Підручник

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
438 
дисциплінарний проступок розцінюється як виробниче упущення. У листі 
Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної 
плати і ВЦСПС від 28 грудня 1960 р. роз’яснено, що до виробничих 
упущень залежно від специфіки виробництва можуть відноситися тільки 
проступки, що безпосередньо впливають на процес виробництва 
(порушення технологічного процесу, виготовлення недоброякісної 
продукції з вини працівника, порушення правил технічної експлуатації, 
виробничих інструкцій тощо). 
Під виробничими упущеннями, зазвичай, розуміють тільки такі дії 
працівників, що негативно позначилися на процесі виробництва 
(несвоєчасне виконання виробничого завдання, що спричинило простій 
обладнання, зниження якості продукції та ін.). До виробничих упущень 
робітників відносять: виготовлення недоброякісної продукції, допущення 
аварій, незадовільний догляд за устаткуванням, неохайність на робочому 
місці та ін. Виробничі упущення інженерно-технічних працівників – це 
неналежний контроль за дотриманням робітниками виробничої 
дисципліни, порушення правил експлуатації устаткування і транспортних 
засобів; недотримання вимог щодо якості продукції; затримка 
впровадження нової техніки і технології; незадовільний стан роботи з 
технічного нормування; непродуктивні витрати внаслідок помилок у 
технічній документації, розрахунках, конструкціях та ін. Наведений 
перелік не є вичерпним і на кожному підприємстві він затверджується, з 
урахуванням специфіки виробництва, керівником підприємства за 
узгодженням з профспілковим органом. Наявність певного виробничого 
упущення в переліку – обов’язкова умова для позбавлення працівників 
премії за даний вид правопорушення (А.А. Абрамова). 
Висловлюється також думка про необхідність відмови від переліку 
виробничих упущень як правової підстави позбавлення премії. 
Обґрунтовується це тим, що будь-яке порушення трудової дисципліни 
позначається на ході виробництва. Однак не будь-яке порушення 
трудової дисципліни може негативно відбиватися на ході виробництва 
(наприклад, незначні запізнення на роботу, утримання у чистоті і порядку 
свого робочого місця деякими категоріями працівників тощо). А от 
відмова в нормативних актах від орієнтовного переліку виробничих 
упущень приведе до того, що об’єктивні підстави позбавлення премії 
будуть замінені суб’єктивною оцінкою керівників різного рівня. 
Таким чином позбавлення працівників заохочувальних виплат – це 
запобіжні заходи матеріального характеру, що пов’язані з припиненням 
поведінки, яка не відповідає законодавству про працю, колективному чи 
трудовому договору або негативно впливає на нормальний процес 
функціонування виробництва. 

жүктеу/скачать 3.64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: