1) қатысушылықпен салыстырғанда билікке деген жоғары қажеттілікке ие институционалды менеджерлер жоғары бақылау деңгейіне ие; 2) институционалды менеджерлермен салыстырғанда неғұрлым ашық әрі әлеуметтік белсенді болып табылатын, сонымен қатар қатысушылыққа деген қажеттілікпен салыстырғанда билікке деген қажеттілігі күштірек менеджерлер; 3) билікке деген қажеттілігі қатысушылыққа деген қажеттіліктен жоғарырақ және ашық әрі әлеуметтік белсенді менеджерлер.
Оның пікірінше алғашқы екі типті менеджерлер билікке деген қажеттіліктеріне байланысты өз бөлімдерін жақсы басқарады
Сурет 3. МакКлелланд теориясы
Экономика және менеджмент кафедрасы
Мотивацияның процессуалдық теорияларының авторлары қажеттіліктердің болатынын жоққа шығармайды, бірақ адамның іс-әрекеті көбінесе оның жеке қабылдауы және күтілісімен анықталады дейді. Неғұрлым танымал процессуалдық теориялар: В.Врумның күтілістер теориясы, Дж.С.Адамстың әділдік теориясы, Портер-Лоулер моделі, В.Оучидің «Z» теориясы.
Экономика және менеджмент кафедрасы
В.Врумның күтілістер теориясы
Мұнда еңбек сапасы мен оның басшымен ескерілетініне сенімнің болуы басты болып табылады, ендеше ол жұмыскерге өзінің қажеттілігін қанағаттандыруға мүмкіндік береді.
Жұмыскер келесіні ескереді: – мақсаттың құндылығы: қызмет бойынша өсу, еңбекақының артуы жұмыскерге қаншалықты тартымды болады; – жұмысты орындау деңгейі: ол көбірек әрі сапалырақ жұмыс істесе, оның сәйкес сыйақы алу ықтималдығы қандай; – күш салу: мақсатқа табысты қол жеткізу үшін қанша күш жұмсау керек.
Экономика және менеджмент кафедрасы
Оған сәйкес: адам өзгелермен салыстырғанда тең көзқарас танытанынын байқайтын болса, онда белсенділік танытатын болады және керісінше.
Дж.Адамстың пікірінше әр субъект үнемі мынадай қатынасты ойша бағалайды:
Достарыңызбен бөлісу: |
