Тема 1. Цели, задачи и принципы нормирования труда
Нормирование труда - это процесс установления норм труда с целью повышения уровня его производительности и оптимизации производственного процесса.
Техническое нормирование труда - это процесс установления норм затрат рабочего времени в конкретных организационно-технических условиях.
С конца XIX в. усилиями Ф. Тейлора было положено начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. Были определены наиболее предпочтительные с точки зрения затрат времени способы выполнения различных трудовых приемов, которые затем брались за исходную базу при дальнейших расчетах норм. Значительный вклад в опыт нормирования труда внес другой американский специалист - Ф. Джильберт (1868—1924), который заложил основы микроэлементного нормирования. Путем анализа операций и разложения их на трудовые действия и движения определялись затраты времени на их выполнение и таким образом выбирались наиболее рациональные способы выполнения работ.
Нормативы труда -это обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. Норма труда - это норматив, скорректированный на местные условия труда.
Задачи нормирования
1. Повышение обоснованности применяемых норм труда и их взаимозависимости с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада;
2. Нормирование труда руководителей, специалистов и других служащих предприятия;
3. Разработка комплекса мер по рациональному использованию возможностей работника.
Таблица 1 Связь этапов и принципов нормирования
Достарыңызбен бөлісу: |
