№3-комиссаров indd

108
Аблаева Бинура Муратбекқызы. 
Магистрант АО «Казахский гуманитарно-юридический, г.Астана 2018 год
E-mail: abm1208@mail.ru
ВНЕДРЕНИЕ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА В ГРАЖДАНСКОЕ 
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Резюме. Потребность института корпоративного договора в гражданском законодательстве, от-
ражает наличие усиленного развития социально - правовых отношений в корпорациях и акционерных 
обществах. Однако, интеграция и взаимодействие данных субъектов права является относительно не 
достаточно изученной и новой для юридического пространства в Республике Казахстан. 
Ключевые слова: Корпоративный договор, корпоративные споры, институт корпоративного догово-
ра, зарубежные акционеры, казахстанские компании, иностранные участники, акционерные соглашения.
Необходимость внедрения института корпоративного договора в гражданское законодатель-
ство Республики Казахстан является деловой необходимостью и обусловлена тем, что отсутствие 
данного института вызывало и вызывает сложности у зарубежных акционеров казахстанских 
компаний и иностранных участников, для которых обязательным является утверждение догово-
ренностей по вопросам участия в юридическом лице путем заключении корпоративных и акци-
онерных соглашений.
Внедрение данного института является на сегодняшний день актуальным как для управле-
ния деятельностью организации и взаимоотношений между самой организацией ее акционерами 
(участниками) органами и должностными лицами, так и для обеспечения соблюдения интере-
сов кредиторов и защите прав акционеров, формированию и поддержанию необходимого уровня 
определения ценности предприятия либо организации.
В настоящем казахстанском законодательстве, а именно в Законе «Об акционерных обще-
ствах» за №415 от 13.05.2003 года затронуты только лишь такие понятия как корпоративный веб-
сайт, корпоративный секретарь, корпоративные события и кодекс корпоративного управления 
общества. 1
Однако практически отсутствует четкое и единообразное отношение к понятию, института 
корпоративного договора, что приводит к многочисленной, различной и своеобразной трактовке 
данных аспектов ошибочно, а так же приводит к недопониманию участниками изучаемого ин-
ститута различии между суждениями о предмете корпоративного договора и его месте в системе 
права. 
В целях полного понимания института корпоративного договора, проанализируем и изучим 
устоявшиеся, утвержденные и действующие понятия зарубежных стран.
Так, из статьи 67.2 Гражданского Кодекса Российской Федерации внесенное с изменениями на 
01.09.2014 года, выводим понятие корпоративного договора, согласно которого это договор, за-
ключенный между Участники хозяйственного общества об осуществлении своих корпоративных 
прав (договор об осуществлении прав участников общества с ограниченной ответственностью, 
акционерное соглашение), в соответствии с которым они обязуются осуществлять эти права 
определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе голо-
совать определенным образом на общем собрании участников общества, согласованно осущест-
влять иные действия по управлению обществом, приобретать или отчуждать доли в его уставном 
капитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо 
воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления определенных обстоятельств. 2
В Соединенном Королевстве Великобритании и Северной Ирландии понятие корпоративный 
договор звучит как акционерное соглашение, однако в сравнении с понятием корпоративного до-
говора Российской Федерации данные понятия разные только в терминологии, по существу речь 
идет об одних и тех же договорах, данное нововведение в Соединенном Королевстве Великобри-
тании и Северной Ирландии было принято в 2006 году. 3
Так Акционерное соглашение (shareholders agreements) в Соединенном Королевстве – это до-
говор, который заключается или только между акционерами (всеми или некоторыми из них), или 
между компанией и акционерами (всеми или некоторыми из них).

109
Учитывая тот факт, что в вышеуказанных странах понятие и предмет корпоративного догово-
ра были введены в 2006 и 2014 годах, практика применения института корпоративного договора 
прошла все стадии, утвердилась и заняла свое законное место в системе права.
Таким образом, для внедрения института корпоративного права в Республике Казахстан об-
щественно необходимо введение в действие статьи 41-1 внесенная Правительством Республики 
Казахстан на рассмотрение Мажилиса Парламента Республики Казахстан в Проекте Закона Ре-
спублики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты 
Республики Казахстан по вопросам совершенствования регулирования предпринимательской де-
ятельности», которая в большей степени восполнит и устранит существующий пробел в системе 
гражданского законодательства по вопросу корпоративных отношений хозяйствующих субъек-
тов.4
Так, в данном Проекте понятие корпоративного договора сформировано следующим образом, 
участники хозяйственного товарищества или акционеры общества вправе заключить между со-
бой корпоративный договор об осуществлении своих корпоративных прав (договор об осущест-
влении прав участников товарищества c ограниченной и дополнительной ответственностью, 
акционерное соглашение), в соответствии с которым они обязуются осуществлять эти права 
определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе голо-
совать определенным образом на общем собрании участников товарищества; акционеров обще-
ства, согласованно осуществлять иные действия по управлению товариществом или обществом, 
приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале доли (акции) по определенной цене 
или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей 
(акций) до наступления определенных обстоятельств.
При этом, статья 41-1 несет в себе большие перспективы и возможности в меньшей степени 
по внедрению и введение в действие различных подзаконных актов, Правил, Инструкции и про-
чих актов раскрывающих и содержащих в себе правовые нормы, регулирующие общественные 
отношения, а в большей степени выделением в отдельную главу Гражданского а так же Граждан-
ского Процессуального Кодекса Республики Казахстан. 
Изучив проект данной статьи, можно сделать вывод о том, что условие восполняющее про-
бел в урегулировании корпоративных споров, носит рекомендательный характер, и не предусма-
тривает в себе какой-либо ответственности за нарушение норм данных требований, тем самым 
Законодатель оставляет вероятность привлечения к ответственности за нарушение корпоратив-
ного договора, на усмотрение акционерных обществ и иностранных участников путем внесения 
пункта предусматривающего ответственность в корпоративный договор по соглашению сторон.
Однако, изучаемая статья 41-1 дает старт для разработки при данной статье, новых, допол-
нительных и подробных Правил создания, применения корпоративного договора в рамках кор-
поративных отношений и несет в себе большие возможности расширения и развития института 
корпоративного договора в лучшую сторону тем, самым пополняя нормативную базу Законода-
тельных актов Республики Казахстан, регулирующих данный вопрос.
Предполагаю, что практика применения изучаемого и резонансного новшества будет, склады-
вается в начале своего становления по-разному и соответственно вызовет много вопросов и спо-
ров, а так же множество разных мнений, суждений, пока не приведет к общей и единообразной 
трактовке понятия и предмета корпоративного договора с учетом всех выявленных недочетов и 
не функционирующих в практике пунктов.
Для внедрения института корпоративного договора в гражданское законодательство Республи-
ки Казахстан одним из первых основополагающих моментов является необходимость выяснения 
принципов создания корпоративного договора, так как корпоративный договор будет наиболее 
эффективным, если в его основе будет лежать «работающие» принципы и понятия, являющиеся 
началом выражения существа правоотношений.
К вышеуказанным принципам относятся такие общие принципы как принцип демократизма, 
гуманизма, равноправия, законности, а так же специальные принципы как принцип компетентно-
сти, принцип иерархии корпоративных нормативных актов, принцип неотвратимости юридиче-
ской ответственности, принцип отражающий баланс различных интересов участников корпора-
ции, принцип отсутствия обратной силы нормативных актов ухудшающих правовое положение 

110
участников корпорации, а так же принцип запрета вносить изменения в корпоративные норма-
тивные акты. Все данные понятия принципов раскрыты и понятно изложены труде под названи-
ем «Корпоративное (внутрифирменное) право»Т.В.Кашанина. 5
Таким образом, в случае соблюдения и учета данных принципов при создании зарубежными 
акционерами казахстанских компаний и иностранными участниками корпоративного договора, 
для которых как говорилось ранее, обязательным является утверждение договоренностей по во-
просам участия в юридическом лице путем заключения корпоративных и акционерных согла-
шений, вновь созданный корпоративный договор скорее всего не вызовет каких-либо крупных, 
резонансных споров и долгих юридических волокит. 
Так же, следует отметить, что данное внедрение института корпоративного договора будет 
резонансным так и для практики судебной системы в Республике Казахстан.
Данная статья, полагаю, так же приведет к тому, что Пленарным заседанием высшего судеб-
ного учреждения государства, в целях правильного и единообразного применения норм Граж-
данского процессуального кодекса Республики Казахстан будет вынесено и распространено по 
судебным органам Постановление Верховного Суда о практике применения судами норм законо-
дательства регулирующими вопросы института корпоративного договора.
Подводя итоги всего вышеуказанного, полагаю, что необходимость введения в действие статьи 
41-1 включенной в Проект постановления «О проекте Закона Республики Казахстан «О внесении 
изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам 
совершенствования регулирования предпринимательской деятельности», играет большую роль 
в решении многих вопросов связанных с корпоративными договорами и спорами, а так же боль-
шую перспективу для дальнейшего развития и усиленного развития социально - правовых отно-
шений в корпорациях и акционерных обществах.
Данное нововведение будет большим шагом, в целях реализации вызова указанного в «Стра-
тегии Казахстана- 2050» по вопросам экономической политики нового курса являющейся всеобъ-
емлющим экономическим прагматизмом на принципах прибыльности, возврата от инвестиций и 
конкурентоспособности. 6

жүктеу/скачать 3.33 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: