Правила конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности в партии «Nur Otan» Общие положения
жүктеу/скачать 64.91 Kb.
|
| 2. Основные понятия и сокращения
В настоящих Правилах используются следующие понятия: вакансия (вакантная должность) – свободная, незанятая и (или) освобождающаяся на определенный период времени должность; кандидат (ы) – лица, претендующие на занятие вакантной должности; квалификационные требования – требования, предъявляемые к работнику в отношении опыта работы, образования, уровня профессиональной подготовки и квалификации, профессиональных знаний, умений, навыков и компетенций, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей на данной должности; комиссия – уполномоченная группа работников партии, имеющая право проводить коллегиальное собеседование; компетенция – совокупность знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного выполнения профессиональной деятельности на конкретной должности; конкурсный отбор – отбор кандидатов на основании оценки соответствия требованиям, предъявляемым к должности; консультант по управлению персоналом – работник регионального филиала партии; пороговый балл – минимальный балл, необходимый для успешного прохождения тестирования; Департамент кадровой работы и документационного обеспечения – структурное подразделение ответственное за кадровую работу; структурное подразделение – самостоятельное подразделение, входящее в организационную структуру Центрального аппарата и аппаратов филиалов партии, с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью; филиалы – региональные и территориальные филиалы партии. 3. Процедура конкурсного отбора Организация и подготовка конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности Центрального аппарата партии осуществляется работником Департамента кадровой работы и документационного обеспечения (далее - Департамент), филиалов партии консультантом по управлению персоналом филиала партии. Процедура конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности в партии состоит из следующих последовательных этапов: публикация информации о вакансии; прием резюме по установленной форме от кандидатов; проверка на соответствие квалификационным требованиям; тестирование; коллегиальное собеседование с конкурсной комиссией; публикация итогов конкурсного отбора. Руководители структурных подразделений направляют заявку по корпоративной почте работнику или директору Департамента о публикации вакансии, при необходимости, информацию об основных должностных обязанностях, дополнительных требованиях, предъявляемых к кандидату на вакантную должность. Консультант по управлению персоналом филиала партии еженедельно предоставляет в Департамент информацию о вакансиях, либо работники Департамента выгружают данную информацию с автоматизированной системы учета кадров. Консультант по управлению персоналом филиала партии готовит проект объявления о конкурсном отборе на образовавшиеся вакансии и размещает его в информационной системе партии. Работник Департамента проводит проверку и размещает объявление на официальном сайте партии. Конкурсный отбор на вакансии объявляется путем публикации объявления о вакансиях на официальном сайте партии. Работник Департамента и консультант по управлению персоналом филиала партии, по согласованию с непосредственным руководителем, вправе дополнительно опубликовать объявления о вакансиях на иных информационных ресурсах: интернет ресурсы, веб-сайты по поиску вакансий, СМИ, социальные сети и т.д. Для участия в конкурсном отборе кандидаты должны отправить свое резюме по установленной форме (Приложение 1 к настоящим Правилам) на казахском или русском языках на электронные адреса, указанные в объявлении. В случае соответствия квалификационным требованиям, кандидат имеет право подать резюме на несколько вакансий. Прием резюме от кандидатов на вакансии осуществляется в течение 7 (семи) календарных дней со дня объявления конкурса. Если в течение 7 (семи) календарных дней поступило менее 2-х резюме и (или) кандидаты на вакансию не соответствуют требованиям к должности, то проводится повторный конкурс. Проверка на соответствие кандидатов квалификационным требованиям осуществляется в течение 3 (трех) рабочих дней со дня завершения приема резюме в порядке, установленном разделом 5 настоящих Правил. На официальном сайте партии результаты проверки на соответствие кандидатов квалификационным требованиям публикуются: работником Департамента - должностей Центрального аппарата партии; консультантом по управлению персоналом - должностей филиалов партии. Тестирование проводится в течение 3 (трех) рабочих дней после окончания проверки кандидатов на соответствие квалификационным требованиям в порядке, установленном разделом 6 настоящих Правил. Работник Департамента и консультант по управлению персоналом подготавливает заявку и график тестирования за подписью директора Департамента и первого заместителя председателя регионального филиала партии и направляет в Школу политического менеджмента партии «Nur Otan». График тестирования публикуются на официальном сайте партии: работником Департамента - должностей Центрального аппарата партии; консультантом по управлению персоналом - должностей филиалов партии. Итоги тестирования публикуются на официальном сайте партии в течение 2 (двух) рабочих дней со дня проведения тестов. работником Департамента - должностей Центрального аппарата партии; консультантом по управлению персоналом - должностей филиалов партии. Кандидаты, набравшие пороговый балл по тестированию, проходят коллегиальное собеседование с комиссией в порядке, установленном разделом 7 настоящих Правил и в сроки, установленные: Департаментом по конкурсу Центрального аппарата партии; консультантом по управлению персоналом по конкурсу филиала партии. Кандидаты, не набравшие пороговый балл по тестированию, не допускаются до последующих конкурсных этапов и не могут быть приняты на вакантную должность. Итоги конкурса публикуются на официальном сайте партии в течение 2 (двух) рабочих дней со дня окончания конкурса: Центрального аппарата партии работником Департамента; филиалов партии консультантом по управлению персоналом. Партия не возмещает расходы кандидатов, связанные с их участием в конкурсном отборе. Кандидаты, которым было отказано в замещении вакантной должности, могут повторно претендовать на данную должность не ранее чем через 6 (шесть) месяцев со дня объявления итогов конкурса. жүктеу/скачать 64.91 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|