Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7
жүктеу/скачать 2.12 Mb. Pdf көрінісі
|
| Арнаулы үзілістер (ҚР «ҚР еңбек туралы» заңының 54-бабы)
жылдың суық мезгілінде ашық далада, жылу берілмейтін жабық үй-жайларда жұмыс істейтін, жүк тиеу-түсіру жұмыстарымен айналысатын қызметкерлерге жылыну жəне демалу үшін арнаулы үзілістер беріледі. Олар еңбекті қорғау мақсаттарында белгіленетіндіктен де арнайы үзілістер деп аталады. Арнаулы үзілістер жұмыс уақытына қосылады жəне олар үшін ақы төленеді. Арнаулы үзілістер қызметкерлердің жылынуы жəне демалуы үшін белгіленеді. Мұндай үзілістердің саны жəне олардың ұзақтығы ішкі еңбек тəртібінің ережелерімен анықталады. Жұмыс беруші өз қалауы бойынша өзге де жұмыстарда арнаулы үзілістерді белгілей алады. «ҚР еңбек туралы» заңының 55-бабы Күн сайынғы демалыстың ұзақтығы Жұмыстың бітуі мен оның келесі күнде (ауысымда) басталуы арасындағы қызметкердің күн сайынғы демалысының ұзақтығы 12 сағаттан кем болмауға тиіс. Күн сайынғы демалыс – бұл жұмыс күні (немесе ауысым) аяқталғаннан бастап келесі жұмыс күніне дейінгі аралықтағы үзіліс. Күн сайынғы демалыстың ұзақтығы ішкі еңбек тəртібінің ережелерінде анықталады, ал оның ұзақтығы (бір жұмыс күні аяқталғаннан бастап келесі жұмыс күніне дейінгі аралықтағы кезең) жұмыс уақытының режиміне байланысты белгіленеді. Алайда, күн сайынғы демалыстың ұзақтығы демалуға жəне тамақтануға арналған үзілісті қоса алғанда 12 сағаттан кем болмауы тиіс. Мысалы, 7 сағаттық жұмыс күні жəне 1 сағаттық түскі үзіліс жағдайында күн сайынғы демалыстың ұзақтығы 16 сағатты құрайды (мысалы, егер жұмыс уақыты сағат 9.00-де басталып, 17.00-де аяқталатын болса, онда күн сайынғы демалыстың ұзақтығы 16 сағатты құрайды). «ҚР еңбек туралы» заңының 56-бабы жүктеу/скачать 2.12 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|