Критерии и показатели качества и результативности труда

Приложение № 9

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ№12

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ№12

Критерии и показатели качества и результативности труда

школьного библиотекаря Учреждения

№	Критерий	Показатели	Шкала	Максималь- ный балл по критериям
1	Эффективность работы библиотекаря	Высокая читательская активность учащихся Кол-во записанных в библиотеку/колво учащихся в школе.	1- 0,8 – 5 баллов 0,79 – 0,7 – 4 балла 0,69 - 0,6 – 3 балла 0,59 – 0,5 – 2 балла 0,49 – 0,4 – 1 балл	20 и более
		Обеспеченность учебниками Кол-во имеющихся учебников / кол-во требуемых учебников	1 – 0,9 – 5 баллов 0,89 – 0,85 – 4 балла 0,84 – 0,8 – 3 балла 0,79 – 0,75 – 2 балла 0,74 – 0,7 – 1 балл
		Участие в общешкольной деятельности и городских мероприятиях Кол-во проведенных мероприятий и тематических выставок	по 0,5 баллов за мероприятие (не более 10 баллов)
		Пропаганда чтения: выходы в классы, оформление наглядной агитации	по результатам внутришкольного контроля
2	Исполнительская дисциплина	Выполнение плана работы; своевременная отчётность; ведение документации	по результатам внутришкольного контроля (не более 5 баллов)	20
		Систематизация библиотечного фонда	по результатам внутришкольного контроля (не более 5 баллов)
		Ведение календаря знаменательных дат	1 балл
		Организация и функционирование читательского уголка	1 балл
		Систематическое списывание устаревшей литературы	1 балл
		Проверка сохранности фонда и отражение результатов проверки	2 балла
		Пополнение фонда за счёт внебюджетных средств (организация сдачи учебников учащимися, привлечение спонсоров и т.п.)	не более 5 баллов
3	Обобщение и распространение передового опыта	Проведение мастер-классов, выступление на ШМО, семинарах, конференциях, в СМИ, наставничество и др.	кол-во мероприятий и выступлений (1 балл за каждое выступление)	1 и более
4	Участие в методической и научно-исследовательской работе	Выступление перед педагогами с обзором новинок литературы	до 2 баллов	5
		Наличие методических разработок, программ, участие в инновационной и экспериментальной работе	до 3 баллов
5	Повышение квалификации и профессиональная подготовка	Прохождение курсов, посещение обучающих семинаров	курсы – 2 балла семинары – 1 балл	3
6	Информационно-наглядное отражение по своей деятельности	Информационные стенды для родителей, обучающихся, педагогов, веб-страница на сайте школы, компьютерная презентация и т.д.	не более 5 баллов	5

Приложение №3

Председатель Профкома Директор МБОУ СОШ №12

Протокол №1 от. 13 сентября 2012г 13.09.2012г

______________ Бражная Е.С.. _____________ Шилова М.С..

Положение рассмотрено и одобрено

на заседании трудового коллектива

(Протокол № 2 от 12 сентября 2012г)

Положение рассмотрено и одобрено

на заседании Управляющего совета

(Протокол № 2 от 12 сентября 2012г)

1.Общие положения

1. 
   Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района, утвержденным постановлением администрации Красногорского муниципального района от 05.09.2012г. № 2021/9, и применяется при установлении выплат компенсационного характера работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения СОШ№12 (далее по тексту – Учреждение).
   
2. 
   Настоящее Положение предусматривает единые принципы установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.
   
3. 
   Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развитии творческой активности, инициативы и самоотдачи работников Учреждения.
   
4. 
   Настоящее Положение распространяется на всех сотрудников школы, включая совместителей.
   
5. 
   Определение работникам школы видов дополнительно оплачиваемых работ, размеров компенсационных выплат за счет бюджетных средств и средств внебюджетной деятельности входит в компетенцию директора школы.
   
6. 
   Величина компенсационных выплат устанавливается директором школы 1 сентября текущего года при тарификации.
   
7. 
   При установлении размеров компенсационных выплат применяется дифференцированный подход в зависимости от объема, сложности и качества выполнения дополнительных видов работ.
   
8. 
   При выполнении работ с ненадлежащим качеством, не в полном объеме или при невыполнении дополнительных работ компенсационные выплаты приказом директора школы могут быть уменьшены или отменены.
   

2. 
   Компенсационные выплаты педагогическому персоналу школы устанавливаются в следующем размере:
   

а) доплаты за классное руководство:

- учителям 1 – 4 классов – 10 %;

- учителям 5 – 11 классов – 15 %.

При наполняемости класса (группы) менее 15 человек размер доплаты уменьшается на 50%. Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень).
б) за проверку тетрадей:

- учителям 1 – 4 классов – 10 %;

- учителям 5 – 11 классов за проверку письменных работ:

- по русскому языку и литературе – 15 %;

- по математике и иностранному языку – 10 %;

- по истории, химии, физике, биологии, географии, черчению – 5 %.

При наполняемости класса (группы) менее 15 человек размер доплаты уменьшается на 50 %

Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень, за работу в специальных (коррекционных) классах, лицейских, гимназических классах, классах с углубленным изучением предметов, профильных и предпрофильных классах среднего и старшего звена (в соответствии с утвержденной про-граммой) и с учетом педагогической нагрузки).

Доплата за проверку тетрадей при занятиях на дому с больными детьми не устанавливается.

в) учителям, мастерам производственного обучения за заведование учебными кабинетами (лабораториями) по согласованию с Управлением образования – 5 %;

г) ответственному лицу (при отсутствии в штатном расписании должности заместителя директора по безопасности) за ведение документации и организацию работы по гражданской обороне – 10 %;

д) ответственному лицу (при отсутствии в штатном расписании должности заместителя директора по безопасности) за организацию и ведение документации по охране труда и технике безопасности – до 20 %.

Доплаты согласно подпунктам «в» - «д» устанавливаются в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень).

3. 
   К другим компенсационным выплатам работникам школы относятся:
   

1. 
   Компенсационная выплата за работу педагогических работников с вредными веществами (устанавливается на основании протокола проверки условий труда) - до 12%.
   
2. 
   Компенсационная выплата за работу с компьютерами (устанавливается на основании протокола проверки условий труда) - до 12%;
   
3. 
   Компенсационная выплата за руководство школьным методическим объединением - до 10%; при выполнении следующих обязанностей:
   

- оказание помощи зам. директора по учебной работе в контроле за преподаванием предметов данного цикла;

- оказание методической помощи начинающим учителям;

- контроль за соблюдением единых требований по предмету;

- организация внеурочной работы по предмету;

- участие в организации промежуточной и итоговой аттестации (консультирование учителей-учителей-экзаменаторов, утверждение экзаменационных материалов и другая деятельность);

- написание отчета о проделанной работе.

4. 
   Компенсационная выплата за руководство районным методическим объединением (устанавливается на основании приказа управления образования администрации Красногорского муниципального образования о назначении) - до 10%;
   
5. 
   Компенсационная выплата за ведение документации Управляющего совета, протоколов производственных совещаний и Педагогических советов - до 5%.
   
6. 
   Компенсационная выплата за оформление и ведение журнала учета больничных листов и ведение документации профсоюзного комитета школы - до 5%.
   
7. 
   Компенсационная выплата за организацию и ведение отчетности по обеспечению горячего питания в школе - до 10%.
   
8. 
   Компенсационная выплата за увеличение объема работ - до 25%.
   
9. 
   За работу с библиотечным фондом - до 20%;
   
10. 
    За дополнительную работу в нерабочее время, выходные и праздничные дни - до 50%;
    
11. 
    За выполнение работы, не связанной с основными должностными обязанностями - до 100%.
    
12. 
    За дополнительные занятия с учащимися во внеурочное время до 10%
    
13. 
    За организацию школьного питания до 20 %
    
14. 
    За оформление школьного сайта и учет электронной почты 10%
    
15. 
    За увеличение объема работ, связанных с проведением ремонтных работ до 50%
    
16. 
    За заведование школьным музеем - до 20%.
    
17. 
    За сверхнормативную наполняемость класса - до 3% за каждогоучащегося сверх нормативной (более 25 человек)
    
18. 
    За работу в режиме эксперимента до 100%.
    

19. 
    За сопровождение школьного автобуса до 5 %
    
20. 
    Работникам, награжденным знаками «Отличник образования», «Отличник просвещения», «Почетный работник общего образования» и другими наградами - до 10%.
    
21. 
    За работу с социальными партнерами школы до 10 %
    

ПРИЛОЖЕНИЕ №4

Председатель Профкома Директор МБОУ СОШ № 12

Протокол № 1 от 13.09.2012 г. 13.09.2012г

______________ Бражная Е.С.. _____________Шилова М.С.

1. 
   Общие положения о действии Правил.
   
2. 
   Порядок приема на работу, перевода и увольнения.
   
3. 
   Основные права и обязанности работника.
   
4. 
   Основные права и обязанности работодателя.
   
5. 
   Режим работы школы. Рабочее время работников. Поощрения за успехи в работе.
   
6. 
   Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
   
7. 
   Охрана труда.
   

1. 
   Общие положения о действии Правил.
   

1. 
   Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении СОШ №12 (далее МБОУ СОШ №12).
   
2. 
   Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудовою права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
   
3. 
   Работодатель - организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляет директор МБОУ СОШ №12. (Далее «работодатель» - директор школы)
   
4. 
   Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
   
5. 
   Дисциплина в МБОУ СОШ №12 поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся (воспитанников) и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся (воспитанникам) не допускается.
   
6. 
   Правила обязательны для всех работников, директора школы.
   
7. 
   Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
   

2. 
   Порядок приема на работу, перевода и увольнения.
   

1. 
   Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в МБОУ СОШ №12, обязано предъявить работодателю:
   

• 
  паспорт;
  
• 
  трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые):
  
• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  
• 
  военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву па военную службу;
  
• 
  документ об образовании
  
• 
  медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования.
  
• 
  Справку о наличии(отсутствии) судимости и(или) факта уголовного преследования.
  

2. 
   Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
   

Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.

1. 
   Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:
   

• 
  место работы (с указанием структурного подразделения);
  
• 
  трудовая функция (работа в должности по специальности, квалификационная категория;
  
• 
  дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
  
• 
  объем учебной нагрузки (для учителей);
  
• 
  характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  
• 
  режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
  
• 
  условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты);
  
• 
  виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
  

4. 
   Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
   

• 
  для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
  
• 
  для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;
  
• 
  для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  
• 
  при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.
  
• 
  В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
  

Испытание не устанавливается для:

• 
  беременных женщин и лицам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  
• 
  лиц, не достигших возраста 18 лет;
  
• 
  лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
  
• 
  лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  
• 
  лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.
  

2.7. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции.

Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

2.8. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.

Такой перевод допускается:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

• 
  для предотвращения несчастных случаев;
  
• 
  для предотвращения простоя - временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
  
• 
  для предотвращения уничтожения или порчи имущества.
  

Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.

Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.

9. 
   При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
   
10. 
    Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
    
11. 
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
    
12. 
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая,
    
13. 
    когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.
    

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

2.13. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.14. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:

- с сокращением численности или штата работников;

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

15. 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.
    

2. 
   Основные права и обязанности работника.
   

Работники, состоящие в трудовых отношениях с МБОУ СОШ №12 обязаны:

1. 
   Неукоснительно подчиняться требованиям Устава образовательного учреждения, настоящих Правил.
   
2. 
   Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными тарифно-квалификационными характеристиками и утвержденными в МБОУ СОШ №12.
   
3. 
   Исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя или официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в установленной законодательством форме.
   
4. 
   Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и противопожарной безопасности.
   
5. 
   Проходить периодические медицинские обследования.
   
6. 
   Педагогические работники - иметь соответствующий образовательный ценз.
   
7. 
   Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
   
8. 
   Срочно извещать руководителя о причине невыхода на работу (больничный лист, непредвиденные обстоятельства).
   

1. 
   Предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, работу обусловленную трудовым договором.
   
2. 
   Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда, техники безопасности.
   
3. 
   Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
   
4. 
   Обеспечить работников помещением, оборудованием, инструментами, материалами и документацией, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей.
   
5. 
   Обеспечить порядок сохранности имущества школы, работников, учащихся (воспитанников).
   
6. 
   Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты социального характера в полном размере, в сроки, установленные трудовым законодательством.
   
7. 
   Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с требованиями действующего законодательства.
   
8. 
   Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, коллективным договором.
   

1. 
   В учреждении установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье.
   
2. 
   Время ежедневного начала работы учреждения - 08 часов 00 минут, время окончания работы учреждения согласно учебного плана и плана проведения внеклассных мероприятий. Обеденный перерыв для администрации, младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала составляет 30 минут с 12.30 до 13.00. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время отдыха и питания обучающихся, в том числе в течение перерывов между занятиями.
   
3. 
   Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.
   

4. 
   Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом - не менее 8 недель. Для обучающихся в первом классе устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы.
   
5. 
   Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком (по согласованию с органами местного самоуправления), утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового договора.
   
6. 
   Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
   
7. 
   Для педагогических работников учреждения установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
   
8. 
   Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения. Верхний предел учебной нагрузки не установлен.
   
9. 
   Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором МБОУ СОШ №12 с учетом мнения (по согласованию) профкома до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
   

10. 
    При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
    
11. 
    В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
    
12. 
    Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
    
13. 
    Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы (за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку заработной платы, установлена в соответствии с трудовым договором).
    
