HR құрылымы мен сипаттамалары
"Адам ресурстары", "еңбек ресурстары", "жұмыс күші", "қызметкерлер","кадрлар" ұғымдары. Персоналды басқару объектісі және пәні. Персоналды басқару әдістері. Ұйымның адами ресурстары мен қызметкерлері, олардың жіктелуі. Персоналдың құрылымы (ұйымдастырушылық, әлеуметтік, рөлдік, штаттық). Қазіргі ұйымдық құрылымдардың ерекшеліктері. Икемді ұйымдастырушылық құрылымдар. Көлденең құрылымдар. Аутсорсинг. Кәсібилік ұғымы. Адамның кәсіби дамуы мен жасының өзара байланысы.
|
2
|
3.
|
Тәжірибелік сабақ-5,6
Ұйымдық мәдениет HR-менеджмент құралы ретінде
Ұйымдастырушылық мәдениет ұғымы. Ұйымдастырушылық мәдениеттің функциялары. Ұйымдастырушылық мәдениеттің сипаттамалары мен элементтері. Зерттеу деңгейлері
Э. Шейн моделі бойынша ұйымдастырушылық мәдениет. Ұйымдық мәдениет типологиясы:
Ч. Ханди, К.Кэмерон және Р. Куинн, Г. Хофстед. Ұйымдастыру мәдениетті қалыптастыру. Ұйымдық мәдениетті қалыптастырудағы басшылық пен HR қызметінің рөлі. Қазіргі заманғы ұйымдар мысалындағы ұйымдастырушылық мәдениеттің сипаттамасы. Корпоративтік этика кодекстерін құру. Ұйымдағы субмәдениеттер. Ұйымдастырушылық мәдениеттің диагностикасы. Ұйымдық мәдениеттің ұйымның тиімділігіне әсері.
|
2
|
4.
|
Тәжірибелік сабақ-7,8
HR-менеджменттегі әлеуметтік топтар
Команданың ерекшеліктері және оның қарапайым топтан айырмашылығы. Команда құру тәсілдері. Ұжымның тиімділігіне әсер ететін факторларды талдау. Бейресми топтардың ұйымның жұмысына әсері. Социометрия әдісін қолдана отырып, ұжымдағы қатынастарды зерттеу.
|
2
|
5.
|
Тәжірибелік сабақ-9,10
|
Достарыңызбен бөлісу: |
