114
характера;
премии всех видов, если на них начислены страховые
взносы;
материальная помощь, если она предоставлена более чем
50% от численности персонала;
комиссионное и процентное возна-
граждение;
заработная плата, выявленная при перерасчетах. Во-
вторых, в расчет берется фактически начисленная сумма выплат за
расчетный период. Формулы расчетов приведены ниже.
Среднемесячная заработная плата = сумма
фактически
начисленной оплаты труда за расчетный период/12.
Среднедневная заработная плата = сумма фактически
начисленной оплаты труда за расчетный период/(12
29,3),
где 29,3 – среднемесячное число календарных дней, const.
Если в расчетном периоде работник часть времени не работал, то
Среднедневная заработная плата = сумма фактически
начисленной оплаты труда за расчетный период/(
n
29,3 +
число календарных дней в неполных месяцах работы),
где
n – число целых месяцев работы.
Среднечасовая заработная плата = сумма фактически
начисленной оплаты труда за расчетный период / сумма рабочих
часов по графику работы за расчетный период.
Служебные командировки (ст. 167, 168). При направлении
работника в служебную командировку
ему гарантируются сохра-
нение места работы, должности, среднего заработка, а также воз-
мещение расходов, связанных со служебной командировкой. Рабо-
тодатель обязан возместить: затраты по проезду, по найму жилого
помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием
115
вне места постоянного жительства (суточные). Возмещаются и
другие затраты, произведенные работником
с разрешения работо-
дателя. Затраты по командировке в пределах соответствующих
норм затрат включаются в сумму расходов работодателя.
Достарыңызбен бөлісу: