Көшбасшылық табиғаты Көшбасшылық (басшылық)



бет1/4
Дата03.03.2023
өлшемі3.03 Mb.
#470301
  1   2   3   4
Талипова Дурдона ППМ111

  • Қабылдаған:Тоқкүлова Гулсара
  • Орындаған:Талипова Дурдона
  • Тобы: ППМ-111

Қожa Aхмет Яcaуи aтындaғы Хaлықaрaлық қaзaқ-түрік универcитеті Әлеуметтік-гумaнитaрлық ғылымдaр фaкультеті
Білім технологиялар кафедрасы
Тақырыбы: Көшбасшылық қызметтері

Көшбасшылық табиғаты

Көшбасшылық (басшылық):

  • Ұйымдық мақсаттарға жетудегі тұлғаның (индивид) басқа адамдарға ықпал ету қабілеттілігі
  • Басқаша айтқанда басшылардың өз күштерін басқа адамдармен бірге нақты міндеттерді шешуге бағыттау

Көшбасшылық дегеніміз не?

  • Көшбасшылық – бұл адамдар арасында ағып жатқан екіжақты процесс
  • Басшылық – бұл «адамдармен жұмыс істеу», оның әкімшілік қағаз жұмысынан немесе мәселелерді шешу қызметінен айырмашылығы осыда
  • Басшылық ширақ (динамичный) процесс, адамдарға ықпал ету және керекті нәтижеге жету үшін билікті пайдалану

Көшбасшылық қабілеттіліктің бес деңгейлі иерархиясы


5-ші деңгей: 5-ші деңгейлі көшбасшы
Қарапайым және кәсіпқой, көп уақыт бой нағыз тиімді болатын
ұйым құрады
3-ші деңгей: Білікті менеджер
Жоспарларды құрады және мақсаттарды өнімділік және тиімділік
арқылы ізіне түсу үшін адамдарды ұйымдастырады
1-ші деңгей. Қабілетті жұмысшы
Нәтижелі қызметкер, өзінің қабілеттіліктерін, білімдерін,
Дағдыларын өз еркімен пайдалану
4-ші деңгей: Тиімді басшы
Жалпыға бірдей берілген нақты және тартымды көшбасшылықты құру,
адамдарды жоғары өнімді жұмысқа ынталандыру
2-ші деңгей: Команданың белсенді мүшесі
Ұйымның мақсатына жетуіне үлес қосады, топтың басқа
мүшелелерімен тиімді жұмыс істейді

General Electric корпорациясының бұрынғы президенті Джека Уэлч бойынша көшбасшылардың бес негізгі сипаты:

  • Оң энергия, қай уақытта болмасын отпимисті ой ұстанымымен алға қарай жүру.
  • Басқаларға энергияны тарату, сол энергияны пайдаланып әртүрлі төтептерден өту мүмкіндігін алады
  • Қиын шешімдер қабылдай білу: әрқашанда «иә» немесе «жоқ» деп айту
  • Жоспарланған істерді орындау қабілеттілігі
  • Жұмысқа әбден берілу, өзінің мақсатына сену
  • Бұл жерге Джек Уэлч үш негізгі компоненті қосады, олар: адалдық, ақыл және эмоционалды кемелділік (зрелость)


Достарыңызбен бөлісу:
  1   2   3   4




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет