Экономика производства
жүктеу/скачать 2 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Гражданско-правовой договор.
| Трудовой договор. Сторонами трудового договора являются
наемный работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо). Условия, которые фиксируются в трудо- вом договоре: фамилия, имя, отчество работника и работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность; должность, специальность, профессия, квалификация работ- ника; место работы, подразделение (отдел, цех, участок), трудовые функции, дата начала трудовой деятельности работника; права и обязанности обеих сторон; условия труда, предоставляемые льготы и компенсации при выполнении вредных и опасных работ; режим рабочего времени и отдыха; условия оплаты (тарифные ставки, должностные оклады, надбавки, компенсационные выплаты); виды и условия социального обеспечения. Существуют бессрочный и срочный трудовые договоры. Бес- срочный трудовой договор не имеет даты окончания трудовой де- ятельности работника, а в срочном трудовом договоре она фикси- руется в обязательном порядке и указывается причина заключения срочного договора. Максимальная продолжительность срочных договоров составляет пять лет, и тем самым они корректируют во времени численность личного состава предприятия. Работодатель на каждого работника обязан вести трудовые книжки (ст. 66), если работник проработал более пяти дней и эта работа для него явля- лась основной. Гражданско-правовой договор. Этот тип договора является дополнительным основанием для привлечения к труду наемных 81 работников в рамках данного предприятия. Согласно такому дого- вору работник обязан выполнить только то задание, которое опре- делено договором. Например, договор подряда или договор оказа- ния возмездных услуг. Факт окончания работы, изготовленной про- дукции подтверждается двусторонним актом приемки-сдачи ре- зультатов трудовой деятельности. Оплачиваются работнику только принятые по акту результаты. При этом работник не занимает ка- кой-либо должности на предприятии и может не подчиняться его внутреннему распорядку. На него не распространяется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплаты по временной нетрудо- способности и другие условия оплаты и социального обеспечения. жүктеу/скачать 2 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|