169
Үстеме жұмыстарға қойылатын
Ресей еңбек заңнамасының
талаптарын қарастырайық:
* Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан
аспауы тиіс.
* Мерзімнен тыс жұмыстар əрбір қызметкер үшін қатарынан екі күн
ішінде 4 сағаттан жəне жылына 120 сағаттан аспауы тиісті.
* Үстеме уақыттағы жұмыс алғашқы екі сағат үшін кемінде бір
жарым
есе мөлшерде, ал кейінгі сағаттар үшін кемінде екі есе мөлшерде
төленеді.
* Мерекелік күндегі жұмыс кемінде екі есе мөлшерде төленеді.
Бір жылда 52 аптасының 4 аптасы демалысқа жəне 2 аптасы
мерекелік күндерге кетеді. Жұмыс үшін 46 апта немесе 1840 сағат қалады.
Үстеме жұмыстарға арналған жылдық уақыт лимитін ескере отырып,
үстеме қайта өңдеудің орташа индексі 1,065-ке тең болады.
Көріп
отырғанымыздай, ұзақ уақытқа заңнамалық қосымша аз емес. Егер қоса
атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты
бойынша жыл сайынғы ақылы
еңбек демалысының ұзақтығы басқа жұмыс бойынша демалыстың
ұзақтығынан аз болса, жұмыс беруші қоса атқарушы-қызметкердің өтініші
бойынша демалыс ұзақтығының айырмасын құрайтын күндерге жалақысы
сақталмайтын демалыс береді. Аз қоспамен (6,5% - ға дейін)
болжанып
отырған жұмысты уақытылы аяқтамауға болмайды,
сондықтан жалға
алынған өнімділікті қолдану қажет.
Жалға алынған өнімділік, сондай-ақ
екі есе тариф бойынша ақы
төленетін
болады.
Жұмыстың
уақытында
орындалмауының
экспоненциалды
тəуелділігін
пайдалануды
ескере
отырып,
уақытсыздықтың ең пессимистік ауытқуы
2(В - А) тең болады.
Сонда
жалпы еңбекақы қорының функционалдық байланысы
Достарыңызбен бөлісу: