Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7
жүктеу/скачать 2.12 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Демалуға жəне тамақтануға арналған үзілістер
| ДЕМАЛЫС УАҚЫТЫ
Демалыс уақытының түсінігі жəне түрлері. Еңбек құқығында демалыс уақыты ретінде қызметкердің еңбек міндеттерін орындаудан бос уақыты танылады. Бұл уақытты олар өз қалауы бойынша пайдалана алады. Заңдарда қызметкерге демалу жəне тамақтану үшін үзіліс белгіленген. Еңбек туралы заңдарда демалыс уақытының келесі түрлері белгіленген: · күнделікті жұмыс барысындағы үзілістер; · жұмыс күндері арасындағы күн сайынғы демалыс күндері; · апта сайынғы демалыс күндері; · жыл сайынғы мереке күндері; · жыл сайынғы еңбек демалысы. «ҚР еңбек туралы» заңының 53-бабы Демалуға жəне тамақтануға арналған үзіліс: 1. Күнделікті жұмыс (ауысым) ішінде қызметкерге демалу жəне тамақтану үшін жинақтап алғанда ұзақтығы бір сағаттан кем болмайтын үзіліс берілуге тиіс. Бұл үзіліс жұмыс уақытына енгізілмейді жəне қызметкер оны өз қалауы бойынша пайдаланады. 2. Үзіліс беру уақыты мен оның ұзактығы жұмыс берушінің актілерінде, жеке еңбек, ұжымдық шарттарда белгіленеді. 3. Өндіріс жағдайлары бойынша үзіліс беру мүмкін емес жұмыстарда жұмыс беруші қызметкерге жұмыс уақытында демалу мен тамақтану мүмкіндігін қамтамасыз етуге міндетті. Мұндай жұмыстардың тізбесі, демалу жəне тамақтану тəртібі мен орны жұмыс берушінің актілерінде белгіленеді. Демалуға жəне тамақтануға арналған үзілістер əдетте, жұмыс басталғаннан бастап төрт сағаттан кейін беріледі. Демалыстың бұл түрінің жинақтап алғандағы ұзақтығы бір сағаттан кем болмауы тиіс. Үзілістің басталуы мен аяқталу уақыты ішкі еңбек тəртібінің ережелерімен белгіленеді. Бұл үзіліс жұмыс уақытына енгізілмейді жəне қызметкер оны өз қалауы бойынша пайдалана алады. Үзіліс беру уақыты мен оның ұзақтығы жұмыс берушінің актілерінде, жеке еңбек, ұжымдық шарттарда белгіленеді. Өндіріс жағдайлары бойынша үзіліс беру мүмкін емес жұмыстарда (мысалы, үздіксіз өндіріс жағдайында) жұмыс беруші қызметкерге жұмыс уақытында демалу мен тамақтану мүмкіндігін қамтамасыз етуге міндетті. Мұндай жұмыстардың тізбесі, демалу жəне тамақтану тəртібі мен орны жұмыс берушінің актілерінде белгіленеді. Жұмыс күні немесе ауысымы барысында қызметкерлерге демалу жəне жеке қажеттіліктері үшін 5-10 минуттық қысқа мерзімдік үзілістер берілуі мүмкін. Алайда, мұндай үзілістер жұмыс істеу нормасын, қызмет көрсету уақытын белгілеген кезде жұмыс уақытына қосылады. Олар үшін ақы төленеді. жүктеу/скачать 2.12 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|