мерзімді және келісімді жалақы; еңбектің салалық және сандық көрсеткіштеріне сыйақы; кәсіпорын табысына қатысу; оқудың төлем ақысын төлеу және т.б.
Экономикалық (жанама)
үй-жайға, көлік қызметіне, кәсіпорында тамақтануда жеңілдік беру
Қаржылық емес
еңбектің қызықтылығын жоғарлату, қызмет сатысымен жоғары қарай өсу, кәсіби шеберлігін жоғарлату, жұмысқа шығудың икемді графигі.
Кәсіпорын деңгейінде мотивация жүйесі келесілерді қамтамасыз етуі тиіс:
барлық жұмысшылардың еңбекпен қамтамасыз етілуі
кәсіби қызмет бабымен өсу үшін бәріне бірдей жағдай жасау
еңбек нәтижесімен жалақы деңгейінің үйлесімдігі
еңбек қауіпсіздігіне жағдай жасау
ұжымда қолайлы психологиялық климатты ұстап тұру
Қажеттіліктерді қанағаттандыру нәтижесі:
1)қанағаттану;
2)жартылай қанағаттану;
3)қанағаттанудың болмауы.
Мотив
Қажеттілік
Іс әрекет
мақсат
Кәсіпорында жұмысшыларды мотивациялаудың негізгі формалары: - кәсіпорын нәтижелі іс - әрекетіне жұмысшының қосқан үлесіне обьективті баға ретінде
Жалақы
- тиімді сыйақы беру;
- кәсіпорын есебінен персоналдың денсаулығын сақтандыру;
- асханадан жеңілдікпен тамақтандыру;
- кәсіпорынның өнімдерін жұмысшыларға өзіндік құнмен сату;
- жұмыста жеткен жетістік үшін төлемді демалысты ұзарту.
- зейнетақыға ерте шығару сол сияқты т.б.
Фирма ішіндегі жеңілдік жүйесі
Кәсіпорында жұмысшыларды мотивациялаудың негізгі формалары:
Еңбектің (қажеттілігін) қызықтылығын, персоналдың жауапкершілігін арттыратын шаралар
Персонал арасындағы статустық, әкімшіліктік және психологиялық кедергілерді жою, ұтымды өзара сенімділікпен түсіністікті дамыту
Персоналды моральдық ынталандыру
Кәсіби шеберлігін жоғарлату, қызмет бабымен жоғары қарай өсу
Достарыңызбен бөлісу: |