14. 
    Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
    
15. 
    Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
    
16. 
    Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора школы, возможны только:
    

б) по инициативе работодателя в случаях уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (трупп).

17. 
    Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
    
18. 
    Библиотекарю (зав. библиотекой) предусматривается один свободный день в месяц для методической работы и повышения квалификации.
    
19. 
    Составление расписания уроков осуществляется с учетом действующих санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального использования рабочего времени учителя.
    
20. 
    Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
    
21. 
    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
    

17. 
    Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
    

17. 
    В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
    
18. 
    Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.
    
19. 
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласо­ванию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
    

17. 
    Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством.
    

17. 
    Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года.
    

6.2.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам или почетным званиям.

6.3.Поощрения объявляются приказом директора, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку.
7.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.1.Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) - виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:

• 
  Уставом образовательного учреждения;
  
• 
  трудовым договором;
  
• 
  настоящими Правилами;
  
• 
  приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.
  

• 
  замечание;
  
• 
  выговор;
  
• 
  увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. 5-8, 11 ст. 81;
  

увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1. 2 ст.336 ГК РФ.

7.3.Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается 'только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

7.4..Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБОУ СОШ №12 норм профессионального поведения или устава МБОУ СОШ №12 может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.5..До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.6.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.

7.7.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.8.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.9.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

7.10.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.11.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.12.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.

7.13.В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения (в том числе премирование).

8.2.Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и потенциальных производственных рисков.

8.3.Работник обязан содержать в исправном состоянии оборудование, выделенную ему технику для выполнения работы и соответствующего ухода за ней. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить заведующему хозяйственной частью гимназии. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в личных целях.

8.4.Работник обязан сообщить работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создаст угрозу жизни или здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно ни было, незамедлительно сообщается директору МБОУ СОШ №12.

8.5.Работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим.

8.6.Работник обязан проходить обязательные предварительные, периодические, внеочередные медицинские осмотры (обследования).

8.7.Запрещается:

• 
  курить в школе;
  
• 
  принимать пищу на рабочем месте;
  
• 
  оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения;
  
• 
  приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находится в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  

8.9.Работники должны, кроме того, выполнять все специальные предписания заместителя директора по безопасности и охране труда, которые являются специфическими для выполнения данной работы.

Приложение № 5


СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель Профкома Директор МБОУ СОШ №12

Протокол № 1 от 13.09.2012 г. 13.09.2012г

______________ Бражная Е.С.. _____________ Шилова М.С.

Приложение № 6


СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель Профкома Директор МБОУ СОШ №12

Протокол № 1 от 13.09.2012 г. 13.09.2012г

______________ Бражная Е.С.. _____________ Шилова М.С.

Приложения №7

Директор МБОУ СОШ №12 Председатель профсоюзной МБОУ 13.09.2012г организации МБОУ СОШ №12 Шилова М.С____________ ____________ Бражная Е.С.

Председатель Профкома Директор МБОУ СШ №12

Протокол № 1 от 13.09.2012г. 13.09.2012г

______________Бражная Е.С.. _____________ Шилова М.С.

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с вредными условиями труда, работа в которых

предусматривает повышенный до 12% уровень

должностного оклада, тарифной ставки

№ п/п	Профессия	Выполняемые работы
1	Учитель химии	Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием)
2	Учитель информатики	Работа за дисплеями ПК
3	Техник	Работа за дисплеями ПК
4	Уборщик служебный помещений	Уборка помещений (с хлорированием)

Приложение №9

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель Профкома Директор МБОУ СШ №12

Протокол № 1 от 13.09.2012г. 13.09.2012г

______________Бражная Е.С.. _____________ Шилова М.С.

Расчетный листок МБОУ СОШ №12

Сотрудник:					Подразделение:
Табельный номер:					Должность:
Система оплаты:					Оклад:
Облагаемая база по ставке 13%:					С начала года:
НДФЛ за месяц:					С начала года:
Вид	Дни	Часы	период	сумма	Вид	Период	сумма
1.Начислено					2.Удержано
Оплата по окладу					НДФЛ
Материальная помощь					Профвзносы
Доплата из стимулирующего фонда					Перечисления в банк (аванс)
Доплата из компенсационного фонда					Перечисления в банк(зарплата)
Проверка тетрадей
Всего перечислено					Всего удержано
Долг за предприятием на начала месяца					Долг за предприятием на конец месяц

жүктеу/скачать 1.15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: