Бағыт 5: Жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару жүйесінің дамуы
Аудан әкімінің аппартаты
Мақсат 5.1. Аудан әкімінің аппаратының жұмыс нәтижелілігі мен тиімділігін арттыру .
|
ө
|
1 кезең
|
2 кезең
|
|
2011
|
2012
|
2013
|
2014
|
2015
|
1
|
Нысаналы индикаторлар:
Аппарат жұмысымен әкімшілік басқармасының қанағаттануы, %
|
70
|
72,5
|
75
|
77,5
|
80
|
Аудан әкімі аппараты
|
2
|
Мерзімі өтіп кеткен азаматтар өтініштерінің бар болуы және заңды назарлары мен өз құқықтары бұзылған ұйымдардың бар болуы, % жоғары емес
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Аудан әкімі аппараты
|
3
|
Қойылған мерзімдерден асып кеткендермен орындалған аудан әкімі аппараты бақылауында тұрған құжаттар үлесі, % жоғары емес
|
2,7
|
2,0
|
1,5
|
1,0
|
0,5
|
Аудан әкімі аппараты
|
4
|
Жеткіліксіз жұмыс істеген жұмыскерлерді тәртіпті жауапкершілікке тартылған аппараттағы мемлекеттік қызметкерлер саны, адамнан санынан жоғары емес
|
3
|
2
|
2
|
1
|
0
|
Аудан әкімі аппараты
|
Талап 5.1.1 Қызметкерлерді таңдау және үйрету
|
1
|
Аудан әкімі аппаратының толықтығы, %
|
95,2
|
96,8
|
96,8
|
98,4
|
98,4
|
Аудан әкімі аппараты
|
2
|
Мемлекеттік аппарат қызметкерлердің орта жасы, жас
|
40
|
40
|
39
|
39
|
39
|
Аудан әкімі аппараты
|
3
|
Мемлекеттік аппарат қызметкерлердің ауысуы, %
|
15
|
15
|
14
|
13
|
13
|
Аудан әкімі аппараты
|
4
|
Дәрежені көтеруден өткен Мемлекеттік аппарат қызметкерлердің үлесі, %
|
25
|
25
|
27
|
28
|
29
|
Аудан әкімі аппараты
|
5
|
Аудан әкімімен тағайындалған, мемлекеттік басқару қызметтердегі әйелдер саны ,%
|
12
|
14
|
17
|
24
|
27
|
Аудан әкімі аппараты
|
Қол жеткізу жолдару:
1. Кадрлердің ауысып отыру басқармасы бойынша шараларын өңдеу
2. 2011-2015 ж.ж. аппараттағы мемлекет қызметкерінің квалификацияларын жоғарылату комплексті жоспарын құру
3. гендерлік теңдікті нығайту шараларын өткізу
|
Талап 5.1.2 Нормотворчествалық істерінің сапасының өсуі
|
1
|
Әділет мекемелерінің прокурорлық реакциясы бойынша өзгертілген және болмаған әкімнің құқықтық акттері және облыс әкімшілігінің нормативті және құқықтық үлесі, % жоғары емес
|
|
|
|
|
|
Аудан әкімі аппараты
|
2
|
Заңды тұлғалар мен жеке тұлғалардың прокуратура мекемесіне жолдаулар және соттарға шағымдар тусуінің әкімдер мен облыс әкімшілігі актілерінің саны, бірл.
|
|
|
|
|
|
Аудан әкімі аппараты
|
3
|
Облыс әкімшілігі мен әкімнің Қабылданған актілерді сот түрінде ісін жою талаптарының қанағаттанарлық саны
|
|
|
|
|
|
Аудан әкімі аппараты
|
Қол жеткізу жолдары:
1. Сапалы құқықтық экспертиза жүргізу және облыс әкімшілігі мен әкімнің құқықтық актілері мен құқықтық нормативті жобалары бойынша келісім жүргізу.
2. Құқықты нормативті актілердің және облыс әкімшілігі мен әкімнің құқықтық актілерінің мониторингін енгізуді қамтамасыз ету.
3. Облыс әкімшілігі мен әкімнің заңды нормативті құқықтық актілерінің регистрін енгізу.
