Тақырып Менеджменттегі мотивация Дәріс жоспары (2 сағат)

2. Мотивация, ынталандыру және белсендендіру

Экономика және менеджмент кафедрасы

Сұрақ 1. Мотивация ұғымы, оның мәні мен эволюциясы

Мотивация – бұл жеке мақсаттар мен ұйым мақсаттарына қол жеткізу үшін адамдарды іскерлік белсенділікке итермелеу процесі.

Мотивация – бұл ішкі және сыртқы қозғаушы күштердің жиынтығы.

Экономика және менеджмент кафедрасы

Мотивацияның алғашқы және ең қарапайым тұжырымдамалары:

• 
  Қамшы және тоқаш саясаты
  

• 
  Басқаруда психология әдістерін пайдалану ынтасы
  

Экономика және менеджмент кафедрасы

Мотивацияның даму эволюциясы

• 
  1910 жылы алғашқы ғылыми басқару мектебі туындап, ол басқару функциялары мен міндеттерін бөлуді қарастырды.
  
• 
  Аталмыш мектептің атасы –
  

  Ф. Тейлор. Ол «экономикалық адам» моделін өңдеді.

  Оның мәні – адам тек белгілі пайда алу үшін ғана өзінің жұмысын орындайды.

Ф. Тейлор бойынша ғылыми басқару қағидалары:

1) ғылыми негіз жасау –еңбек іс-әрекетінің әр түрін зерттеу;

2) жұмыскерлер мен менеджерлерді іріктеу, оларды жаттықтыру және оқыту;

3) еңбектің ғылыми ұйымдастыру саласында жетекшілер мен жұмыскерлер арасындағы тиімді ынтымақтастық;

4) өкілеттіктің тиімді делегирленуі.

Экономика және менеджмент кафедрасы

Мотивацияның даму эволюциясы

• 
  Басқаруда психологиялық мотивті пайдалану ынтасы Элтон Мэйо (1880–1949) еңбектерінің пайда болуымен байқалды.
  
• 
  Э. Мэйоның ойынша: кадрлар тұрақсыздығы мәселесінің шешімі – еңбек үшін сыйақыны емес, еңбек ету шарттарын өзгерту.
  
• 
  Ол - жұмыс уақытында үзілістерді арттыру идеясының авторы.
  

жүктеу/скачать 37.72 Kb.

Достарыңызбен бөлісу: