| 3.3 Өтініш және анкета бланкісін толтыру
Анкетадағы пунктер саны аз болуы тиіс, бірақ үміткердің алдағы жұмыста қалай қызмет атқаратындығын толық мәлімет көрсетуі тиіс. Мәлімет бұрынғы жұмыс туралы немесе кез болған жағдайларды суреттейтін мәліметтер болуы мүмкін, алайда олар үміткерге стандартты баға беруі керек. Анкета сұрақтары нейтралды болуы тиіс және жауаптар әртүрлі болуы керек. Пункттер бір-бірімен байланысты, дамып отыру керек.
3.4 Іріктеу алдындағы сұхбат
Сұхбаттың негізгі мақсаты – үміткердің білім деңгейін сынау, сыртқы бет-әлпетіне немесе өзіндік қасиеттеріне баға беруі. Менеджер мен маманның осы сатыда үміткерлерді дұрыс бағалау үшін ортақ бағалайтын тәсілдер қолдану керек. АҚШ-та үміткерді таңдау шешімдерінің 90 пайызы осы сұхбат алу сатысында қабылданады.
Достарыңызбен бөлісу: | 
