Жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғау қағидасы F)Гуманизм G)Зандылық Ң) Экологиялық қауіпсіздікті қамтамасыз ету 19.Еңбек құқығының қайнар көздері: А)Жеке еңбекке негізделген еңбек түрлері В)Еңбектің кұқықтық қатынастары С)Еңбекті ұйымдастыру құқығы Д)Еңбек туралы заң актілері E)Еңбек туралы нормативтік актілер Ғ) Жалақы төлеу тәртібі G) Еңбек дауларын шешу. Н) Енбек құқығының нормативтік актілері 20.Әлеуметтік әріптестікті ұйымдастыру деңгейлері: А)Салалық В)Халықаралық С)Ауданаралық Д)Республикалық E)Аудандық F)Өңірлік G)Кәсіподақтық
21.Атқарушы билік орғандары өкілдерінің жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің комиссиялар қызметіне қатысушының міндеттілігі: А)Тараптадың өзара жауапкершілігі В)Өкілдердің тепе-теңдігі С)Демалысқа жіберу ДСыйақы төлеу E)Жәрдемақы тағайындау F)Тараптардың екілетгілігі G)Зейнеткерлікке шығару Н) Жұмыспен қамтылуы 22.Жұмыопен қамту саласыңда азаматтардың құқықтары: А)Бос жұмыс орындарьша баруға В)Енбек ақы мөлшерін көтеруге. С)Жұмыс берушіге уэкілетгі орғанға не жеке жұмыспен қамту агентігіне тікелей өтініш жасау арқылы жұмыс орнын еркін таңдауға Д)Еңбек делдалдығымен айналысуға E)Уәкілетгі орғандардан және халықты жұмысқа орналастыруға
F)Жұмыссыздығы үшін кәсіби даярлануға G)Жұмыс күшіне сұраныс беруге. Н) Мемлекеттік орғандардьщ шешімдеріне.әрекеттеріне (эрекетсіздіктеріне) орталық орғанға немесе сотқа шағымдануға 23.Ұжымдық шарттың әрекет ету мерзімін анықтайды;
В)Уәкілді орған С)ҚР еңбек жәнехалыкты элеуметтік қорғау Министрі Д)Әлеуметтік әріптестік тараптары E)Ұжымдық шарт тараптары F)Кәсіпорын басшысы G)Жұмыс беруші мен қызметкерлер
24.Тараптардың еркінен тыс мән-жайлар бойынша еңбек шартын тоқтату: А)қызметкер әскери қызметке шақырылған кезде В)сот қызметкерді әрекетке қабілетсіз деп таныған кезде С)қызметкер жұмысты жалғастырудан бас тартқан кезде Д)сотталған, сот үкімі күшіне енген E)қызметкер уақытша еңбекке қабілетсіз болған кезде F)қызметкерлер саны мен штаты қысқартылған кезде G)жұмыс беруші -занды тұлга таратылған кезде Н) қызметкер басқа жұмыс орнына ауысудан бас тартқан кезде 25.Ауыр жұмыстағы қызметкерлердін еңбегіне ақы төлеу. А)Жоғарылатылған айлық ақы В)Ең төменгі стандарт көзделмеген С)Қосымша ақы Д)Ең төменгі стандарттан кем емес E)Қалыпты жұмыстағы қызметкерлермен тең. F)Жұмыс берушінің бекітуіне сәйкес G)Ең төменгі жалақы көзделмеген Н) Істелген жұмыстың нәтижесіне сәйкес
|