Экономика производства
жүктеу/скачать 2 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- План по заработной плате (или плановый фонд заработной платы)
| pl
pl V t L F , где i = (1: m) – вид продукта; V ipl – план производства i-вида про- дукта за месяц в натуральных единицах, шт.; t i – трудоемкость из- готовления i-вида продукта, ч/шт.; F pl – плановый фонд рабочего времени за месяц для одного рабочего, ч. При применении плановой нормы выработки расчет численно- сти основных производственных рабочих идет по формуле: 1 m ipl i pl V L Nvi , где Nvi – планируемая норма выработки i-вида продукта. План повышения квалификации работников, как правило, связан с отвлечением рабочих и служащих от производственной деятельности, следовательно, он влияет на численность занятых и экономические результаты участка, цеха, отдела и всего предприя- тия. Разработанный план повышения квалификации обязательно подписывается руководителями структурного подразделения и предприятия, тем самым, у бухгалтерии есть законные основания для изменения условий оплаты труда сотрудников на период их обучения. План по заработной плате (или плановый фонд заработной платы) формируют по предприятию в целом и по каждому под- разделению в отдельности на календарный год, на квартал с раз- бивкой по месяцам. Естественно, этот документ опирается на пла- ны численности работников, повышения их квалификации, штат- ное расписание, где указаны оклады служащих, систему тарифных ставок, которые используются в оплате труда. В плановый фонд заработной платы включается основной объем средств, который должен поступить в индивидуальное потребление работников. 89 Расчет сумм фактических выплат за труд каждого работника про- изводится после сравнения нормированных данных по труду и его фактических показателей результатов труда. Фактические резуль- таты производственной деятельности работника там, где использу- ется оценочный показатель «выработка продукции», фиксируются в документах, например: приемо-сдаточная накладная, наряд, пу- тевой лист, акт приема-передачи и др. Для учета рабочего времени, фактически отработанного со- трудником, применяется унифицированный первичный документ – Форма Т-13 «Табель учета использования рабочего времени». Та- бели открываются в целом на всех сотрудников на небольших предприятиях, по структурным подразделениям или категориям работающих. Табель составляется табельщиком, мастером или ли- цом, на это уполномоченным. Документ Форма Т-13 необходим не только для фиксирования отработанного времени, но и для кон- троля того, как персонал соблюдает установленный режим рабо- чего времени, для осуществления расчетов с персоналом по оплате труда. Составляется табель два раза в месяц и передается в бухгал- терию для корректировки суммы выплат за первую половину ме- сяца и окончательных расчетов заработной платы за месяц в це- лом. Шаблон унифицированной Форма Т-13 представлен в табл. 2.1.2. В работе с персоналом применяются и другие унифицирован- ные формы документов, утвержденные постановлением Госком- стата России от 30.10.97 № 71а: Т-1 «Приказ о приеме на работу», Форма Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска», Т-8 «Приказ о прекращении трудового договора», Т-49 «Расчетно-платежная ве- домость», Т-2 «Личная карточка», которая содержит следующие жүктеу/скачать 2 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|