4. Облыс әкімі аппаратының қызметкерлері арасында құқұқтарды түсіндіру жұмыстарын жүргізу
|
Мақсат 5.2.1: Кәсіби деңгейі үшін ауданның атқару органдарының мемлекет қызметкерлеріне жағдай жасау
|
|
1 кезең
|
2 кезең
|
|
2011
|
2012
|
2013
|
2014
|
2015
|
1
|
Қайта дайындау орталығының тыңдаушыларының қанағаттанарлығы және мемлекет қызметкерлерінің квалификациясын жоғарлату (әрі қарай - білім алған Орталықтар, ) %
|
86,0
|
87,0
|
89,5
|
90,3
|
93,7
|
Аудан әкімі аппараты
|
2
|
Мемлекет қызметкерлерінің квалификацияны жоғарлату мүмкіндігімен қанағаттанудың өсуі
|
2,0
|
2,0
|
2,0
|
2,0
|
2,0
|
Аудан әкімі аппараты
|
Талап 5.2.1 Аудандағы мемлекеттік қызметкерлердің квалификациясын жоғарлату Орталықтарын және қайтадаярлануын ұйымдастыру
|
1
|
Жергілікті бюджет қаражаты есебінен аймақтық орталықтарда оқытылған мемлекеттік қызметкерлер саны, адам
|
|
|
|
|
|
Аудан әкімі аппараты
|
2
|
Квалификацияны жоғарлату және қайтадаярлану курсынан өткен мемлекеттік қызметкерлер және Қазақстан Республикасы төңірегіндегі Басқару академиясындағы квалификациялар мен қайтадаярланулар саны, адам
|
|
|
|
|
|
Аудан әкімі аппараты
|
3
|
Оқу –методикаларымен және оқудың техникалық жабдықтарымен Орталықты қамтамасыз ету, %
|
|
|
|
|
|
Аудан әкімі аппараты
|
Қол жеткізу жолдару:
1. ҚР Президенті тұсындағы академиялық басқару орталығының әдістемешілері мен мұғалімдердің квалификацияларының жоғарлауын ұйымдастыру
2. Квалификацияларды жоғарлататын бағдарламалар мен академиялық басқарудың практикалық сабақтар үлесін көбейту және оқу процесіне Интернеттің кең қолданылу талабы бойынша мемлекеттік қызметкерлер кадрінің қайта даярлануы мен оқу жоспарын қайта қарау
3. Ескірген және заманнан қалып қойған компьютерлік жабдықтар мен оргтехникаларды және оқу-әдістемелік құралдарды ауыстыруды аяқтау
|
Мақсат 5.3: Мемлекеттік қызмет көрсету процесінің тиімділігі, оларға қол жетерлікті қамтамасыз ету
|
Көрсеткіштер атауы
|
1 кезең
|
2 кезең
|
|
2011
|
2012
|
2013
|
2014
|
2015
|
1
|
Сапа және көрсетілетін жергілікті атқару қызметкерлердің мемлекеттік қызметке қол жетерлік бойынша қолданушылардың қанағаттары, %
|
87
|
88
|
90
|
90
|
95
|
Аудан әкімі аппараты
|
1
|
Мемлекеттік қызмен көрсету үшін өтініштерді қабылдауда ХҚКО – ң және олардың филиалдарының терезелер санын өсіру , %
|
5
|
5
|
7
|
10
|
10
|
Аудан әкімі аппараты
|
2
|
ХҚКО - ғы мемлекеттік қызмет алу үшін кезектегі күту уақытының максималды аралығы, мин
|
40
|
35
|
30
|
25
|
20
|
Аудан әкімі аппараты
|
3
|
Қайта даярлау және квалификацияны жоғарлату курстарын өткен мемлекеттік қызмет көрсететін органдардың қызметкерлер саны, адам
|
10
|
10
|
12
|
15
|
16
|
Аудан әкімі аппараты
|
Қол жеткізу жолдару:
1. 2011 – 2015 ж.ж. ХҚКО дамытатын кешенді жоспар құру.
2. Мемлекеттік қызметтер көрсететін қызметкерлердің қайтадаярлау және квалификацияны жоғарлату шараларын ұйымдастыру.
