Підручник



Pdf көрінісі
бет188/330
Дата19.05.2022
өлшемі3.64 Mb.
#457839
түріПротокол
1   ...   184   185   186   187   188   189   190   191   ...   330
основних видів методичної, наукової й організаційної роботи 
педагогічних і науково-педагогічних працівників вищих навчальних 
закладів. У п. 2 цього Наказу наголошується, що Норми і Переліки 
поширюються на вищі навчальні заклади та вищі навчальні заклади 
післядипломної освіти незалежно від їх форми власності і 
підпорядкування. 
Норми праці підлягають обов’язковій заміні новими в міру 
проведення атестації і раціоналізації робочих місць, впровадження нової 
техніки, технології та організаційно-технічних заходів, які забезпечують 
зростання продуктивності праці. Досягнення високого рівня виробітку 
продукції окремим працівником, бригадою за рахунок застосування з 
власної ініціативи нових прийомів праці і передового досвіду
вдосконалення своїми силами робочих місць не є підставою для 
перегляду норм (ч. 3 і 4 ст. 85 КЗпП України). Спільним наказом 
Міністерства праці та соціальної політики й Міністерства економіки 
України від 28 грудня 2000 р. № 361/7 «Про заходи поліпшення 
нормування праці» рекомендовано продовжити подальше впровадження 
нормованих завдань для робітників з погодинною оплатою праці, 
розрахованих на підставі науково обґрунтованих норм праці на умовах 
повного завантаження і стабільного виробництва. Передбачати в 
контрактах з керівниками державних (комунальних) підприємств, 
акціонерних товариств з часткою державного майна їх відповідальність 
перед власником або уповноваженим ним органом за стан нормування 
праці на підприємстві. У наказі зазначається також, що керівники 
підприємств нерідко намагаються підвищувати норми виробітку без 
запровадження нових технологій та організаційно-технічних заходів, які 
забезпечують зростання продуктивності праці. 


ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
318 
Для досягнення цих цілей п. п. 3.1. і 3.2. Рекомендацій передбачають, 
що роботодавці, особливо державного сектору економіки: 
1) постійно удосконалюють організацію праці, неухильно 
підвищують рівень нормування, забезпечують широке впровадження 
технічно обґрунтованих норм для усіх категорій працюючих, в 
установленому порядку вводять міжгалузеві та галузеві норми виробітку, 
часу, обслуговування, нормативи чисельності, які рекомендуються 
міністерством, затверджують нові і переглядають діючі норми, а також 
нормовані завдання для робітників-погодинників, систематично 
проводять аналіз норм і нормативів з праці, створюють умови для 
високопродуктивної роботи та росту продуктивності праці. 
2) розробляють та проводять відповідні заходи з тим, щоб технічно 
обґрунтовані норми стали основою планування виробництва, оцінки 
ефективності 
та 
економічного 
обґрунтування 
різноманітних 
організаційних рішень і вибору з них оптимального, засобом для 
визначення 
тривалості 
виробничого 
циклу, 
трудомісткості 
виготовлюваної продукції та її ціни, терміну окупності витрат, 
чисельності виконавців, розрахунку потужностей та багатьох інших 
економічних розрахунків. 
Запровадження, заміна і перегляд норм праці провадиться 
роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної 
профспілкової організації (профспілковим представником). Роботодавець 
повинен роз’яснити працівникам причини перегляду норм праці, а також 
умови, за яких мають застосовуватися нові норми. Про запровадження 
нових і зміну чинних норм праці роботодавець повідомляє працівників не 
пізніш як за один місяць до запровадження (ст. 86 КЗпП України). 
Стаття 88 КЗпП України вказує на умови праці, які мають 
враховуватися при розробленні норм виробітку (норм часу) і норм 
обслуговування. Вони визначаються виходячи з нормальних умов праці, 
якими вважаються: 
1) справний стан машин, верстатів і пристроїв; 
2) належна якість матеріалів та інструментів, необхідних для 
виконання роботи, і їх вчасне подання; 
3) вчасне постачання виробництва електроенергією, газом та іншими 
джерелами енергоживлення; 
4) своєчасне забезпечення технічною документацією; 
5) здорові та безпечні умови праці (додержання правил і норм з 
техніки безпеки, необхідне освітлення, опалення, вентиляція, усунення 
шкідливих наслідків шуму, випромінювань, вібрації та інших факторів, 
які негативно впливають на здоров’я робітників, і т. ін.). 
З метою недопущення суб’єктивізму у визначені норм праці і 
відрядних розцінок при запровадженні нової техніки трудове 
законодавство передбачає можливість запровадження тимчасових норм 


Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 
319 
на період її опанування, що дає можливість на період опанування нової 
техніки провести правовий експеримент і вибрати найбільш правильний 
варіант нових норм праці і розцінок. Такі норми містять ч. 2 і 3 ст. 87 
КЗпП України. Поряд з нормами, встановленими на стабільні за 
організаційно-технічними умовами роботи, застосовуються тимчасові і 
одноразові норми. Тимчасові норми встановлюються на період освоєння 
тих чи інших робіт за відсутністю затверджених нормативних матеріалів 
для нормування праці. 
Організаційно-технічні умови виробництва (організація праці, 
технологія, обладнання, оснащення та ін.) на робочих місцях, де будуть 
застосовуватись нові норми праці, повинні бути приведені у відповідність 
до вимог, запроектованих у нормах при їх розробленні (п. 3.7. 
Рекомендацій). 
При організації виробництва нової продукції розробляється графік 
досягнення її проектної трудомісткості з урахуванням освоєння проектної 
трудомісткості та інших техніко-економічних показників, а також 
технічно обґрунтовані норми, розраховані на проектну технологію, 
організацію виробництва та праці (п. 3.8. Рекомендацій). 
Нажаль глава VI КЗпП України «Нормування праці» містить 
суперечливі норму. Частина 3 ст. 86 КЗпП України суперечить нормі ч. 3 
ст. 32 КЗпП про зміну істотних умов праці і попередження про це 
працівника не пізніше, ніж за два місяці. Відповідно до ч. 3 ст. 86 КЗпП 
України про запровадження нових і зміну чинних норм праці 
роботодавець повідомляє працівників не пізніше, як за один місяць до 
запровадження. Але норми праці, тобто норми виробітку, часу, 
обслуговування, чисельності – це складові юридичної конструкції 
«суттєві умови праці», бо напруженість у роботі – це складова умов 
праці. Для будь-якого працівника має значення, з якою напруженістю 
інтелектуальних, вольових та фізичних зусиль він буде виконувати 
роботу. Запровадження, зміна і перегляд норм праці – це класичний 
приклад змін в організації виробництва і праці. Тому про запровадження 
нових і зміну чинних норм праці роботодавець зобов’язаний повідомити 
працівника не пізніше, ніж за два місяці. 
Питання нормування праці безпосередньо пов’язані з питаннями 
атестації і раціоналізації робочих місць та напруженістю роботи 
працівника. До умов успішного виконання працівниками трудових 
обов’язків належать: баланс прав і обов’язків; свідоме ставлення до 
обов’язків; створення умов для успішного виконання обов’язків; 
врахування можливостей працівників при покладанні на них завдань і 
обов’язків; стимулювання успіхів у праці (В.Д. Мордачов). Однією з 
юридичних форм забезпечення оптимального поєднання засобів 
виробництва і наявних можливостей працівників є атестація і 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   184   185   186   187   188   189   190   191   ...   330




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет