А. Мырзахметов атындағы

- созданный продукт в натуральном или денежном выражении,

Т - затраты единицы труда (например, человеко - час) [30 с.356].
Интенсивный тип социально - экономического развития характеризуется увеличением масштабов выпуска продукции, которое основывается на широком использовании более эффективных и совершенных факторов производства. Рост масштабов производства, как правило, обеспечивается за счет применения более совершенной техники, передовых технологий, достижений науки, более экономичных ресурсов, повышения квалификации работников. За счет этих факторов достигается повышение качества продукции, рост производительности труда, ресурсосбережения и т.п.

Мировая экономическая история не знает интенсивного или экстенсивного типа социально - экономического развития в чистом виде. Всегда имеет место преимущественно интенсивный или экстенсивный социально - экономическое развитие. Отнесение социально - экономического развития к тому или иному типу осуществляется в зависимости от величины удельного веса прироста производства, полученного за счет качественного или количественного изменения его факторов. В 70 - 80 - х гг. прирост национального дохода СССР лишь на 20 - 30% обеспечивался за счет интенсивных факторов. Соответствующий показатель для развитых стран в промышленном отношении стран составлял более 50% [3, С. 15 - 22].

Возможна и другая классификация социально - экономического развития: по величине его темпов. Какие темпы выгоднее? На первый взгляд - лучше иметь высокие темпы. В этом случае общество получает больше продукции и у него появляется больше возможностей удовлетворить свои потребности. Но тут нужно учитывать два момента. Во - первых, насколько высоко качество выпускаемой продукции. Во - вторых, важна структура прироста производства. Если в нем преобладают капитальные товары и соответственно удельный вес товаров для населения незначителен, то в этом мало хорошего. К примеру, в прежние годы в нашей стране в приросте продукции был велик удельный вес военной техники. Поэтому, хотя объем производства увеличивался, жизненный уровень народа снижался или рос незначительно.

В условиях научно - технической революции, развернувшейся с середины ХХ века, преимущественным типом развития в западных индустриальных странах становится интенсивный социально - экономическое развитие.

Социально - экономическое развитие определяется рядом факторов. В экономической науке широ­кое распространение получила теория трех факторов производства, родоначальником которой был Ж.-Б. Сэй. Суть ее заключается в том, что в создании стоимости продукта принимают участие труд, земля и капитал.

Позднее трактовка производственных факторов получила бо­лее глубокое и расширенное толкование. К ним обычно относят:

• 
  труд;
  
• 
  землю;
  
• 
  капитал;
  
• 
  предпринимательскую способность;
  
• 
  научно - технический прогресс.
  

Социально - экономическое развитие можно оценить с помощью системы взаимосвязанных показателей, отражающих изменение результата производства и его факторов.

Для характеристики социально - экономического развития используется ряд показателей, с помощью которых измеряется результативность применения отдельных факторов производства.

В экономической теории принято выделять факторы, лежащие как на стороне совокупного спроса, так и на стороне совокупного предложения. К последним относятся:

• 
  количество и качество природных ресурсов;
  
• 
  количество и качество трудовых ресурсов;
  
• 
  объем основного капитала;
  
• 
  уровень научно - технического прогресса (технология).
  

Важнейшим из факторов являются затраты труда. Этот фактор определяется, прежде всего, численностью населения страны. Однако часть населения не включается в число трудоспособных и не выходит на рынок труда. К ней относятся учащиеся, пенсионеры, военнослужащие и т.д. Желающие работать образуют так называемую рабочую силу. Кроме того, в составе рабочей силы выделяются безработные, т.е. те, кто имеет желание работать, но не может найти работу.

Однако измерение затрат труда числом занятых не в полной мере отражает действительное положение вещей. Наиболее точным измерителем затрат труда является показатель количества отработанных человеко - часов, позволяющий учесть суммарные затраты рабочего времени. Увеличение затрат рабочего времени зависит от ряда факторов: от темпов прироста населения, от желания работать, от уровня безработицы, уровня пенсионного обеспечения и т.п. Все факторы меняются во времени и по странам, создавая исходные различия в темпах и уровнях экономического развития.

Наряду с количественными факторами важную роль играет качество рабочей силы и соответственно затрат труда в процессе производства. По мере возрастающего образования и квалификации работников происходит повышение производительности труда, что способствует повышению уровня и темпов социально - экономического развития. Иначе говоря, затраты труда могут расширяться без какого - либо увеличения рабочего времени и численности занятых, а лишь за счет повышения качества рабочей силы.

Другим важным фактором социально - экономического развития является капитал - это оборудование, здания и товарные запасы. Основной капитал включает и жилой фонд, потому что люди, живущие в домах, извлекают выгоду из услуг, предоставляемых домами [5, С. 101 - 103].

Фабричные здания и конторы с их оборудованием являются факторами производства, потому что работники, вооруженные большим количеством машин, будут производить больше товаров. Товарные запасы также вносят свой вклад в производство.

Затраты капитала зависят от величины накопленного капитала. В свою очередь, накопление капитала зависит от нормы накопления: чем выше норма накопления, тем больше (при прочих равных условиях) размеры капиталовложений. Прирост капитала также зависит и от размаха накопленных активов - чем они больше, тем меньше, при прочих равных условиях, скорость увеличения капитала, темп его роста. Так, например, размеры накопленного капитала в США и странах Западной Европы велики и темпы его роста в 3 - 5 раз ниже, чем в таких странах, как Южная Корея, Бразилия, Тайвань и др., где процесс накопления начался сравнительно недавно.

При этом следует иметь в виду, что объем основного капитала, приходящего на одного работника, т.е. капиталовооруженность, является решающим фактором, определяющим динамику производительности труда. Если за определенный период возрастал объем капиталовложений, а численность рабочей силы увеличилась в большей степени, то производительность труда будет падать, так как сокращается капиталовооруженность каждого работника.

Важным фактором социально - экономического развития является земля, а точнее, количество и качество природных ресурсов. Очевидно, что большие запасы разнообразных природных ресурсов, наличие плодородных земель, благоприятные климатические и погодные условия, значительные запасы минеральных и энергетических ресурсов вносят весомый вклад в социально - экономическое развитие страны.

Однако наличие обильных природных ресурсов не всегда является самодостаточным фактором социально - экономического развития. Например, некоторые страны Африки и Южной Америки обладают существенными запасами природных ресурсов, но до сих пор состоят в списках отсталых стран. Это означает, что только эффективное использование ресурсов ведет к экономическому росту [6, С. 16 - 18].

Научно - технический прогресс является важным двигателем социально - экономического развития. Он охватывает целый ряд явлений, характеризующих совершенствование процесса производства. Научно - технический прогресс включает в себя совершенствование технологий, новые методы и формы управления и организации производства. Научно - технический прогресс позволяет по - новому комбинировать данные ресурсы с целью увеличения конечного выпуска продукции. При этом, как правило, возникают новые, более эффективные отрасли. Увеличение эффективного производства становится основным фактором социально - экономического развития.
ЛИТЕРАТУРА

1. 
   Баймурзин Р.К. Региональная политика Республики Казахстан: экономический механизм реализации. - Алматы: Fылым. - 1997. - С.66 - 68.
   
2. 
   Мамыров Н.К., Ихданов Ж. «Государственное регулирование экономики в условиях Казахстана». - Алматы. - 1998. - С. 37 - 38.
   
3. 
   Кузык Б.Н. Прогнозирование и стратегическое планирование социально - экономического развития. Учебник. - М.: Экономика. - 2006. - 427 с.
   
4. 
   Кузнецова О. Теоретическиеосновы государственного регулированияэкономического развития регионов / Вопросы экономики. - 2012. - №4. - С. 46 - 66.
   
5. 
   Юсупов К.Н.,Таймасов А.Р. Региональнаяэкономика. Учебное пособие. - М.: КНОРУС. - 2006. - 232 с.
   
6. 
   Омаров Б.Р., Омаров К.Т. Организация и методология регионального планирования социально - экономического развития. - Алматы: Экономика. - 2000. - С. 16 - 18.
   

Кокшетауский университет им. Абая Мырзахметова

Программа КСО может быть направлена на рекрутинг и сохранение персонала, в частности, на конкурентном рынке выпускников ВУЗов. Потенциальные работники часто спрашивают во время собеседования о политике фирмы в области КСО, и наличие комплексной политики может дать преимущества. Кроме того, КСО может помочь улучшить восприятие компании среди её персонала, в особенности, когда персонал может участвовать через систему выплаты зарплаты, деятельности по привлечению средств или социальной работы в местном сообществе [1, c.6].

Основными направлениями корпоративной социальной ответственности АО являются:

• 
  добросовестная деловая практика: развитие бизнеса в целях благополучия общества, минимизация социальных и экологических издержек, развития бизнеса, повышение эффективности рабочих мест;
  
• 
  развитие персонала: предоставление конкурентоспособных заработных плат и социальных гарантий, инвестиции в развитие персонала;
  
• 
  безопасные условия труда и охрана здоровья: создание и поддержание дополнительных, наряду с законодательно закреплёнными, безопасных условий
  
• 
  труда и норм охраны здоровья;
  
• 
  охрана окружающей среды: следование принципам максимально бережного и рационального отношения к окружающей среде;
  
• 
  поощрение благотворительности и спонсорства: реализация благотворительных программ, поощрение личного вклада в благотворительность.
  

Взаимодействуя с клиентами и партнерами АО, работники общества несут ответственность за формирование и поддержание репутации АО как надежного делового партнера [2, c.8].

Компания выражает убеждение, что социальный аспект приобретает все большее значение для деловой репутации, поддерживает распространение этой тенденции в мире и является одним из инструментов, который позволяет:

1. 
   повышать деловую репутацию бизнеса, капитализацию Компании, устанавливать эффективные и сбалансированные отношения со всеми заинтересованными сторонами - государством, акционерами, клиентами, персоналом, партнерами, местными сообществами;
   
2. 
   эффективно управлять непроизводственными рисками, возникающими в бизнес - процессе;
   
3. 
   обеспечивать поступательное развитие бизнеса посредством развития общества (культура потребления, выход на новые услуги и т.д.). Компания принимает активное участие в реализации приоритетных государственных и отраслевых программ социального характера, международных и общественно - значимых республиканских акций.
   

Для проведения успешной и эффективной политики КСО, принципиально важно выявить приоритетные для АО заинтересованные стороны и группы влияния, выяснить их ожидания и предложить эффективные формы взаимодействия в диапазоне от диалога до возможных совместных акций и программ. В частности, к основным заинтересованным сторонам бизнеса АО относятся следующие целевые группы, имеющие общие с Компанией интересы:

1. 
   Единственный акционер и инвесторы - имеют прямую заинтересованность в долговременном устойчивом росте стоимости Компании, ее способности управлять рисками и минимизировать их, открытости и этичности принципов и практики корпоративного управления.
   
2. 
   Органы государственной власти и местного самоуправления - заинтересованы в полноте и стимулирующем характере налогообложения, адекватном участии Компании в реализации приоритетных стратегий социально - экономического и культурного развития страны и регионов, привнесении бизнес - подходов и современных управленческих технологий в социальную сферу [3, c.5].
   
3. 
   Клиенты - заинтересованы в качестве оказываемых услуг, совершенствовании юридических механизмов защиты своих прав, росте инвестиций и внедрении инноваций.
   
4. 
   Работники - ожидают полного выполнения законодательных норм, касающихся трудовых отношений, и положений трудовых договоров; уважительного отношения менеджмента к правам и достоинству личности; ежедневной заботы Компании о минимизации вредных для здоровья и окружающей среды; целенаправленного содействия в развитии своих квалификаций и прямого влияния успешности бизнеса на оплату труда и размер, и характер дополнительного социального пакета.
   
5. 
   Бизнес - партнеры - заинтересованы в максимально широком распространении принципов прозрачности, беспристрастности и справедливости, соблюдении моральных норм, подкрепленных законодательными актами и корпоративными кодексами этики.
   
6. 
   Общественные или неправительственные организации (далее - НПО) и структуры гражданского общества - заинтересованы в адекватном и своевременном информировании Компании об ожиданиях и опасениях местных сообществ, повышении прозрачности и эффективности функционирования органов государственной власти и местного самоуправления, обеспечении самостоятельности и независимости общественных организаций и росте их экспертного потенциала. С учетом важности всего спектра стоящих задач в области экологии, Компания выделяет природоохранные НПО в отдельную группу заинтересованных сторон [4, c.9]. С ними необходимо вести углубленный диалог, который должен позволить выявить набор и последовательность практических мер по постепенному выведению экологической политики и практики Компании на уровень международных стандартов.
   

1. 
   качественное удовлетворение запросов клиентами;
   
2. 
   безукоризненное соблюдение законодательства;
   
3. 
   обеспечение безопасности труда и инвестирование в развитие человеческого потенциала;
   
4. 
   забота об окружающей среде;
   
5. 
   эффективные инвестиции в развитие производства, ориентированные на повышение конкурентоспособности Компании в ее интересах и интересах общества;
   
6. 
   учет ожиданий и мнений заинтересованных сторон, системный подход к построению добросовестных и взаимовыгодных отношений с ними на основе требований этики;
   
7. 
   вклад в развитие местных сообществ, в частности, путем создания взаимовыгодных социальных партнерств;
   
8. 
   открытость и прозрачность, развитие социальной отчетности.
   

Целями политики Компании в сфере условий труда работников являются:

1. 
   привлечение, мотивация и удержание талантливых и инициативных специалистов;
   
2. 
   развитие управленческого потенциала и обеспечение высокопрофессионального и стабильного управления Компанией исоздание благоприятных условий труда, обеспечивающих охрану здоровья всех работников.
   

До 2015 года планируется увеличение фонда оплаты труда на 48%, увеличение средней заработной платы на 37%, повышение удовлетворенности персонала на 5%, снижение текучести кадров на 3,5%, ключевой показатель - текучесть кадров приведен в таблице 1.

ответственности АО «Казпочта»

Оценку корпоративной социальной ответственности с точки зрения влияния ее на социальное развитие персонала и потенциальных работников предлагается проводить по следующим направлениям:

1. 
   Реализация внутренней корпоративной социальной ответственности, в форме:
   

• 
  обеспечения работникам конкурентоспособной заработной платы;
  
• 
  предоставления работникам «социального пакета», льгот;
  
• 
  обеспечения работникам возможности карьерного роста путем обучения и повышения квалификации;
  
• 
  развития корпоративной культуры.
  

2. 
   Реализация внешней корпоративной социальной ответственности в форме осуществления благотворительности, спонсорской, природоохранной деятельности, развития инфраструктуры региона и т.д.
   
3. 
   Наличие базовых (институциональных) признаков корпоративной социальной ответственности.
   

• 
  коэффициент роста фонда оплаты;
  
• 
  коэффициент роста среднемесячной заработной платы (в расчете на 1 - го работника);
  
• 
  соотношение среднемесячной заработной платы работников организации и среднемесячной оплаты труда работников соответствующего вида экономической деятельности (в расчете на 1 - го работника);
  
• 
  доля работников, прошедших обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя в общей численности работников;
  
• 
  доля работников, прошедших обучение и повышение квалификации частично за счет средств работодателя в общей численности работников;
  
• 
  коэффициент карьерного роста;
  
• 
  показатель роста образовательного уровня (доля работников, прошедших обучение и повышение квалификации в общей численности работников);
  
• 
  показатель текучести обученных кадров (доля работников, прошедших обучение и повышение квалификации, уволившихся по собственному желанию, в общей численности работников, прошедших обучение и повышение квалификации).
  

• 
  доступность социального пакета;
  
• 
  комплексность социального пакета;
  
• 
  разнообразие социального пакета;
  
• 
  заключение коллективного договора;
  
• 
  наличие профсоюзной организации;
  
• 
  осуществление дополнительного (сверх установленного действующим законодательством) страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, предусматривающего дополнительные формы защиты;
  
• 
  формализацию корпоративной культуры (разработка и публикация соответствующего нормативного документа);
  
• 
  наличие ежегодной, общедоступной, актуальной информации о состоянии корпоративной культуры.
  

В свою очередь, под наличием базовых (институциональных) признаков корпоративной социальной ответственности автором понимается:

• 
  нормативное оформление корпоративной социальной ответственности, выражающееся в разработке и публикации ежегодного документа, закрепляющего политику организации в сфере корпоративной социальной ответственности (социальный отчет), выполненного в соответствии с международными стандартами; наличии в структуре организации специального подразделения, отвечающего за реализацию корпоративной социальной ответственности.
  
• 
  информационная открытость организации, выражающаяся в публикации годовых отчетов и других документов, информирующих о деятельности организации в области социальной политики.
  

Важной проблемой формирования и развития социально ответственного поведения предпринимательства является выявление социальной эффективности социальных преобразований на предприятии, в компании, определение взаимосвязи социальной защищенности работникови результативности их труда.

Предлагается модель разделения персонала по восприимчивости при изменении степени социального развития на предприятии (рисунок 1).

Рисунок 1. - Модель разделения персонала по восприимчивости

при изменении степени социального развития
Примечание: [составлено автором]
Рассмотрим функцию Кобба - Дугласа, которая выражает зависимость объёма производстваот создающих его факторов производства - затрат труда и капитала.

Функция имеет общий вид: