HR-менеджменттегі стратегия мен саясат
Адам ресурстарын стратегиялық басқару. Ұйым миссиясы туралы түсінік, белгілі шетелдік ұйымдардың миссиясын қалыптастыру мысалдары. Кадрлық стратегия адам ресурстарын басқару жүйесінің негізгі буыны ретінде. Кадрлық стратегияның негізгі бағыттары. Ұйымның кадрлық саясаты ұғымы. Кадр саясатының мақсаты. Кадрлық саясаттың ұйым стратегиясы және адами ресурстарды басқару стратегиясымен өзара байланысы. Кадрлық саясаттың түрлері (ашық және жабық; пассивті, реактивті, превентивті және белсенді) және олардың сипаттамасы. Кадр саясатының жекелеген бағыттарын қалыптастыру қағидаттары.
|
2
|
6.
|
Тәжірибелік сабақ-11,12
HR-менеджментті ұйымдастыру
Заманауи ұйымдағы адам ресурстарын басқаруды ұйымдастыруға қойылатын талаптар. Ұйымдастыру философиясы. Адам ресурстарын басқару жүйесін ресурстық қамтамасыз ету. Кадр қызметінің (HR-қызметтер) орны мен мәртебесі. ұйымның басқару жүйесіндегі ұйым. Кадр қызметінің функциялары және олардың сипаттамалары. Кадрлық қызметтің ұйымдастырушылық құрылымының нұсқалары. Кадрлық қызметтің ұйымдастырушылық құрылымының нақты нұсқасын таңдауға әсер ететін факторлар. "Ұйымның кадрлық қызметі туралы ережесінің" үлгілік құрылымы. HR қызметінің басшысына және HR мамандарына қойылатын талаптар. Персонал менеджерінің кәсіби рөлдері. «HR қызмет» жұмысын бағалау және оны бағалау критерийлері.
|
2
|
7.
|
Ттәжірибелік сабақ-13,14
Ұйымның адами ресурстарын қалыптастыру
Қазіргі еңбек нарығының сипаттамасы. Ұйымның қызметкерлерге деген қажеттіліктерін жоспарлау. Кадрлық жоспарлаудың мақсаттары мен міндеттері. Адам ресурстарын тарту тәсілдері. Адам ресурстарын тарту көздері, олардың сипаттамасы. Қызметкерлерді қабылдау түсінігі және әдістері. Ұйымның рекрутингтік агенттіктермен өзара байланысы. Хедхантинг. Бос лауазымға үміткерлерді іріктеуді ұйымдастыру. Іріктеу кезеңдері. Үміткерлерді іріктеу әдістері. Түйіндеменің құрылымы мен түрлері. Үміткермен әңгімелесу/сұхбат өткізу. Үміткерлерді тестілеу. Персонал санын қысқарту себептері. Қызметкерлерді қысқарту процесі. Аутплейсмент.
|
2
|
8.
|
Тәжірибелік сабақ-15,16
|
Достарыңызбен бөлісу: |