3. Мемлекеттік қызмет көрсетулердің стандарттарын енгізудегі ақпараттық – ұйымдастыруды қамтамасыз етуді жоғарлату үшін бағытталған шаралар кешенін іске асыру
|
Жергілікті мемлекеттік басқару
Мақсат 5.4: Нәтижеге бағытталған мемлекеттік басқарудың жаңа жүйесін енгізу
|
Көрсеткіштер, индекаторлар атауы
|
1 кезең
|
2 кезең
|
|
2011
|
2012
|
2013
|
2014
|
2015
|
1
|
Жалпы істің нәтижесі туралы оң баға, эксперттік қорытынды
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
Аудан әкімінің
аппараты
|
2
|
Елді-мекен әкімдері істерінің рейтингті бағасының орыны, 5 төмен болмау
|
6
|
6
|
6
|
5
|
5
|
Аудан әкімінің
аппараты
|
Талап 5.4.1 Нәтижеге бағытталған мемлекеттік басқарудың толық функционирленуіне қажет элементтерді енгізу
|
1
|
Мемлекеттік ұйымдар істерінің әрбір жыл сайынғы бағасын енгізу, %
|
100
|
|
-
|
-
|
-
|
ЭБЖБ
|
2
|
Нәтижеге бағытталған бюджеттеуді енгізу, %
|
-
|
100
|
|
-
|
-
|
ЭБЖБ
|
Қол жеткізу жолдару:
Облыстық бюджеттен қаржыландыратын ,оған жататын салаларда қызмет көрсету мекемелерінің ісінде стратегиялық мақсаттарға және талаптарға жеткен бағаларды көрсету
Орындалу актілеріне және әкім мен орынбасарының және облыс әкімшілігінің тапсырмасына баға беруді жүргізу
Бюджетті орындауда бюджеттік бағдарламалардың іске асуына баға беруді жүргізу
Қызмет атқару органдарының жұмыстарының тиімділігінің нәтижесінің жалпы бағасын беру қорытындысын жасау
|
Мақсат 5.5: Гендерлік теңдікті нығайту
|
№
|
Көрсеткіштер мен индикаторлардың атауы
|
2011
|
2012
|
2013
|
2014
|
2015
|
Жауапты орындаушы
|
1
|
Биліктегі әйелдердің үлесі,
% төмен емес
|
1,5
|
2,0
|
2,5
|
3,0
|
5,0
|
Аудан әкімі аппараты, ӘІОДСК
|
2
|
Әйелдердің салыстырмалы түрдегі орташа еңбек ақысы, % төмен емес
|
45
|
50
|
55
|
65
|
70
|
удан әкімі аппараты, ӘІОДСК
|
Шешу жолдары:
Гендерлік саясаттың негізгі бағыттары - билік құрамындағы ерлер мен әйелдердің тең дәрежеде болуларына қол жеткізу,
мемлекеттің қоғамдық саяси өмірінде гендерлік теңдікке қол жеткізу мақсатында әйелдерді саяси тұрғыдан қолдау, олардың
өз бизнестерінде,
қызметте өсуіне, отбасындағы міндеттері мен құқықтарының теңдігіне жетуін қамтамасыз ету.
Ауданда гендерлік теңдікті нығайту мақсатында әйелдердің әлеуметтік белсенділігін қолдау және экономика мен кәсіпкерлікті
дамытудағы істеріне жан-жақты жағдай туғызу.
Ауданды гендерлік саясаттың жағдайына сараптама жасау, Қазақстан Республикасындағы гендерлік саясаттың негізгі
бағыттарындағы ұсыныстар мен сұраныстар бойынша жұмыстар ұйымдастыру.
Әкімшілік құрылымдарда әйелдердің тең болу механизмін жетілдіру, саяси додаларға әйелдердің қатынасуына жағдайлар жасау,
семинар, тренингтер өткізу ұйымдастыру.
Аудандағы халықты жұмыспен қамту органдарымен бірлесе жұмыс жүргізуде жұмыссыздықтың алдын алу, әйелдер үшін жаңа
жұмыс орындарын ашу, олардың мамандықтарын жетілдіруіне жағдайлар туғызу.
Жергілікті тұрғындар арасында гендерлік біліктілік пен ағартушылық қызметті жақсартуда, оқулық-әдістемелік жұмыстарды
жетілдіру, методикалық оқулықтар мен нұсқаулықтар әзірлеу, жергілікті бұқаралық акпарат құралдарымен тығыз қарым қатынаста
болу, гендерлік теңдік жөнінде ата-аналармен бірлесе жұмыс жасау, қыз балаларды техникалық мамандықтарға оқыту, ауданда
гендерлік жұмыстың әлеуметтік-демографиялық бағдарламасын жүргізу.
Аудан әкімшілігіндегі әйелдер ісі, отбасылық демографиялық саясат жөніндегі құрылған комиссияның өз мәнінде жұмыс
жүргізуін қамтамасыз ету
|
Достарыңызбен бөлісу: |
