Экономика производства
жүктеу/скачать 2 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Нормирование труда.
- Норма времени
- Норма выработки
| Сменная работа (по скользящему графику, ст. 103) организу-
ется прежде всего там, где длительность технологических процес- сов превышает нормальную продолжительность рабочего дня, а так же для увеличения экономического эффекта от производства. Смен может быть две, три и даже четыре, но работать две смены подряд запрещается. Время начала и окончания работы персонала устанавливается правилами внутреннего распорядка предприятия и графиком сменности. Время с 22 до 06 ч считается ночным. Это предполагает сокра- щение продолжительности смены на один час и особые условия оплаты за работу в ночное время. К работе в ночное время не до- пускаются несовершеннолетние и беременные женщины. Работник может быть занят на производстве большее число ча- сов, чем его нормальная продолжительность рабочего времени. Если переработка по времени происходит по инициативе работни- ка (по основному месту работы или у другого работодателя на стороне), то это фиксируется как совместительство (ст. 60.1), если по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная работа (ст. 99). В обоих случаях эти отклонения от нормальных условий работы возможны только с письменного согласия работника и обя- зательно учитываются при начислениях заработной платы. Нормирование труда. Это реализация нормативного метода планирования в отношении живого труда, которая и проходит с использованием показателей: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности. Норма времени – затраты времени (в человеко-часах, челове- ко-минутах), необходимые для выпуска фиксированного объема продукции, работ, услуг или выполнения отдельной технологиче- ской операции. Норма выработки – это объем продукции (работ, услуг), ис- численный в натуральных единицах измерения, которые следует 86 изготовить за единицу времени – час, смену, месяц, одним или группой работников определенной квалификации. жүктеу/скачать 2 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|